在温室中使用自动推进时保持包容性的提示188bet安卓APP

招聘团队的头脑风暴

我们讨论过通过如何减少偏见时,自动化的大量应用使用温室自动拒绝功能188bet安卓APP,但如果是自动提拔候选人呢?

我们自己在应用程序审查中的自动推进功能,使用户能够设置标准,将候选人从应用程序审查自动推进到未来的任何阶段的面试过程。本质上,您配置了候选应用程序问题,对这些问题的响应将触发候选程序自动进入流程的任何未来阶段。

为了最有效地利用这一特性,并减轻自动化工具对有色人种和未被充分代表的群体造成的不平衡影响,我们必须了解自动提升候选人的最佳实践。

首先,让我们看看自动化招聘流程的这一部分的好处。

自动提前应用审查功能


自动前进的好处

使用Auto-Advance在申请审查中通过有意和即时的优先考虑您的申请人创造效率。许多招聘人员已经开始优先考虑直接应聘的人大部分应用程序审查- 自动前进通过为您自动化该过程来实现这一级别。

Whether your company is always fortunate to receive a high volume of inbound candidates, you’re working on a reduced-size team and in need of increased efficiency or you’re experiencing a higher volume of applicants than anticipated this year, using the Auto-Advance feature can help save you time and resources on application review while moving top applicants forward quicker. Auto-Advance is also a good place to start for recruiters who may be wary of automation but looking to test new systems for efficiency.


使用Auto-Advance时需要考虑的一些事情

不使用受保护的类作为标准

在美国做出招聘或就业决定是违法的基于个人的受保护等级,包括种族、肤色、宗教、性别(包括怀孕、性取向,或性别认同)、国籍、年龄(40岁及以上)、残疾及遗传信息(包括家族史)。因此,你不能问任何面试问题,直接或间接地向候选人询问这些信息,或利用这些信息来影响你的雇用决定。


尽管自动预付标准不是最终的招聘决定,但使用候选人的受保护课程来确定他们可以考虑其资格的资格不同的待遇.相反,我们鼓励您负责任地使用Auto-Advance,通过使用与计分卡的必要属性相一致的问题。考虑到这个特定用例的合法性,我们鼓励您在考虑任何可能确定候选者受保护类别的标准之前咨询您的法律团队。


注意不同的影响,并检查意外的副作用

一个不同的影响当中立的似似性练习或政策导致结果不成比例地影响某一组的结果时发生。在自动推进候选人的情况下,认为受影响的小组是那些不是由集合标准提前 - 换句话说,那些没有收到相同优势的人。

为了减轻对执行自动提前标准之前对不足的团体的任何意外影响,我们鼓励您首先认为谁可能是弱势群体的一部分。例如,如果您为已达到MBA的候选人建立了自动提前,您将为识别为白色的候选人并因此提供优势对有色人种候选人的影响不成比例.因此,在将MBA作为一个标准来实施之前,考虑一下是否真的有必要在这个角色上取得成功。

本质上,不同的影响意外,因此经常被忽视。为了验证对您的标准没有不同的影响,我们鼓励您查看您的管道由人口统计报告*确保所有身份的候选人在你的管道中公平流动。

自动推进轻推功能



增加效果的层标准

通常,在没有传统的简历审查的情况下,单独的一个属性将不足以进展候选人。但是,多个问题可以提供足够的信息,以使候选人融入招聘流程。当有特定的必要要求如小时和地点时,这尤其有用。这是一个例子:

如果您正在招聘仓库团队成员,那么单独举起超过25磅的能力可能是保证面试的信息。但是,想象一下,您可以自动进入所有对所有这些问题回答肯定的候选人:

  • 你能举起25磅吗?
  • 你是否被授权在美国为任何雇主工作?
  • 你年满18岁吗?
  • 你能在我们的(地点)仓库工作吗?
  • 您是否能够全职(每周40小时)和所有隔夜班次(下午8点到5点)?


您可以看到这种特定标准的动态组合将如何帮助您快速将合格的候选者纳入您的流程。

如果您不确定标准将是自动向下一阶段自动推进候选人最有影响的影响,那么对您最成功的员工的数据驱动审查是一个很好的开始。看看使这些员工成功的技能和属性并将其用作起始标准。


减少内部申请人的摩擦

强烈的内部流动文化可以产生(你们公司有很多福利。,包括提高员工参与,增加任期和节省采购成本和时间。通过减少当前员工的应用摩擦,促进内部流动文化的一种方法。

以及配置清晰透明内部工作委员会,您可以通过绕过早期面试阶段来进一步减少内部申请人的摩擦。在许多情况下,您可以跳过内部申请人的初始招聘人员屏幕,在某些情况下,您可能能够跳两个阶段并自动将候选人推进到房屋测试或现场面试。

考虑此示例,用于销售管理器角色。您可以设置以下多个问题条件:

  • 你现在是员工吗?
  • 你在本公司工作是否少于1年?
  • 你现在的经理知道你申请这个职位了吗?
  • 你现在在销售团队吗?
  • 你以前有管理经验吗?


根据他们的回答,内部候选人可以跳过内部面试过程中的一个、两个甚至三个阶段,从而减少内部候选人和招聘人员的摩擦。

自动提前功能概述


如果您还不相信Auto-Advance的好处,或者您想要一种测试它的方法,请将Auto-Advance与两步应用程序审查结合使用。在你的职位中建立标准,自动将候选人提升到申请审查的第二阶段。这将允许您测试您的标准,并查看谁过滤转发。这也是在使用特定规则之前测试不同影响的好机会。

当您的流程需要提高效率时,我们建议在应用程序审查中使用Auto-Advance特性。与招聘流程的各个方面一样,重要的是要以一种结构化的方式来减少招聘过程中常见的偏见。

我们希望这些建议能帮助你在考虑不同背景和经历的价值在你的申请审查过程中。

*专家层温室使用者可获得人口统计报告188bet安卓APP


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雅基·马奎尔

雅基·马奎尔

是温室人才咨询高级总监。188bet安卓APP她喜欢在一个价值人才,结构性招聘和减少招聘方面的团队中工作。118金博宝Jacqui发现了她与人们合作的热情,同时在酒店业的各种角色工作,旨在通过为候选人和利益攸关方提供良好的招聘经验来招聘。

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