使用正确的de&i技术堆栈来改善多样性招聘118金博宝

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任何寻求将DE&I整合到他们招聘战略的组织的基础是一个结构化招聘过程。作为招聘团队提前,添加更多工具来帮助实现目标,首先是首先形成刻意招聘过程,可以减少偏见并选择支持这一点的工具。118金博宝温室平台188bet安卓APP通过鼓励用户在整个候选评估和提供数据的数据驱动和目标来实现这种方法de&i功能集在招聘中推进更加包容。

没有单一的技术将解决您的所有公司的DE&I的目标,温室并未寻求成为您的团队使用公平和包容性招募的唯一工具。188bet安卓APP这就是平台开放的API的原因 - 通过允许合作伙伴将其工具与温室无缝地集成工具来实现创新和功能。188bet安卓APP我们看到创新适用于增加招聘流程的权益的工具,特别是在这七个方面:

  • 采购
  • 增强写作工具
  • 应用审查和早期筛选工具
  • 评估和候选测试
  • 个人访谈
  • 背景调查
  • 数据可视化

每个公司的包容性雇用策略都应为其组织的需求定制,并且随着团队评估新工具,我们鼓励公司首先对其具体目标保持一致。如果您正在寻找支持来识别您公司的de&i目标,我们与像Paradigm这样的公司合作,他们不仅有助于塑造我们的de&我的功能,而且还提供服务,帮助您建立您的战略基础。

一旦开发出故意战略,就是时候购买合适的招聘工具,以确保您兑现这些目标。118金博宝


建立您的de&i技术堆栈的框架

在探索我们的合作伙伴生态系统中,我们首先委托我们的产品,伙伴关系和客户成功团队的跨职能团队,以告知如何使用技术来实现DE&I GOLA的进展。

通过我们的道德委员会的宝贵意见,我们通过客观地研究DE&I技术空间和每个相关的合作伙伴类别来对齐评估标准,专注于:

  • 公平和反偏见数据模型
  • 数据和安全性
  • 与温室的结构化招聘方法对齐188bet安卓APP

每个相关合作伙伴类别包括帮助指导您的团队的研究和决策的问题。

在您考虑添加您的招聘技术堆栈的新工具时,我们建议参考这些标准,以便了解有关正在以有意的方式接近包含的产品的明智决策。如果工具已经是招聘技术堆栈的一部分,您还可以使用标准来考虑是否在产品空间118金博宝中优先考虑包含性。

本文将概述伙伴工具,这些工具会影响招聘过程的每个拐点以及您应该在评估采用和投资哪些工具时要询问的问题。118金博宝

采购

招聘战略的一个关键部分是识别和吸引伟大118金博宝的人才。谈到建立一个包含最宽网络的包容性招聘过程,识别鼓励候选人多样化板岩的新渠道至关118金博宝重要。

在本节中,我们将介绍两种方法来改善您的采购:工作分配和推荐。

工作分配

在不同的人才面前努力是至关重要的。在我们广泛招聘的合作伙伴中,您将找到专注于您的努力的方法:

  • 有针对性的分布- 当您查看管道时,您可能会注意到您需要解决的分类空缺,以改善表示。有许多有针对性的平台,将围绕经验丰富的团体构建社区。平台和合作伙伴喜欢jinhersight.不仅创造了各种求职者的社区,而且还为如何最好地代表您的品牌提供企业指导,以通过资源和咨询吸引人才。
  • 广泛的促销/遵守- 虽然有针对性地达到不同的人才池的方法,但有数千名的职位委员会在历史级别的候选人中积极寻找机会。平台喜欢多样性jobs.circ处理这些利基职位板上的作业分布,以确保您正在将候选人从一系列背景中达到会议,并且在采购过程中仍然符合要求。会见候选人的策略有很多优点,并探索像多样性jobs和大约大约的解决方案可以帮助您积极分发给职位板,以迎合不同种族,性别身份和军事服务背景的候选人例子。这样的解决方案还提供了重要的合规功能,以便您在OFCCP审核的情况下完全准备。


推荐

使用员工推荐平台来源各种团队实际上可以是违反直观的 - 个人倾向于将亲密的朋友或他们的直接网络引用,这可能导致更加友好的候选池。使这种更公平的一种方法是使用推荐工具,该工具将推荐网络扩展以外的立即连接或朋友。此外,您可以通过为来自不足的群体的推荐提供奖励结构来激励员工深入了解他们的网络。

