什么是招聘营销？

招聘营销是外部促进公司的过程雇主品牌通过您的工作描述，职业网站，社交媒体，博客，甚至是聚会和会议等面对面活动的渠道。您在公司评论网站上的存在Glassdoor或网站上的个人资料缪斯also counts as recruitment marketing. Imagine anything a candidate might come across while researching your company. Each of these touchpoints can be part of your recruitment marketing strategy.

为什么招聘营销很重要？

询问您的销售团队在他们第一次与潜在客户交谈时进行销售的频率。答案可能永远不会或几乎永远不会。这就是为什么营销如此强大的原因 - 它允许公司创建多个接触点并随着时间的推移与潜在客户建立关系。招聘营销的概念是相同的。与其假设候选人会看到职位描述并立即适用（尽管确实发生了！您可以讲一个一致而整体的故事关于在公司工作的感觉。当候选人已经与您的招聘营销材料互动时，他们更有可能对为您工作并与您公司的价值保持一致。换句话说，您为招聘营销所付出的努力带来了更多参与和知情的候选人的报酬。如果您想优先考虑更广泛的人才招聘致力于与候选人建立持久关系的策略，招聘营销将是关键的组成部分。

雇主品牌与招聘营销

雇主品牌和招聘营销有很多共同点由于它们都与您的公司被视为工作场所有关。关键的区别在于，雇主品牌是指过去，现在和潜在的雇员对您的公司的看法，以及您为定义您的身份和公司的内部工作。您将通过向内寻找现有雇员并进行调查和焦点小组来了解您的雇主品牌。通过这项研究，您将确定您的company mission, vision and values。

招聘市场,另一方面,是external work you do to attract candidates. This can involve all those touchpoints candidates have with your company before they join – job descriptions, career pages, social media, review sites, events and anything else you can think of. The work you do to define your employer brand will help inform your recruitment marketing efforts. And you’ll want to highlight the key values and concepts of your employer brand in your external-facing recruitment marketing efforts.