候选人质量来源报告

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候选人质量的来源报告帮助您的组织了解您的最佳候选人来自哪里,通过分配一个质量%这样你就可以很容易地比较机构,推荐,求职板和其他任何你用来寻找候选人的资源。

“质量”指的是所有求职者在某一特定来源的求职过程中所经过的平均距离。举个例子,如果每个应聘者都被雇佣了,那就是100%。如果每个候选人在第一阶段都被拒绝,则为0%。假设应聘者Jane从LinkedIn申请了工作。她的背景很好,所以她挺过了你七个阶段中的五个。如果她是唯一一个通过LinkedIn申请的人,那么你这一行的质量百分比将是5/7,或大约71%。点击这里下载有关质量分数计算的详细资料的附件。

在本文中,我们将提供以下概述:

要导航到“源的候选质量”报告,请单击导航栏上的省略号并进行选择报告从下拉菜单。

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从Reports页导航到从过去的招聘工作中学习118金博宝部分并单击按来源划分的候选质量

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Candidate Quality by Source报告将填充您拥有适当权限的每个作业的数据。

根据源过滤器的候选质量

候选人质量的来源报告可以衡量候选人的进展通过您的工作管道的阶段或里程碑。通过使用下拉菜单。

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默认情况下,报表显示组织的所有历史数据。使用“应用日期”下拉菜单来限制报表的时间范围。默认情况下,报表的“应用日期”设置为今年

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通过单击更改报告中跟踪的作业改变过滤器。在“筛选作业”对话框中,您可以搜索并应用多个筛选器来查找要报告的作业。选择要报告的所有作业后,单击保存

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应用完过滤器后,单击应用重新填充报告。

通过源可视化的候选质量

根据来源的候选人质量报告提供了两种可视化方式来帮助您的组织读取数据:可视化候选人的条形图采购策略每个源的散点图。

请注意:采购策略由Greenhouse Recruiting制定,不可编188bet安卓APP辑。118金博宝您的组织可以根据需要向每个策略添加任意多的资源。

左边的条形图提供了缺省来源策略的高级视图(y轴)和拥有分配给该来源策略的源的候选对象的数量(x轴)。将鼠标悬停在图表中的任何采购策略条上,显示候选人总数和质量分数。

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此外,来源策略条形图充当右边各个来源散点图的过滤器。点击单个采购策略条来选择或取消选择它们。散点图将转换为只显示分配给所选采购策略的个别资源。

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将鼠标悬停在散点图中的任何一点上,可以看到该源的名称、候选数和该源的质量分数。散点图在y轴上是质量分数,在x轴上是来源提交的候选人数量

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如果某些来源歪曲了您的数据并妨碍了散点图中数据的清晰视图,请启用隐藏的离群值切换过滤高端异常值(散点图中最右边的源)。

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由于可视化反映了报表中包含的时间范围和作业,因此通过筛选器面板对报表所做的更改可能会影响可视化(例如,过滤一个作业或更改报告的周期)。

通过源可视化来提高阅读考生的质量

188bet安卓APP118金博宝温室招聘的可视化是为了给你的组织一个不同的方式来分析你的数据。这些可视化可以帮助你理解你的团队应该把精力和资源集中在哪里。

散点图被组织成象限,可以让你理解某些资源与包括在资源策略内和跨资源策略的其他资源之间的关系。

在散点图的左下象限是那些历史上提交较少质量较低候选人的来源。

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在散点图的左上角象限是那些历史上提交的高质量候选人较少的来源。我们建议您的组织继续培育和投资这些资源,以增加这些资源提交的候选人总数。

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在散点图的右下象限是那些历史上提交过许多低质量候选人的来源。我们建议您的组织考虑避免或减少对这些资源的投资。

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在散点图的右上象限是历史上提交过许多高质量的来源。与可视化中包含的其他源相比,这个象限中的源的性能相对较高。

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质量Score.xlsx (50 KB)