员工推荐工具喜欢起草了通过创建外部推荐计划可以帮助最大化您的努力。这将推荐网络扩展到您的员工之外,并进入您公司的更广泛的社区,从而转换为正在提及的多样化。


要问的问题:

所有型号都没有拟合所有模型来改善您的采购 - 我们的de&i专家建议在投资这些平台时探索以下内容:

  • 有源和被动候选人的产量是多少?
  • 我投资的预期投资回报率是多少?

合作伙伴探索:jinhersight.circ多样性jobs.起草了

增强写作工具

单词重要,特别是在招聘中。确保您的语言是包容性的,并且不会阻止求职者申请贵公司对吸引多种候选人来说至关重要。综合合作伙伴Taprecruit.textio.ongig.提供技术,以帮助您建立开放职位。

像TapRecruit这样的AI辅助编辑器工具可帮助您编写和分析您在招聘中使用的语言,标志有可能引入偏见或混淆候选人的任何可能,并提供有关如何解决任何问题内容的建议。118金博宝Textio提供了增强的写作技术,揭示了数据驱动的语言见解,因为您实时编写,并提供了在职位职位中更具包容性和有效的互动的建议。除了他们的职业现场品牌服务外,ongig提供了文本分析。


要问的问题:

  • 除了性别之外,这些工具是否会评估分集维度,例如种族,残疾和性取向?
  • 这些工具是否对Word Choice提出建议匹配我们公司的de&i哲学的建议?

合作伙伴探索:Taprecruit.ongig.textio.

应用审查和早期筛选工具

如果您收到大量的应用程序,您可能会期望使用其他工具在筛选过程中增加更多效率。许多新技术已经出现了帮助候选人应用于角色的最佳匹配,许多人正在为这些产品使用人工智能(AI)。虽然它可能令人兴奋地依赖这种新型技术,但我们鼓励招聘团队在评估嵌入AI的工具时是高度警惕,因为它们可能会加剧并扩大现有偏见。

早期筛选工具

也就是说,创新正在应用于早期筛选过程,以帮助您纯粹反对该标准来定义角色和屏幕申请人的标准。职业生涯是一个匿名候选筛选工具,鼓励客户概述他们在特定角色中寻找的属性和技能,然后屏幕屏蔽候选人。这取代了传统的恢复筛选,以便根据他们的技能如何与角色的需求保持一致的方式来考虑所有申请人。

莫布兰克寻求智能地追求候选人,以防止所有申请人审议所有申请人,并且不会错过潜在的才能。他们的工具也能够匿名排名的候选者,以便用户不通过可识别的候选信息偏见。

简历和候选人匿名化

候选人姓名,年龄,教育,过去就业经验和其他领域是普通地区,无意识偏见进入该过程。匿名候选人和恢复信息是一个策略团队可以使用,以确保他们根据重要的标准做出决定。Mevitae.是一个盲人招聘工具,可118金博宝以减少关于恢复的特定候选信息,并在您的招聘软件中易于导致偏见。


要问的问题:

  • 机器学习/ ai既透明又解释吗?
  • 是在任何机器学习/ AI代表更广泛的人口的训练集?
  • 是否有规则的评估机器学习/ AI模型公平的过程?
  • 该工具是否避免使用单一的“质量分数”来评估所有候选人?

合作伙伴探索:职业生涯莫布兰克Mevitae.

评估和候选测试

候选人评估是面试计划的传统阶段,招聘人员可以更好地了解候选人的候选人和柔软的技能。评估工具可以通过纯粹以他们的技能观看来评估申请人的能力并提升未偏见的方式来评估申请人的能力,并提升未充分利用的人才。

合作伙伴通过创建匿名候选人并促进客观性来增加对此过程的创新。布莱克使用作业描述角色来生成技能和人格特征的就业特征,候选人需要,然后特别评估专门针对该工作档案的申请人。然后,该工具匿名化了评估的候选人列表,以便您可以在其工作配置文件中提升具有最强分数的人。

