通过结构化的招聘方法减少偏见并加强DE&I
本次会议录音来自温室开放论坛：2021年转变招聘方式188bet安卓APP
采用多样化、公平和包容的招聘方式的公司会看到更好的经营成果。通过减少偏见，利用数据和证据做出招聘决定，可以更有效地评估候选人的技能和成功担任某一职位的潜力。听取我们的行业和学术专家小组讨论如何建立一个多方面的DE&I招聘流程，以提供良好的结果
发言者：
- Sonja Legenstein，温室客户成功总监188bet安卓APP
- Miz Cree，Native Instruments全球人才收购主管
- Gary L.Davis，温室客户DE&I咨询总监188bet安卓APP