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掌握擅长招聘的技术和诀窍,这样你就可以:

  • 寻找和培养合适的候选人

  • 建立一个公平的招聘程序

  • 为每个人创造一个特殊的招聘体验

  • 使用可靠的数据和报告来持续改进

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  • 根据你的业务规模进行调整

下面是它的工作原理。

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找到并跟踪合适的候选人

挖掘、分类和培养人才,这样你就可以建立一个强大的候选人管道,为每个职位提供你所需要的东西。

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  • 与温室的招聘团队通过@mention、共享应用审核、工作和offer批准进行无缝协作188bet安卓APP
  • 通过细粒度的权限授权涉众发挥他们的作用,并通过警报、任务和通知保持跟踪
  • 跟踪候选人的关系
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建立一个公平公正的招聘程序

在招聘过程的每一步,都可以通过即时的推动、测量工具等来减少无意识的偏见。

  • 让候选人事先记录好自己名字的正确发音,并指出他们的人称代词,这样招聘团队就能正确发音,让候选人感觉自己被看到了,得到了认可
  • 在开始时,根据候选人成功的关键属性来评估所有候选人
  • 制定一个有组织的计划,帮助面试官评估正确的技能、特质和资格
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创造一个令人印象深刻的求职者经历

通过有重点、有意义的面试、职业网页和可定制的电子邮件模板与申请人联系,让你的品牌活起来。

  • 自动化调查来衡量候选人的经验
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使用报告不断改进您的过程

做出数据驱动的决策,轻松衡量人才团队的工作,并找出最有效的方法。

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  • 获取重要的温室招聘功能,包括面试准188bet安卓APP118金博宝备套件,记分卡,开放角色总结,候选人简介和更多
  • 在招聘会和招聘活动期间充分利用Events应用程序,快速管理候选人信息,同时专注于培养关系118金博宝
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