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为新员工的成功做好准备

有了正确的战略和技术,新员工可以更快地成为公司中富有成效和积极的成员,并立即扎根于公司文化中。
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一收到offer就立即雇佣新员工——不管他们坐在哪里

  • 设计个性化的欢迎体验

  • 自动执行管理操作的任务

  • 组织公司重要资源

  • 为你的入职过程建立一个一致的框架

  • 通过深刻的报告和对新员工的反馈来改进你的流程

  • 评估你的入职表现

利用“Onboarding”加入这些大公司

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它是这样工作的。

欢迎团队介绍

更快地整合新团队成员

在新员工入职前就开始安排他们的工作。

  • 提供一个有用资源的有组织的中心
  • 介绍团队成员
  • 帮助新员工熟悉公司文化和政策
  • 向远程员工灌输一种联系感和归属感
188bet安卓APP温室新员工培训计划

要有条理,让每个人都知道

制定一个连贯的计划,为你的入职过程带来结构。根据角色和团队预先确定每个办公室的员工需要完成哪些行动,并方便地组织文件,以便新员工以电子方式签署。

  • 让你的内部团队保持一致,这样每个人都可以通过一组自动化的任务和提醒来了解自己的入职角色
  • 让利益相关者对他们欢迎新员工的角色负责
  • 配置一个电子邮件流程,让新员工知道下一步工作
  • 帮助远程团队组织起来并保持消息畅通
188bet安卓APP温室新员工培训任务

快速轻松地完成行政任务

将入职流程自动化,这样你就可以专注于为新员工提供良好的体验,并为他们的成功奠定基础。

  • 建立一个结构化的流程来及时完成信息和文书工作,这样可以节省时间
  • 定义和管理您的操作-为特定的角色,办公室地点,员工状态和其他标准设置入职任务
  • 分配所有者,通知和自动提醒容易完成任务
188bet安卓APP新员工入职调查

评估你的入职表现

从新员工那里收集反馈信息,从报告中找出需要改进的地方,并做出调整以持续改进流程。

  • 与招聘经理和部门领导有效合作,确保所有新员工拥有入职所需的一切

188bet安卓APPGreenhouse帮助各种规模的公司解决他们的招聘挑战。

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欢迎体验


新员工培训计划

  • 反馈
  • 电子邮件
  • 自动任务管理

报告

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包括:


欢迎所有功能


新员工培训计划

  • 新员工签名
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集成生态系统

  • ADP
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如何选择

188bet安卓APP温室欢迎如果你想要超越入职流程,并主要关注新员工的经验,是一个很好的选择。


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安德鲁Balberchak

解决方案工程师

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