结构化招聘:记分卡定义

记分卡是有人需要在即将到来的角色中取得成功的技能,特征和资格列表。这些属性是面试过程将旨在测试和验证每个候选人的内容。

记分卡定义和下一步,采访计划,经常在串联中完成。它们一起使您能够定义和将所需的候选属性定义和将所需的候选属性正式化为这些商定的up属性的屏幕。

在本文中,我们将涵盖目标在此步骤中,提供一些资源如何使用188bet安卓APP实现这些目标。

记分卡定义目标

您为角色定义的记分卡是面试过程的基础。未来的角色访谈将旨在测试和验证本记分卡的组件。完成此步骤后,您的招聘团队应对您聘用的角色细节有明确的愿景,某人成功所需的属性,以及正确的候选人的个人资料所需的属性。

您的团队用于定义记分卡的过程取决于您。我们可以提供关于此步骤的一些建议是:

  1. 保持简报 - 您添加到记分卡的属性越多,您需要评估每个候选人的采访时间就越多。
  2. 坚持认为候选人需要真正成功的角色。
  3. 是互斥的和集体排气 - 即,不要选择彼此重叠的属性。而是专注于这些个人属性在考虑在一起时,提供候选人的全面形象。

为方便起见,我们已经包含了一个销售经理的记分卡可能看起来像:

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使用温室188bet安卓APP定义记分卡

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最佳实践:创建记分卡

最佳实践:通过记分卡类别思考

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