建立归属感

我们对DE&I的承诺

建立归属感

以下是我们如何努力促进包容性,在我们的产品,文化和社区中创造归属文化和拥抱各种观点。
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释放人类潜能

我们相信人类潜力是我们拥有的进步和成功的最强大力量。建立一种归属文化 - 每个人都得到支持,将他们最真实的自我带到他们的工作 - 是我们如何解锁它并使他们能够做出最好的生活工作。

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我们对DE&I的承诺

在温室188bet安卓APP,我们对de&i和建筑物的承诺是我们所做的一切的中心。这就是我们如何满足我们的使命,使每个公司都在招聘。这是我们如何在我们自己的公司创建一个包容性和公平的文化。这就是我们如何为我们想要住的世界做出贡献。

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我们正在创造有助于建立包容性公司的工具

帮助公司减少招聘过程中的偏见是释放个人和公司潜力的必要条件。每天都有成千上万的公司决定雇佣Greenhouse公司——这就是为什么将DE&I融入我们的产品中是我们188bet安卓APP从一开始就优先考虑的原因。

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使用自动前进时保持包容的提示

了解如何缓解自动化工具可以对颜色和代表性不足的群体的不平衡影响。

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多样性、公平和包容的解决方案

188bet安卓APPGreenhouse DE&I功能旨在减少招聘过程中每个阶段的无意识偏见,因此你可以公平地评估候选人,做出客观的招聘决定,并创造一个更具包容性的招聘文化。

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正确发光的候选人的名字不仅仅是普通礼貌,这是实现真正的工作场所包含性的重要行为。

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多样化经验创造了温室包容188bet安卓APP

来看看这个团队,他们帮助开发了行业首个整体技术解决方案,帮助企业在招聘过程的各个方面扩大包容性实践。

我们正在创造一种重视每一个声音的文化

我们致力于打造一个工作场所,让每个人都觉得他们的声音被听到,他们的想法是有效的,他们的整个自我被重视。当一个人可以自由地做最真实的自己,全身心投入工作时,一切皆有可能。

Salima Bhimani博士- Alphabet公司旗下其他投注部门的首席股权+包容性策略师-为处于创新初期阶段的公司提供创建和聘用多样化人才的有效方法方面的建议。

de&I.

实现同工同酬:Netflix的帕蒂·麦考德

Netflix的前首席人才官员Patty McCord讨论了赔偿的差异......

de&I.

多样性,股权和包容性概况 - Candice Morgan

本文作者坎迪斯•摩根(Candice Morgan)是谷歌Ventures的股权、多样性和包容性合伙人,也是谷歌Ventures的前任负责人。

让我们来认识一下埃米特,他是Greenhouse公司众多员188bet安卓APP工之一,致力于创造一种归属感的文化,让每个人都能在工作中做最真实的自己。

Hoi Nguyen.

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我们将我们的信仰施加到实践中

在温室188bet安卓APP,我们致力于倡导尽可能地倡导积极的变化。这意味着创造一个温室de&i理事会,并使自己188bet安卓APP对我们公司内部的进展负责。它还意味着支持在我们更大社区内建立属于的举措。

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在工作中释放人的潜能

建筑物是在工作中解锁人类潜力的关键。188bet安卓APP温室联合创始人兼首席执行官Daniel Chait解释了原因。

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我们和我的建筑物的旅程

188bet安卓APP杰米·阿德西的温室主任杰米·阿萨西在涉及我们自己的de&i的目标时,看看我们是如何做的。

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DE&I招聘播客

在本系列播客中,您将听到Greenhouse公司的首席执行官丹尼尔·Chait和一群行业领袖,他们将分享DE&I在招聘方面的188bet安卓APP见解,以及如何打造更具包容性的工作场所。

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黑人创始人的技术

今天,在美国,只有1%的创业者是黑人。我们加入了“黑人创始人科技”(Tech for Black Founders),帮助改变这种状况。

我们致力于分享我们的学习

为了成功地创造一种归属感,需要在全公司范围内保持学习、实践和分享的承诺。我们相信扩大DE&I专家的声音,并与我们的客户和招聘从业者社区分享我们的经验是非常重要的。

创建一个包容性的招聘流程

让你的招聘流程更严格、更公平、更包容,从而让你更善于招聘。

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