候选人经验：考虑候选人的设计

数十年来缺乏透明度的招聘周期，由于令人困惑和不一致的流程而不知所措，而且负重等待期的负担利益相关者使普通的候选人期待平庸的面试经验 - 在最好的情况下。

那么，我们如何超越这些期望呢？从一开始，我们就会想到候选人的招聘经验。

在此炉边聊天中，Greenhouse，Checkr和Fabfitfun的顶级招聘人员将188bet安卓APP讨论他们获胜的候选人体验策略。

您将学习：

• 3个主动候选人经验的基础知识
• 候选人经验如何影响B2B和B2C业务
• 超增长期间一致性的策略
• 透明度和个性化如何赢得候选人
• 哪些工具和协议培养积极的经验