如何更好地为你的组织识别和吸引最优秀的人才

HM指导博客英雄识别和吸引

攀爬温室雇佣成熟度™曲线188bet安卓APP

一旦你理解了188bet安卓APP温室租用成熟度™曲线采取评估看看你的团队目前的位置,接下来会发生什么?现在是采取行动的时候了。好消息是,无论你在招聘成熟度曲线上落在哪里,现在你都可以做出改变,开始改善招聘流程。这篇文章概述了许多你可以采取的行动——记住从小事开始,在你开始推动招聘工作的重大变化时,只选择一两个重点领域。

随着招聘成熟度曲线的上升,我们确定了招聘过程中需要具备的四个重要能力:

  1. 识别和吸引您组织的最佳人才
  2. 拥有您招聘经验的每一刻
  3. 做出自信、明智的招聘决定
  4. 利用数据推动运营卓越,并随时间不断改进

这四个能力代表了优秀招聘的基础。通过关注这些具体的领域,你将磨练出你的团队需要发展的基本技能和行为,使其在招聘时更具战略性。

本文侧重于识别和吸引您组织的最佳人才。我们概述了建议,以帮助您的团队移动针头,并在这个特定的招聘领域变得更加复杂。您的公司可能不会以线性方式从混乱的曲线逐渐升高,这完全没关系。阅读每个部分并根据您的组织获取最相关的下一步 - 每一小段步骤都是招聘卓越,并实现您的业务目标更快。

识别和吸引

识别和吸引您组织的最佳人才意味着什么?你为什么要专注于它?

求职者在进入你的职业生涯页面的那一刻起,就会对公司的工作机会做出决定。你的公司如何传播你的品牌、文化和可用的机会影响到你的组织的范围和你的候选人的质量。创建一个无缝的申请流程意味着合适的候选人可以很容易地申请。一旦进入招聘流程,一个结构良好的招聘流程和清晰的沟通渠道将确保你的候选人对你的公司产生良好的第一印象。

随着公司在招聘成熟度曲线上的攀升,我们看到他们开始关注一些关键行为,以提高自己识别和吸引顶级人才的能力。

利用你的“雇佣成熟度”评估结果和公司的洞察力来评估你目前的处境——这些相应的建议行动会帮助你随着时间的推移变得更好。

公司品牌和应用体验

  • 混乱:投资你的职业主页。即使是轻微的提升,比如确保求职者不必离开你的网站来申请,也能极大地改善求职者的体验。从这些中获得灵感很棒的职业页面
  • 不一致:通过尽可能简化申请流程来改善你的品牌职业页面。不要要求求职者创建一个账户来提交申请,也不要让他们重新输入简历上的所有内容。相反,要问最重要的问题,让最优秀的人才更容易申请。确保你的人才获取平台支持你想要的申请经历类型——容易的简历上传,容易的定制,多个工作岗位(不同的语言/地点),甚至多个工作公告板。
  • 系统:开始考虑给整个应用程序体验打上烙印。应聘者申请后的感谢信是什么样的?当应聘者收到面试确认时,该怎么办呢?将招聘过程的所有元素与公司品牌相结合,确保融入并突出你的价值观,从而真正吸引到最优秀的人才。根据消息来源报告候选人的质量,以了解你的消息来源的多样性和成功,更好地制定你的战略。
  • 战略:在你的招聘团队中形成最佳实践——用于候选人沟通的内部sla,并在整118金博宝个面试过程中让候选人知道他们的进展。从长远来看,这将给你带来好处,因为你会看到更高的录用率和积极的Glassdoor评论,这将吸引新的人才。

招聘过程中的员工敬业度118金博宝

  • 混乱:记录推荐提交过程这样每个人都可以很容易地参与并跟踪他们提交的推荐。这是最容易实现的软件,所有用户只需上传一份简历,然后自动发送推荐给招聘团队进行审查和评估。118金博宝
  • 不一致:提供奖励推荐和奖励参与以及业绩,比如现金奖金、公司品牌装备或每季度的趣味抽奖。有一个激励,即使是一个看起来很小的激励,可以帮助你的员工把推荐放在首位,并建立团队的招聘心态。
  • 系统:鼓励内部流动。随着公司的不断成长,要确保公司内部的所有机会都与现有员工共享,同时要有一个明确的内部角色转换流程。它将帮助你长期留住你已经拥有的伟大才能。
  • 战略:您的公司现在是招聘引擎!118金博宝正式化KPI,您希望通过推荐和内部运动带来的人才衡量。在季度报告或全手会面中雕刻庆祝这些指标的空间。

