188bet安卓APP温室租用成熟度概述

为什么你应该关心招聘成熟

随着企业招聘业绩的提高,它们会经历一条成熟度曲线。188bet安卓APPGreenhouse帮助公司在曲线的每个阶段都加强他们的招聘实践和工作流程,以达到一个持续卓越的地方,所以他们准备好118金博宝为他们的业务的下一个招聘。
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贵公司的招聘策略有多成熟?

了解你公司的招聘流程是如何有效的,并找出需要改进的地方,即使你不积极招聘。

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伟大的组织优先考虑这些焦点领域,以提高他们的招聘

候选人照片和候选人管道图

识别和吸引人才

成功的招聘始于在正确的时间为正确的职位找到正确的人。吸引人才有很多因素,比如:

  • 投资你的职业网页
  • 优先考虑DE&I项目和战略,使招聘过程更具包容性
  • 对采购渠道进行测量和报告
人查收邮件

招聘经验

创造一个良好的招聘体验不仅仅是让求职者感到舒适、知情和有价值。好的招聘经历包括:

  • 结构化和精简的经验,以吸引你的招聘经理和招聘团队118金博宝
  • 用于识别机会领域的候选经验的反馈循环
  • 让新员工感到宾至如归
188bet安卓APP温室记分卡和候选人照片

招聘决策

更好的决策需要深思熟虑的计划和资源分配,以确保创建一个可重复、可扩展的过程,为成功奠定基础。要做出明智的招聘决定,你应该:

  • 在你开始工作之前,为新职位主持启动会议,以确定关键细节
  • 采用结构化招聘,在每个接触点收集反馈和数据
  • 创建一个数据驱动的审批流程,以减少偏见
人的照片和线形图的图像

运营卓越

雇佣有才能的人始终是你的目标。如果你想让招聘成为一种竞争优势,你的团队如何使用招聘数据并与利益相关者分享信息,以及你如何设定目标和衡量成功都是至关重要的:

  • 确保您的团队有正确的报告和份额的进程
  • 建立招聘人员能力计划系统,以更加预测
  • 审计您的团队使用的工具,并确保大部分(如果不是全部)尽可能地集成

凭借温室,188bet安卓APP我们在Org中创建了标准化的招聘过程。118金博宝我们的人才团队是一家战略业务合作伙伴和公司内部表演集团。“

绍纳格拉提神

高级副总裁,全球人力和运营主管

绍纳格拉提神

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