成为人才创造者的50种方法:让招聘成为战略性商业优势的指南

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招聘优秀人才竞争激烈,这已经不是什么新闻了。但是,伟大的公司有什么不同之处呢?

在招聘方面做得更好不仅仅是高效的招聘人员。这是一种全公司范围的承诺,由视人才为业务战略优势的领导者推动。在温室188bet安卓APP,我们称这些领导者为“人才创造者™”。

根据我们与各种规模和行业公司的招聘经理、招聘团队和商业领袖的合作经验,我们开发了《成为人才创造者的50种方法》这本指南。118金博宝

成为天才创造者的奇妙之处在于,有很多方法可以将其付诸实践。我们不期望在本指南中勾选所有的选项。相反,我们鼓励你选择那些对你正在做的事情有意义的活动。事实上,你可能会发现一些你已经利用了的——承诺更频繁地做它们,或者和公司里的其他人合作来产生更大的影响。

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这本电子书将装备你:

  • 了解“人才创造者”的心态,以及如何利用它为你的优势
  • 如何吸引、雇用和引进人才来推动业务增长的可行建议
  • 这些经过验证的战略和战术都是通过对从人才主管到首席执行官等领导者的采访而编制的
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成为人才创造者

我们正在进行一场关于招聘的新对话,因为擅长招聘合适人才的公司有着明显的优势。以下是它们的不同之处。

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了解领导者是如何改变他们的公司的方式吸引,雇用和船上人才,以推动业务增长。