如何更好地识别和吸引您组织的最佳人才

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攀爬温室雇佣成熟度™曲线188bet安卓APP

一旦你理解了188bet安卓APP温室招聘成熟™曲线采取评估为了了解你的团队目前所处的位置,接下来会发生什么?现在是采取行动的时候了。好消息是,无论你处于招聘成熟度曲线的哪个位置,你现在都可以做出改变,开始改善你的招聘流程。这篇文章概述了你可以采取的许多行动——记住,从小处开始,当你开始在招聘工作中推动重大变化时,选择一两个重点领域。

我们在招聘期间确定了四种重要的能力,因为您向招聘成熟曲线提升了:

  1. 识别和吸引您组织的最佳人才
  2. 拥有你招聘体验的每一刻
  3. 做出自信、知情的招聘决定
  4. 使用数据驱动运营卓越和改善时间

这四个能力是优秀招聘的基础。通过关注这些具体的领域,你就能磨练出你的团队需要培养的基本技能和行为,使其在招聘时更具战略性。

本文侧重于识别和吸引您组织的最佳人才。我们概述了建议,帮助您的团队移动针头,并在招聘这个特殊的领域变得更加复杂。您的公司可能无法以线性方式从混乱的曲线取得曲线,这完全没关系。阅读每个部分,并根据您的组织获取最相关的下一步 - 每一小段步骤都是促进卓越,并实现更快的业务目标。

识别和吸引

识别和吸引您组织的最佳人才意味着什么?你为什么要专注于它?

候选人从他们降落在您的职业页面上的那一刻起决定了一家公司的工作机会。您的公司如何传达您的品牌,文化和可用机会影响您组织的范围和候选池的质量。创建无缝应用程序过程意味着右候选人可以轻松应用。一旦进入你的管道,一个结构良好的招聘流程和明确的沟通渠道将确保您的候选人为贵公司开发良好的第一印象。

随着公司在招聘成熟度曲线上的攀升,我们看到他们开始关注一些关键行为,以提高他们识别和吸引顶级人才的能力。

使用招聘到期日评估结果和公司见解来评估您目前坐在哪些坐在的地方 - 这些相应的建议的行动将帮助您随着时间的推移越来越好。

公司品牌和应用体验

  • 混乱的:投资您的职业页面。即使是轻型升力,也可以确保候选人不必离开您的网站申请,可以大大提高求职者的经验。从这些中获取灵感很棒的职业页面
  • 不一致:通过使申请过程尽可能简单来改善你的职业页面。不要要求求职者创建一个账户来提交申请,也不要让他们重新键入简历上的所有内容。相反,提出最重要的问题,让最优秀的人才更容易申请。确保你的人才招聘平台支持你想要的申请经验类型——简单的简历上传,简单的定制,多个职位(不同的语言/地点),甚至多个工作公告板。
  • 系统性:开始思考品牌全面的应用体验。在候选人适用后,感谢的电子邮件是什么样的?候选人收到对面试确认的时候怎么样?将过程的所有元素与您公司的品牌对齐,并务必将您的价值观纳入并突出您的价值,以真正吸引最佳人才。求助来征求候选品质的报告,了解您来源的多样性和成功,更好地定位您的策略。
  • 战略:在招聘团队中正式化最佳实践 - 内部SLA进行候选人沟通,并使候选118金博宝人在整个面试过程中获悉他们的进展。这将在长期支付股息,因为您看到较高的优惠验收率和积极的GlassDoor评论,将吸引新的人才。

员工参与招聘流程118金博宝

  • 混乱的:记录推荐提交过程所以每个人都可以很容易地参与和跟踪他们提交的推荐。这是最容易实现的软件,它允许所有用户简单地上传一份简历,然后自动将推荐发送给招聘团队进行审查和评估。118金博宝
  • 不一致:提供激励措施推荐和奖励参与以及结果,如现金奖金,公司 - 品牌装备或每季度有趣的抽奖活动。甚至是一个看似小的一个奖励,就可以帮助让你的员工的介绍和建立团队的招聘心态。
  • 系统性:鼓励内部流动。随着公司的不断成长,要确保所有可以在公司内部获得的机会都能与现有员工分享,同时还要制定一个清晰的内部角色转换流程。这将帮助你长期保留你已经拥有的优秀人才。
  • 战略:你们公司现在是一个招聘引擎!118金博宝将你想要衡量的通过推荐和内部调动引进的人才的kpi规范化。开辟一个空间,在季度报告或全体会议上庆祝这些指标。