    你的候选人来源越多样化,你的人才渠道就越强大。对于固体混合物,努力使单一来源占管道的比例不超过60%。

吸引求职者和被动求职者/采购技术堆栈

  • 混乱:积极主动地直接寻找难以填补的职位。不要等待优秀的候选人来找你——走出去,自己去找他们。

    发布到免费或优质的招聘公告板上,让大家知道你的空缺职位。确实,Glassdoor和LinkedIn。考虑使用像ZipRecruiter这样的工具来真正扩大你的覆盖面。
  • 不一致:建立一项始终如一地组织您的策略现有的人才基础所以你可以很容易地利用这个池子来寻找新的工作机会。这意味着重新考虑过去的申请者,审查从未申请过的潜在申请者,并随着时间的推移与被动的申请者培养关系。

    开始勘探和寻找每一个角色,而不仅仅是那些难以填补的角色。这将帮助你建立一个持续的过程来吸引顶尖的被动人才。
  • 系统:确保你的整个技术堆栈合作得很好。评估你的所有关键外包工具(LinkedIn, Glassdoor, Hired等)是否完全可以整合您的人才引进平台
    用精心设计的材料和一致、简单的方法收集信息,确保你的个人品牌或虚拟活动品牌反映了你的雇主品牌。像一个工具118金博宝招聘活动移动应用可以在面对面的活动中区分你的组织。
  • 战略:从可能对任何空缺职位都不感兴趣的候选人那里收集申请。在你的人才基础上,为那些认为当前职位与自己的经验和目标不相符的求职者在你的职业页面上添加机会。

    这将允许被动和主动的候选人加入你的人才库,无论是为了近期的机会,还是作为未来职位的候选人网络的一部分。正确的工具将允许你收集数据,你需要审查他们,并接触到合适的机会打开!

多样性、公平和包容

  • 混乱:首先识别执行赞助商,以帮助定义和映射贵公司的DE&I策略de&我是一段旅程并且需要持续的承诺,这将帮助你在前进的过程中打下基础。
  • 不一致:是时候系统化了你的de&i目标和努力了。考虑投资一个工具这可以帮助你分享DE&I的承诺,并让每个人都知道正确的行为,尤其是在招聘过程中。118金博宝
  • 系统:建立DE&I招聘策略118金博宝在其中讨论de&i经常和若有所思地,启动员工资源组(ERG)并在您的组织中围绕多样性设置特定目标。您的招聘团118金博宝队需要在雇用的区域建立网络方面发挥极大的积极作用。联系当地团体并持有活动。
  • 战略:在一个一致的、全公司范围的论坛上报告你实现目标的进展。这方面的工作是连续不断的。不像其他一些招聘成熟度推荐,这不是一个复选框。

    最具战略意义的公司致力于不断地反映、改变和改变形势,并从始至尾都全盘接受。持续、清晰、广泛地分享你在DE&I指标/目标方面的进展。

在使用上述建议时达到地面之前,请务必花时间反思是否识别和吸引高质量的人才是您的团队现在需要专注的地区。如果是,请选择一个或两个建议并开始。设定目标,检查任何进展,不要忘记庆祝你沿途所实现的小型和大型里程碑。

看看我们按需网络研讨会查阅温室租用成熟度曲线方法的深入教程。188bet安卓APP

罗莎Gandler

罗莎Gandler

是温室的高级运营经理。188bet安卓APP罗莎在人才招聘领域磨练了自己的专业技能,最初是作为招聘人员,然后通过与数百名Greenhouse客户的直接工作。188bet安卓APP现在,她专注于用流线型、高效的流程使客户成功团队尽可能具有战略性。

准备好成为优秀的招聘能手了吗?

请求一个演示