通过招聘人才制造商书籍 - 现在可以驱动组织变革 - 现在可用

人才制造商用人肖像书籍封面

必须读取的招聘书,到处都是销售的书籍。以下是你应该得到你的副本的一些原因人才制造商


让我们来谈谈人才的状况。越来越明显的是,今天优秀的人才比以往有更多的职业选择。这意味着领导者需要成为领导者Talent Makers™从根本上改变了传统观念,即人才获取是唯一留给招聘人员的角色。人才制造者推动组织变革,将个人努力放在首位,并授权整个组织将招聘作为优先事项。通过这样做,他们能够使它成为一种竞争优势,吸引和留住优秀的员工。

188bet安卓APP温室联合创始人Daniel Chait和Jon Stross向您展示如何在新书中取得成功,人才创造者:最好的组织如何通过结构化和包容性的招聘取胜。以前,我们解释无论您是销售还是招聘经理的销售人员,人才收购经理,本书如何对您有价值。既然这本书到处都可以买到,如果你还没有预订的话,我们想给你更多的理由去买这本书。


你为什么要读这本书?

你想让你的招聘从混乱走向战略

贵公司雇用和保留合适人士的能力是一种商业必需品 - 但现实是许多公司在招聘时处于混乱状态。也许在招聘人员和他们的业务合作伙伴之间存在不信任,或者您公司的招聘是大多数反应性,并专注于留下漂浮。118金博宝无论你落在温室里188bet安卓APP招聘成熟™曲线人才制造商是在贵公司创建世界级招聘系统的终极指南。

在一个最近的为下一步做什么招聘播客剧集,特别嘉宾主持人George LaRocque,首席分析师和创始人WorkTech,坐下来达到丹尼尔和乔恩挖掘招聘成熟度哲学。即使你的招聘不是混乱,它也可能不一致,招聘人员在他们的工作中很好,但如果他们休息一天或离开公司,你就会倒回混乱。丹尼尔提到了“即使你有那个'英雄'招聘人员,当你试图规模脆弱的过程时,它通常不会工作得很好。”本书将帮助您将贵公司放在上下文中,并朝着一致和战略过程中的下一个步骤。

你需要可行的策略来创建更具包容性的团队

你知道多样性、公平和包容(DE&I)的重要性——但有时它可能感觉像是一个时髦的术语或难以实现的目标。在人才制造商,你将从全食超市(Whole Foods Market)、Alphabet和HubSpot等大公司获得切实的建议,这些公司已经成为吸引顶尖人才的磁石。

这些公司以及其他许多领先公司的经验丰富的高管分享了他们的策略,比如如何切实减少招聘决策中的偏见,为更多样化的候选人创造机会,以及建立更高效、更包容的团队。

在这本深思熟虑、研究支持的书中,Dan和Jon为那些日益意识到DE&I的价值并希望采取可行动的战略带来改变的领导者提供了一个引人注目的框架和数据驱动的工具。它为更公平的招聘做法指明了道路,从而阻止隐性偏见,并让企业在招聘方面变得更好。
- 社会学教授和斯坦福大学的礼貌,社会学教授

你想学习如何成为改变的催化剂

智能组织知道战略招聘不仅仅是招聘团队的责任。118金博宝您的整个团队 - 从首席执行官到聘请经理到参与面试的任何人 - 需要承诺构建过程吸引和保留最佳人士。

在最近与乔治Larocque,JON状态的播客,“无论您是运行工程团队还是销售团队,或产品团队 - 您需要认识到该功能,您还拥有这一其他同样重要的部分工作,这是建立团队并吸引人民。“

如果你能预见并快速地引进最优秀的人才,你就能解决大多数商业问题。
- 荆棘,在为下一步做什么招聘播客

即使它继续被忽视或资金不足,招聘是一切,它是商业成功的关键。SaaStr的创始人兼首席执行官Jason Lemkin坚持他的信念:“没有什么比你建立的团队更重要。”你的公司不是你的产品,甚至不是你的顾客。这是你的团队”。他接着说,“丹尼尔,乔恩在招聘最创新的领导人在商业软件,倾身很早就把这种权力,管理和授权才能使用每个业务——这只是留给精英的技术。”

如果您想阅读如何获胜的单一“商业书”,它应该是一个关于伟大的团队的一个。阅读人才制造商。
-Jason Lemkin,投资者,商业合作伙伴,萨瓦和萨斯特基金的创始人兼首席执行官


阅读人才制造商的其他有趣理由

你在找一本有趣的、不沉闷的书来读

这不仅仅是一本企业书籍,而且它不仅仅是一本招聘书。虽然它对有兴趣改善招聘流程的从业者肯定提供了大量的实用建议,但它最重要的是与领导者,领导者的强大讨论,以促进的会话非无聊的语气。

你没有读这本书,所以你可以在招聘中变得“有点好”。你想成为休息的头部和肩膀,招聘,正确吗?如果答案是肯定的,那么这意味着你正在追求也是优越的人才。
-Daniel Chait和Jon Stross,温室联合创188bet安卓APP始人和作者人才制造商


你需要一本书在过境中阅读

随着公共交通开始恢复正常时刻表,这意味着更多的人要在地铁、BART或地铁站台上等待,以及随之而来的所有乐趣。人才制造商是陪伴您在日常通勤的完美书籍,或者再次与朋友联系起来。为什么不分散自己的注意力,因为你通过学习如何在招聘时与拥挤的火车上的陌生人包装在一起的事实?它被称为敏捷。


你想要改变你的内容消费

回到最基本的方面,找一本你可以拿着、感觉和吸收的好书。播客是新的“it-girls”,但书籍是你熟悉的最爱,它们一直在你身边。现在你有机会重新欣赏一种最永恒和经典的信息消费方式(但如果你寻找播客添加到您的列表中,我们推荐这个)。

无论您的推理,战略还是微不足道,本书都会帮助您更好 - 更好的合作伙伴,更好的倾听者,更好的领导者和更好的经理。如果任何这些都与您共鸣,我们鼓励您阅读人才制造商,并发现如何促进竞争优势。


准备招聘你的下一级?得到你的副本人才创造者:最好的组织如何通过结构化和包容性的招聘取胜今天。

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弥迦书Gebreyes

弥迦书Gebreyes

是Greenhouse的高级内容经理,她创建并提升了Green188bet安卓APPhouse的社交媒体、博客和时事通讯的内容策略。当她不在办公室参与网络社区时,她喜欢花时间和她的博美犬腰果在一起。继续和弥迦的对话linkedin或通过温室188bet安卓APPlinkedin推特脸谱网Instagram

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