    候选人来源越多,你的人才管道就越强烈。努力没有单一来源占固体混合的60%以上的管道。

吸引求职者和被动候选人/采购科技堆栈

  • 混乱的:通过直接寻找难以填补的职位来积极主动。不要等待优秀的候选人来找你,自己出去找他们。

    发布到自由和高级职位委员会,以谈谈您的开口。实际上,杠杆率,glassdoor和linkedin。考虑像ZipRecruiter这样的工具,真正放大您的范围。
  • 不一致:建立一项始终如一地组织您的策略现有人才基础因此,您可以轻松地挖掘该池进行任何新的开口。这意味着重新考虑过去的申请人,审查了从未随着时间的推移使用被动候选人申请和培养关系的前景。

    开始勘探和采购每一个而不仅仅是那些难以填补的职位。这将帮助你建立一个持续的过程来吸引顶级的被动人才。
  • 系统性:确保你的整个技术堆栈在一起工作很好。评估您的所有主要采购工具(LinkedIn,Glassdoor,雇用等)是否可以完全与您的人才采集平台融合
    确保你的现场或虚拟活动品牌通过精心设计的材料和一致的、简单的收集信息的方法反映你的雇主品牌。像一个工具118金博宝招聘活动手机app可以将您的组织区分开来。
  • 战略:从可能对任何开放角色感兴趣的候选人收集候选人的申请。建立在您的人才基础的基础上,为您的职业页面添加机会,以查找没有看到与其经验和目标保持一致的当前角色的求职者。

    这将允许被动和主动的候选人加入你的人才库,无论是为了短期的机会,还是作为你未来职位的候选人网络的一部分。合适的工具可以让你收集你需要的数据,并在合适的机会出现时进行评估!

多样性,公平和包容性

  • 混乱的:首先识别执行赞助商,以帮助定义和映射贵公司的de&i策略de&我是一段旅程并且需要持续的承诺,这将有助于在你前进的过程中奠定基础。
  • 不一致:现在是时候巩固你的de&i的目标和努力了。考虑投资工具这可以帮助您分享您的de&i承诺,并为每个人的最前沿保持正确的行为,特别是在您的招聘过程中。118金博宝
  • 系统性:建立一个德和我招聘策略118金博宝在其中讨论de&i经常和仔细,启动员工资源团体(ERG)并在您的组织中设置特定目标,以及您的组织应该是什么样的。您的招聘团118金博宝队需要在您雇用的区域建立网络方面发挥极大积极的作用。联系当地群体并举办活动。
  • 战略:在一个一致的、全公司范围的论坛上报告你实现目标的进展。这一领域的工作是连续不断的。不像其他一些招聘成熟度建议,这不是一个复选框。

    最具战略意义的公司致力于不断地反思、改变和改变指针,并一直全面支持高管层。持续、清晰和广泛地分享你在DE&I指标/目标上的进展。

在使用上述建议的地面运行之前,请务必花时间反思识别和吸引高质量的人才是您的团队现在需要专注的领域。如果是,请选择一个或两个建议并开始。设定目标,检查任何进展,不要忘记庆祝你沿途所实现的小型和大型里程碑。

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罗莎Gandler

罗莎Gandler

是Greenhouse公司的高级运营经理。188bet安卓APP罗莎在人才获取领域磨练了自己的专业知识,最初是作为招聘人员,然后通过与数百名Greenhouse客户的直接合作。188bet安卓APP现在,她专注于使客户成功团队尽可能具有战略意义,并通过精简、高效的流程。

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