捕获,聘用,重新出口和转换候选人

问题

根据CareerBuilder,Linkedin,人才委员会和其他人的研究,超过42%的候选人不适用于乔布斯立即申请。这意味着候选人访问您的职业生涯,看看他们感兴趣的工作,但正在离开,因为他们还没准备好申请。事实上,#1候选人参与的路障是无法捕获感兴趣的候选人。

那么,他们是谁?你如何与他们联系?

他们会回来申请他们对那份有兴趣的工作吗?

解决方案

输入Rake的应用后方™解决方案。

只需在工作页面上放置稍后的按钮,然后看到应用程序转换增加。

随着耙子,完成了两件事。首先,它通过允许他们获取提醒来向候选人提供服务,以适用于他们感兴趣的作业。提醒是通过电子邮件,日历和短信消息传递。

其次,开始收集联系信息并了解谁正在访问您的网站以及他们感兴趣的内容。由于候选人对特定工作表示感兴趣并打算稍后申请,这是一个非常温暖的铅。它还为您提供了利用雇主品牌的机会,并与该候选人开始对话框。

你的品牌。你的数据

耙是白色标记的解决方案。我们定制按钮和通信的外观和感受,从而为候选人提供无缝体验。

收集的联系信息完全是您的,可以直接插入温室作为前景。188bet安卓APP

轻松打开“应用以后的™”按钮并在日间运行!

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