使用Gartner118金博宝的市场指南评估招聘软件

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技术一直在改变和改善我们的日常生活。从高科技行李到牙刷。尽管“人力资源技术”曾经听起来像是矛盾的，但它非常真实，非常有用且至关重要。最适合您的招聘软件118金博宝在那里。您可能只需要一些指导即可找到它。

尽管没有魔术精灵可以为您提供最佳选择，但Gartner的第一个人才掌握应用市场指南是下一个最好的事情。这是浏览这一动态技术领域的有用指南，可让人才领导者发现满足其需求的最佳招聘软件。118金博宝

了解Gartner对战略人才获取转型的建议以及TA技术如何影响您的业务

高增长组织知道有效的工具对人才获取的重要性并不是秘密，这是建立在强大数据上的。有了正确的技术，公司可以成倍增长并保留其最大的资产：他们的人民。我们认为，Gartner的人才获取应用市场指南将帮助您确定哪些TA技术功能对您的组织最重要。当您搜索“一个”时，该指南提供了有关方法的有用建议：

整体审查和现代化您的TA解决方案：没有一轨的头脑。确保将您的战略转变为更广泛的人力资源计划，并确保所有利益相关者都保持一致。

制定一种适合您组织的TA的策略：梦想大，但要合理。考虑一下您的地理足迹，员工人数和当前/未来的人力资源应用投资。

选择合适的供应商时要谨慎：技术格局正在不断变化，并且正在快速变化。确保您选择将长期维持公司的应用程序。

可是等等！TA技术没有几种变体吗？由于TA解决方案以独立ATS产品的形式出现，提供了ATS的TA套件，以及与入职能力或数据分析工具的组合，因此该指南还概述了您的类别选项，并具有各种的优势和劣势。例如，该指南指出了参与工具的价值，例如CRM（候选人关系管理）如果您想发展候选网络。此外，它引用了入职有助于“从候选人提供雇用的桥梁”的功能。您可以决定哪种类型最适合您的需求。

但是，无论您的需求是什么，Gartner指出，您都需要确保您的应用程序符合候选人经验，流程效率和技术创新的关键标准。

发现提升候选人体验的人才获取套件的工具

根据Gartner的说法，“候选人经验已成为关键人才指标和行业基准。”在当前的人才战争中，排名第二，因为大多数公司都在努力赢得最好的胜利。这就是为什么当今的应用程序继续以TA技术的发展为基础，以推动招聘过程的每个步骤中的个性化，定制，响应能力和整体用户体验。一切都很重要。

如果您想提升候选人的经验，则需要投资一种工具，以帮助您在竞争性的人才格局中与众不同。软件188bet安卓APP温室招募118金博宝允许您自定义职业页面，工作委员会和电子邮件模板，以重点，结构化的访谈给申请人留下深刻的印象，并自动调查以衡量您的候选人体验并获得宝贵的反馈。这些是纳入正面玻璃门访谈评级的关键，无论候选人是否收到要约。

在Gartner的HCM评估中了解多样性和包容技术

Gartner的指南声称：“到2020年，总部位于北美和西欧的大型企业中有50％以上将包括其HCM技术选择过程中的多样性和188bet走地包容性启用标准。”

尽管任何具有前瞻性的组织都知道多样性对工作场所有利，但弄清楚如何到达那里可能会具有挑战性。探索和投资正确的D＆I；招聘工具是一个不错的起点。温室包容之类的工具将帮188bet安卓APP助您减轻雇用中的无意识偏见，并使您的团队能够做出基于数据的招聘决策。

Gartner首次针对人才获取应用市场指南的总体目标是强调可用的产品，以帮助您满足招聘需求和要求。不要对评估过程感到恐惧。开始，进行研究，并做出适合团队成长目标的知识选择。

下载最新的Gartner市场指南用于人才获取申请。