确保没有人才被忽视,Pymetrics.使用评估来衡量多个特征来与可用作业相匹配候选人。它们不断审核其算法以保持客观性,并确保数据模型不偏向某些候选配置文件。

在为您的团队招聘时,您需要评估您的候选人对您的公司价值观并更重要的是,以确定候选人如何通过新的经验,观点和背景来增加您的文化。评估伙伴喜欢重选提供专利评估,以衡量候选人的“文化增补”潜力给员工或团队。


要问的问题:

  • 评估是否会鼓励/挖掘用户使用,并包括标准,以始终如一地评估每个候选人的提交?
  • 候选人可以匿名评分,并提交减少偏见吗?
  • 候选评估是否保持安全,而不是在不同的客户中共享?
  • 是否有强大的保障保护,以保护候选人数据隐私和安全性?

合作伙伴探索:布莱克重选Pymetrics.

个人访谈

188bet安卓APP温室为面试过程创建了记分卡,鼓励采访者对同一标准进行衡量所有候选人,并为他们提供候选人的原因提供证据。合作伙伴进一步扩大了这种方法,即使通过将更多的严格添加到现场面试过程,以确保面试官遵守结构化和数据驱动的方法。

工具喜欢壮丽采访助理指导采访者具有正确的问题,以确保每一位候选人一直评估。该平台捕获了采访,使其可分享,使雇用团队进行三角形的观点,减轻对方的偏见,并根据物质的招聘决策,而不是主观性。在所有访谈中,Brighthire可以解锁新的见解,以帮助人才领导者确保他们的团队正在运行公平和公平的招聘流程。


要问的问题:

  • 存储的候选评估在哪里以及它们如何共享?
  • 候选人的结果是否包含在您的系统中或平台与其他客户共享它们?
  • 是否有强大的保障保护,以保护候选人数据隐私和安全性?

探索的合作伙伴:壮丽

背景调查

大多数组织已经在招聘过程中有背景检查,以便在延长工作机会之前筛选候选人。雇主可以通过使用筛选提供商来重新思考他们的背景检查过程,这些提供商将公平机会招聘倡议的头脑顶级并将其整合在其产品中。

一个例子是提供者如何解决禁止禁止的法律,禁止雇主要求申请人来表明他们是否有犯罪历史。这有助于为所有求职者提供新的就业机会的公平机会,而不管他们的过去。背景检查提供商喜欢检查求婚在他们的背景检查报告和整个产品中嵌入这些法律的优先考虑。这些合作伙伴通过在他们的背景中查看报告中的语音进入他们的过去,为传统的筛选过程增加了传统筛选过程的透明度和责任。


要问的问题:

  • 背景检查提供商是否支持公平机会招聘倡议,如禁止的法律?

合作伙伴探索:检查求婚

数据可视化

随着贵公司的优先考虑De&I策略,您将希望衡量引入新工具和最佳实践的影响,以了解仍然存在改进的空间。188bet安卓APP温室提供开箱即用的报告,以衡量候选流程管道的多样性,并确定您招聘过程中的问题领域,以及跟踪进度和成功。在这方面案例分析探索温室客户的供宿舍如何使用定188bet安卓APP制人口报告和结构招聘。

要进一步拍摄报告,您可以使用与温室和其他人的工具集成的数据可视化工具,以便您能够为您的员工队伍的寿命值提供可见性。188bet安卓APPCharthop.为员工提供可选的人口调查,以便您可以在图表顶部添加粒度过滤器,以查看您可能需要设置标题规划的基准。

赌徒通过添加允许您看到的分集过滤器来将可视化到一个级别

候选地区的种族和性别以及他们离开招聘过程的地方。118金博宝通过他们的报告和集成,您可以跟踪租赁和项目/员工成功率质量等重要措施。


要问的问题:

  • 是否有强大的保障保护,以保护候选人数据隐私和安全性?

合作伙伴探索:Charthop.赌徒



188bet安卓APP温室继续为我们的生态系统创造巨大的伙伴关系。与上面提到的任何合作伙伴联系,通过请求与合作伙伴列表的演示了解更多有关他们的工具的更多信息188bet安卓APPFEREMHOUSH.IO/INGROALS.。我们总是渴望收到客户的意见,所以如果这里没有提到你的工具,请让您的温室联系人知道。188bet安卓APP