创建包容性的招聘流程

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了下:

这真的是一个管道问题吗?尽管缩小教育渠道上的差距是至关重要的,但这只是等式的一部分——Paradigm公司发现,98%的组织已经拥有了比当前员工更种族/民族多元化的候选人库。

在本次网络研讨会中,范睿博的首席执行官Joelle Emerson和Greenhouse的包容性专家G188bet安卓APPary L. Davis将概述企业如何通过更严格、包容和公平的流程来吸引和雇佣更多元化的员工。

查看本次网络研讨会,逐步了解以下内容:

  • 吸引多样化的候选人
  • 衡量和报告候选人如何通过招聘漏斗
  • 建立结构化的招聘流程,帮助管理无意识的偏见,增加客观决策
  • 将这些流程嵌入到您的人力资源技术系统中


Joelle和Gary还将举例说明最优秀的公司是如何发展他们的招聘流程,以及这如何影响他们的员工。


Joelle爱默生

范式的创始人兼首席执行官
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加里·l·戴维斯
包含专家@Greenhouse188bet安卓APP
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