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客观地评估技术和软技能

成为变革的一部分。为每位候选人提供公平机会展示他们的专业技能和潜力。通过创建无偏见,量身定制的求拟测试来确定任何位置的最佳候选人,并大大减少了糟糕的雇用的可能性,这是工作适用性的最佳预测因子。

我们独特而全面的方法赋予招聘人员和招聘经理,通过客观地评估软技能的技术技能,使用各种评估类型来聘请最佳候选人:

  • 编码
  • SQL.
  • excel.
  • 打开文本和电子邮件通信
  • 推介会
  • 视频

将时间和金钱放在门外。研究表明,作业模拟测试是预测合适候选人的最有效工具,并显着降低雇用糟糕契合的可能性。使用我们的测试将不必要的面试的数量划分为80%,因此您只能在最有可能在其角色中擅长的人节点宝贵的时间,并雇用公司内部任何部门的最佳人士:

我们还有很多东西要提供。通过现成的工作模拟开始您的招聘流程或告诉我们您的需求,我们将为您设计一项量身定制的工作模拟。

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