如何做出自信、知情的招聘决定

HM指导博客英雄招聘决策

攀爬温室雇佣成熟度™曲线188bet安卓APP

一旦你理解了188bet安卓APP温室雇佣成熟度™曲线被评估为了了解你的团队目前所处的位置,接下来会发生什么?现在是采取行动的时候了。好消息是,无论你处于招聘成熟度曲线的哪个位置,你现在都可以做出改变,开始改善你的招聘流程。这篇文章概述了你可以采取的许多行动——记住,从小处开始,当你开始在招聘工作中推动重大变化时,选择一两个重点领域。

我们发现,随着你在招聘成熟度曲线上的上升,你可以在招聘过程中学习四个重要的能力:

  1. 识别并吸引组织中最优秀的人才
  2. 拥有每一刻的招聘经验
  3. 做出自信、知情的招聘决定
  4. 利用数据推动运营的卓越性,并随着时间的推移不断改进

这四个能力是优秀招聘的基础。通过关注这些具体的领域,你就能磨练出你的团队需要培养的基本技能和行为,使其在招聘时更具战略性。

这篇文章的重点是如何做出自信、明智的招聘决定。我们概述了一些建议,以帮助您的团队在这个特定的招聘领域变得更加成熟。你的公司可能不会以线性的方式从混沌上升到战略,但这完全没有关系。通读每一部分,并根据你的组织采取最相关的下一步——每一个小步骤都是迈向卓越招聘和更快实现你的商业目标的一步。

做出自信、知情的招聘决定

什么是自信、知情的招聘决定?你为什么要关注它?

明智的决策是结构化招聘过程的核心好处之一。通过让候选人经历结构化的面试阶段,并在整个过程中收集数据,你的公司将能够通过有形的例子和具体的数据来全面了解候选人。所以,当你需要提供一份工作的时候,你就会有信心你招到了合适的人——这种信心是有数据支持的。你还可以向候选人全面介绍你的公司和职位,确保他们有信心接受这个职位并加入你的团队。

当你根据数据做出招聘决定时,你更有可能雇佣一个能够执行该角色预期的候选人。你还可以建立一个回顾过程——如果新员工不成功,你可以回到你的招聘标准,重新评估在这个职位上什么是有效的必要条件。这对于长青的角色尤其重要,因为持续的迭代和标准的改进是长期成功的必要条件。

准备好提高团队基于数据做出更明智招聘决定的能力了吗?这些倡议和建议将帮助你达到这一目标。

面试过程的一致性

  • 混乱:计划好你的每一部分面试过程对每一个角色。每个应聘同一职位的人都应该经历相同的步骤和面试,直到你决定聘用谁。你的流程越一致,对你的候选人就越公平,也就越容易做出最终的招聘决定。
  • 不一致:时间表开始会议在你打开候选人渠道之前,让招聘团队对该职位的关键细节保持一致。构建模板为了便于复制过去使用的结构并保持角色的一致性,你正在招聘的职位。
  • 系统:对所有新面试官进行面试培训。设定并跟进面试后多久需要提交反馈。为你的团队配备减轻无意识偏见的策略在面试过程中,确保每个面试人员都能获得一致和公平的经验。
  • 战略:利用DE&I工具在招聘过程的关键时刻将候选人数据匿名化。提醒或“提醒”面试官如何减轻自己的偏见。

收集反馈

  • 混乱:建立一个在面试后收集反馈的结构。这可以像创建一个表单一样简单,以便面试官在面试后提交。如果你使用像Greenhouse这样的软件,你可以188bet安卓APP利用内置的计分卡的功能轻松启动面试反馈机制。
  • 不一致:为每个面试官确定特定的话题和问题,在每个特定的角色的面试中涉及到。这将有助于确保你在做出明智的招聘决定之前评估所有的必要技能和资格。这是结构化招聘指南是帮助你开始的一个很好的资源。
  • 系统:当你结束一个职位时,进行招聘后分析,以根据你最近的求职反馈继续改进和迭代招聘计划。
  • 战略:收集新员工表现的数据,并将其与招聘过程中的反馈进行比较。调整你的招聘计划时,要考虑到新员工入职并成为完整团队成员的速度,以及优秀员工的分解情况。这是最容易试点的大容量,入门级的角色。

做决定

  • 混乱:要求在100%的面试中提交反馈。如果没有文档化的输入,通向明智决策的道路将是非常棘手的!
  • 不一致:定义招聘过程中的角色并确保明确谁是决策者。虽然其他面试官的意见很重要,但招聘经理通常是最终的决策者。
  • 系统:行为面试小组综述讨论后期候选人的反馈意见,并在招聘决定上达成一致。

  • 战略:创建一个录用批准流程,确保没有任何录用通知被批准,除非有数据表明候选人已经根据招聘团队在招聘之前制定的标准进行了全面评估。

想知道你的技术堆栈如何推动招聘吗?探索这篇文章的细节118金博宝帮助你晋升的招聘工具温室雇佣188bet安卓APP成熟度曲线。

罗莎Gandler

罗莎Gandler

是Greenhouse公司的高级运营经理。188bet安卓APP罗莎在人才获取领域磨练了自己的专业知识,最初是作为招聘人员,然后通过与数百名Greenhouse客户的直接合作。188bet安卓APP现在,她专注于使客户成功团队尽可能具有战略意义,并通过精简、高效的流程。

准备好成为招聘能手了吗?

请求一个演示