探索候选门户网站的真相

在办公室召开团队会议

了下:

这不是允许您招聘流程中的每一段的积极体验 - 从您的职业页面的外观和感受到面试官的准备。每个接触点都可以制作或打破候选人的决定接受您的报价。

作为一家招聘公司,我们总是在倾听我们的客户及其候选人的反馈。没有否认申请人的一号投诉是他们常常在申请角色后常常从公司收到回复,或者在过程中间“幽灵”。这可能是令人难以置信的令人沮丧的,因为候选人需要与公司的地位知道他们的地位并了解清除后续步骤。对于许多雇主来说,提供对这些信息的访问的明显解决方案是候选门户网站 - 候选人可以在任何时候登录候选人,以便在任何时候都不与招聘团队发言。这应该提高经验,对吗?

不完全是。许多申请人跟踪系统都提供了候选门户,但候选人感觉自己的应用程序掉进了黑洞的问题仍然存在。

公司把求职者蒙在鼓里的真正原因是

在这篇文章中,我们将深入探讨一些公司可能不会回复候选人的原因,为什么候选人门户不是解决这个问题的最佳方法,以及公司是如何使用Greenhouse来克服这个问题的。188bet安卓APP


原因1:他们不是很确定候选人的身份

在许多公司,面试过程可能是非结构化的,对每位应聘者的面试方法都不一致。对于求职状态,最诚实的回答通常是,“我们真的不知道”,招聘人员担心这样的交流会让求职者望而却步(这是有道理的)。


原因二:他们在两面下注

公司往往试图尽可能多地保留在管道中的候选人。他们可能有人在招聘过程的延迟阶段,但不想告诉申请人在早期的阶段,他们正在等待那个晚期候选人的决定,因为早期的人可能会放弃。具有讽刺意味的是,这种缺乏沟通通常会导致更高的辍学率,因为候选人在下一步上不清楚并且不等待。


原因3:用大量候选人手动沟通是挑战

使用笨拙的工具,发送电子邮件让别人知道自己的状态,无论好坏,都是手动的,需要大量的时间和精力。对于忙着处理大量任务的招聘人员来说,他们不可能总能做到——一天只有那么多的时间。


为什么候选门户不是答案


原因1:他们让候选人很痛苦

在申请任何角色时,他们都必须创建另一个用户名和密码。而且由于现在大量的应用程序都是通过手机界面进入的,这使得应用程序变得更加困难。如果他们想重复使用存储在个人资料中的信息来申请另一个职位,他们就不能在自己的简历或申请中针对该职位的具体内容进行调整。

然后,候选者必须反复且主动地检查门户,希望发生了一些变化。所有的努力和责任都在候选人身上。


原因2:它们需要大量的维护

在使用系统的情况下,招聘团队仍然必须建立“外部面向”状态和“内部面向”状态。This double work is onerous and, more often than not, it leads teams to use broad, generic statuses that could apply to several steps at once (like “in review”), which doesn’t provide candidates with any helpful information or clear next steps.


原因三:他们只能沟通公司在系统里放了什么

不幸的是,这些遗产申请人跟踪系统通常缺乏实际有用的综合信息。由于在系统之外发生了很多招聘过程,因此每个118金博宝候选人的实际进展都不会依赖于系统。

因此,候选人花了很多时间来设置这个门户账户,只是对不准确,毫无意义的信息感到失望。


以下是公司如何使用温室来克服这些挑战188bet安卓APP


用例1:拥有一个真正反映现实的系统

通过将实际的招聘工作整合到系统中,Greenhouse的客户可以从用户那118金博宝里获得更高的参与度,从而带来更好的数据质量。188bet安卓APP招聘经理可以很容易地查看每个角色的状态,这给整个团队带来了保持系统更新的压力。这意味着Greenhouse可靠188bet安卓APP地知道每个候选人在任何给定时间的状态。


用例2:始终了解每个候选人的状态

关键的温室特征之一是一个自动任188bet安卓APP务管理系统,管理每个候选人的下一步,使每个候选人都在招聘过程中的位置。当某些东西不顺畅时,有自动警报,就像候选人在同一阶段停滞过长一样。


用例3:简单而自动地主动与候选人沟通

With features such as automated communication upon stage transitions (like “You’ve made it to the next stage, when can you come in for an interview?”) and the ability to reject and email a candidate with a single click, Greenhouse customers find it easy to keep their candidates well informed throughout the hiring process with reliable information.

在投资候选人门户之前,我们鼓励人才团队和招聘经理评估候选人的痛苦点,并了解结构性招聘是他们正在寻找的答案。


了解更多关于如何创建更好的候选经历在这里。

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Stef Otzech.

Stef Otzech.

是温室的高级产品经理。188bet安卓APP他努力提升招聘过程的许多活动部分 - 从调度和电子邮件自动化到任务管理。他的最终目标是帮助公司迅速雇用,同时创造一个伟大的候选人体验。他也对可持续农业充满热情,农民的市场是他快乐的地方。

亚历克斯·鲍威尔

亚历克斯·鲍威尔

是Greenhouse公司产品管理总监。188bet安卓APP他重视客户的见解和反馈,并将其用于战略上制定Greenhouse产品路线图。188bet安卓APP他对包容性的招聘实践充满热情,并通过相关功能和工具将其变为现实。

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