创建一个包容性的招聘过程

真的是管道问题吗？虽然努力缩小教育管道的差距至关重要，但它只是等式的一部分 - 范式发现，98％的组织已经拥有比目前的劳动力更具种族/种族多样性的候选人池。

在本网络研讨会中，Paradigm的首席执行官Joelle Emerson和Greenhouse的包容188bet安卓APP性专家Gary L. Davis将概述公司如何通过更严格，包容和公平的流程来吸引和雇用更多样化的劳动力。

查看本网络研讨会以获取逐步指南：

• 吸引多样化的候选人池
• 衡量和报告候选人如何通过招聘渠道移动
• 建立结构化的招聘过程，有助于管理无意识的偏见并增加客观决策
• 将这些过程嵌入您的人力资源技术系统

乔尔（Joelle）和加里（Gary）还将举例说明最佳公司如何发展其招聘流程以及如何影响他们的员工队伍的例子。

乔尔·艾默生（Joelle Emerson）
范式的创始人兼首席执行官
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加里·戴维斯（Gary L. Davis）
包容专家@Greenhouse188bet安卓APP
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