什么是公司文化？

公司文化是一个共同价值的系统，它定义了重要的和规范，这些规范定义了组织内部员工的适当态度和行为。您可以将公司文化与员工经验的关键点有关：吸引和选择候选人，招聘和入职新员工，并吸引并留住现有员工。您的公司文化越强大，它将在确定谁被录用，谁获得奖励或晋升以及最终离开您的公司的角色中发挥作用。

如何改善公司文化

因为公司文化取决于您的价值观和规范，因此，如果您还没有，则需要花费一些时间来定义这些定义。您可以进行调查，焦点小组和与公司领导的对话以实现这一目标。您可能会发现经历文化映射练习从员工的角度来看，要了解您的组织的状况，更好地了解文化的所有活动部分，并查看在哪里有改进的空间。一旦您知道要宣传的价值观和规范，请考虑如何将它们编织到候选人和员工经验的各个方面。这里有一些想法可以让您入门：

• 吸引和选择候选人：通过您的工作描述和职业网站等外部渠道分享您的公司文化。将您的价值观纳入面试问题，以便您可以评估候选人的价值对齐方式。
• 入职新员工：使用新的招聘入职会议作为加强公司文化的机会。鼓励管理人员花一些时间与新员工讨论公司文化并分享对团队的意义。分配入职伙伴谁可以回答有关公司文化的问题。
• 员工认可：创建时间和空间可以认可员工因为他们对公司文化的贡献。这可以像一个松弛的频道一样简单，人们公开赞美他们的同龄人，也可以像带有红地毯和奖杯的颁奖典礼那样精心制作。
• 跨队沟通：在一个团队上建立文化是相对容易的，但是在团队，部门甚至办公室之间存在真正的公司文化。您可以通过员工资源团体（ERG），利益集团或俱乐部以及社交活动（例如虚拟或面对面的午餐或咖啡休息时间）来鼓励跨团队沟通。
• 多样性，公平和包容（DE＆I）：如果您的公司优先考虑DE＆I，请寻找将这些价值观注入您公司文化的方法。您可以要求高管们赞助ERGS，以确保他们拥有资源和与公司领导的直接沟通。您可能会创建一个DE＆I委员会或工作组，以确定公司可以采取的特定行动。您可以采取措施促进候选人和员工的包容性，无论是通过鼓励人们分享他们的代词，采取步骤减少性别不平等或标准化您的晋升方法和工资增加。

温室屡获殊荣的公司文化188bet安卓APP

在温室里，我们感188bet安卓APP到自豪，荣幸和谦虚地获得了一些最好的工作场所文化奖。而且，我们总是很高兴看到我们有多少客户也列出了这些列表，并致力于创造包容性和积极的环境。这是我们最近一些赞誉的快速概述：

• Crain最好的工作场所2022（连续第五年！）
• Mogul在2022年的不同代表工作的前100名工作场所
• 内置的60家SaaS公司在纽约您需要知道
• G2最好的SaaS：纽约顶级科技公司

虽然没有一件能使温室公司文化变得很棒的事情，但我们肯定有一些观点值得一提的是：188bet安卓APP

• 我们对招聘进行了很多思考：188bet安卓APP温室建立在以下信念的基础上人民优先的公司具有竞争优势，结构化招聘是将人们放在首位的关键之一。我们的招聘过程旨在让候选人展示他们的各种经验和能力，我们旨在通过对候选反馈行事来持续改进。
• 我们以周到的登机方式平滑从候选人到新员工的过渡：我们甚至在第一天之前就以张开双臂欢迎我们的员工。188bet安卓APP温室入职允许员工创建个人资料来介绍自己并在开始日期之前淘汰文书工作。它还可以帮助团队确保每个人通过一组自动任务和提醒知道自己的入职角色。这消除了新员工的混乱和压力，因此他们可以专注于吸收信息并建立有意义的关系。
• 我们使人们能够在职业生涯中尽力而为：我们竭尽所能确保每个人都能实现自己的职业目标，以便他们不断努力成为有价值的贡献者。通过季度目标设定和每周1：1聊天，员工有权从事职业生涯中最好的工作，即使这意味着要切换角色。例如，看到销售开发代表成为质量检查工程师并不少见。
• 我们邀请人们将自己的全部工作带入工作。真的：我们对DE＆I的承诺以及建筑物归属是我们所做的一切的中心。这就是我们实现使每个公司擅长雇用的使命的方式。这就是我们在自己的公司创建包容和公平文化的方式。这就是我们为我们想要生活的那种世界做出贡献的方式。