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AI技术筛选候选人的面试

由于过滤器无效,公司定期错过了最好的技术人才。采访所有候选人的联系昂贵的工程时间和50%*候选人拒绝给予编码测试。

我们建立了一个对话派,ADA,参加了第一轮技术面试。就像一位面试候选人的高级工程师一样,ADA可以分析候选人的思想流程,并提出准确衡量技能的后续问题。ADA定制面试角色和资历级别。ADA可以根据问题解决,算法,系统架构以及工作框架等问题的基本技能来讨论挑战,如项目技能和技术框架。

早期采用者已经看到100%的候选投票率,而与编码试验解决方案有〜50%的投灯率。

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