adaface.

由于过滤器无效，公司定期错过了最好的技术人才。采访所有候选人的联系昂贵的工程时间和50％*候选人拒绝给予编码测试。

我们建立了一个对话派，ADA，参加了第一轮技术面试。就像一位面试候选人的高级工程师一样，ADA可以分析候选人的思想流程，并提出准确衡量技能的后续问题。ADA定制面试角色和资历级别。ADA可以根据问题解决，算法，系统架构以及工作框架等问题的基本技能来讨论挑战，如项目技能和技术框架。

早期采用者已经看到100％的候选投票率，而与编码试验解决方案有〜50％的投灯率。