招聘招聘

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更好的决策从结构开始

我们对雇用招聘人员的结构的方法,以促进更强的招聘人员和招聘经理对齐,改善候选人经验,最终更好地雇用。
会议在桌上的人

这是如何结构性招聘工作。

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什么是结构化招聘?

结构招聘定义了成功候选人需要的角色,要求,经验和归属 - 在开业工作之前。它为所有参与者提供了一贯且公平的面试体验。结构性招聘方法的核心原则是:

  • 理想的候选人由工作的业务目标定义
  • 刻意的过程和量规用于评估所有候选人
  • 招聘决策是基于数据和证据,而不是一种感觉或突发血

客户支持页面有有关建立结构化招聘流程的更多信息。

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结构化招聘改进了招聘过程的每一个部分

当您标准化您的招聘流程时,您的招聘团队可能会更有效。您将介绍候选人,围绕这种关键的业务功能致力于招聘经理和集会您的组织。

  • 采访计划,预备套件和候选记分卡让每个人都组织
  • 自动化任务和提醒可以帮助您入住轨道
  • 记分卡概述了候选人成功的关键属性,招聘经理取消混乱并让每个人保持一致
D结构化招聘

基于数据的智慧决策

温室架构188bet安卓APP和数据模型捕获了每个动作,并通过精美的可视化和一组强大的自动报告工具显示您雇用努力的整体视图。你可以:

  • 分析并分享30多个预构建的报告
  • 将报告连接到Google Sheets,无缝刷新,以便于分析和协作
  • 利用温室的机器学习预测,以确保角色在轨道上基于目标提供接受和开188bet安卓APP始日期
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解决此刻无意识的偏见

确保所有候选人的技能和经验得到公正一致的评估。我们可以帮助您:

  • 提醒采访者评估预设的技能标准,即目前的讽刺
  • 为具有匿名评估的候选人级别的竞争范围
  • 为每个候选人创造相同的无缝体验
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确保你在招聘上的投资有回报

船上是招聘过程的最后一阶段,并为新角色的新员工设置了成功的基调和可能性。通过战略和高度有组织的过程,您的新员工将为贡献充分准备和兴奋。

  • 将新员工纳入团队更快
  • 设计个人欢迎体验
  • 应用一致和公平的流程
  • 通过自动化任务保持一切向前发展
  • 建立一个不断改进的基础

你的招聘策略是否准备了下一个下一页?

了解有关温室招聘成熟度的更多信息,188bet安卓APP并找出您的公司是否正在向上移动曲线。

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