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加入Justin Michael Williams和Shauna Shapiro，Phd，用于移动和变革的多样性培训经验，帮助团队减少偏见。
遇见De＆I招聘的领导者，我们听到了
作者，演讲者和音乐家
贾斯汀在音乐，谨慎和社会正义的交叉点。随着他的突破性的书，醒来 - 在大约十年的教学经验中 - 贾斯汀已经成为一个开创性的多样化和融入健康的声音。
圣克拉拉大学教授
Shauna是Santa Clara大学的教授，一个畅销的作者和一个国际公认的一家人的忠诚和同情。Shapiro博士发表了150篇期刊文章，并协调了三本批评的书籍翻译成16种语言，包括她最近的书籍：早上好，我爱你：谨慎和自我同情的做法，让大脑重新挤压大脑以实现平静的清晰度和快乐。
执行顾问+返工工作的多样性战略家
STACEY通过教练和劝告业务的DEI战略执行领导者的多样性，包容和工作场所文化领导，同时为更广泛的员工人口提供无意义的教育方法。Stacey的书，Unbias：在亚马逊的热门新发布列表中的＃1中讨论了无意识的偏见。
副总裁，勃起的人
在过去的13年里，Dom一直致力于帮助企业充分发挥他们的才能，帮助员工最大限度地发挥他们的潜力。Dom自诩为“人力资源企业家”，通常在公司聘请第一个高级人力资源人员时加入公司，并帮助创建一个未来人力资源发展的框架。
Planet的人才与归属感主管
Michael是总部位于旧金山的Planet的人才和归属感主管。此前，他在澳大利亚墨尔本的Redbubble领导人才和DEIB。在硅谷和国外工作期间，迈克尔亲眼看到，科技行业有一个独特的机会，可以更好、更快地消除继续造成不平等和贫富差距加深的制度。Michael擅长战略规划、以用户为中心的项目管理和基于包容性的招聘。118金博宝
斯普拉什首席人民官员
Liz Hall目前是Splash，Light Recuiting，L＆D，员工参与，总奖励，DEI，绩效管理，文化和人力资118金博宝源职能，员工经验就是一切的核心价值。她相信成功来自于同情事事，故意行动，以及公平和包容性。以前的经验包括：Trello（由Atlassian收购），FOG Creek Software和Cadre。
农作物组织的业务发展总监
Ken Oliver是作物组织的业务发展主任，A 501（c）（3）克莱利服务提供商专注于司法和妇女的技术和劳动力发展。作为刑事司法政策领域的近似领导者，重新设施和劳动力发展，肯一直是商业和社区之间的桥梁建设者，被标记为在康务新闻委员会关于工作委员会的专家小组成员。
人的副总裁和地点以模式
Bailey是人民的副总裁和以模式的地方，在那里她负责与员工支持，人力资本规划，人才收购和转型有关的策略。此前，Bailey在各种初创公司和金融公司的运营中工作。
八倍战略营销副总裁
Mihir是Eightfold的战略营销副总裁，他创立并管理了专业的服务团队。在加入Eightfold之前，Mihir是Lyft的运营总监和北加州的第一任总经理。他在杜克大学(Duke University)获得本科学位，在宾夕法尼亚大学沃顿商学院(The Wharton School of The University of Pennsylvania)获得工商管理硕士学位。
高级经理，在蟑螂实验室招聘118金博宝
戴夫抬起蟑螂实验室的招聘团队，这是蟑118金博宝螂的创造者，是最高度发展的云天然，分布式的SQL数据库。戴夫以前是招聘yext的招聘主任，目前正在客户咨询委员会的商品咨询委员会118金博宝，这是一个为招聘团队提供智能面试计划提供智能面试计划的第一个人才运营平台。
Prienilitator和Dei在LifeLabs学习领先
Ashley目前的研究重点是组织如何开发如何制定减轻偏见和促进归属的包容性系统。在Lifelabs学习，Ashley提供了想法（包含，多样性，股权和反偏见）工作，支持便利队的方向和发展。她掌握了密歇根大学的社会工作硕士学位。
KeNac的首席执行官
阿里尔是招聘软件公司Knac的创始人兼首席执行官，该公司帮助企业更有效地筛选和管118金博宝理应聘者，从而不会错过优秀的人才。她有十多年的科技招聘和培训经验，帮助Spotify、Uber118金博宝、谷歌、耐克、Ebay等公司建立了伟大的团队。她帮助成千上万的专业人士找到了职业幸福，并被CNBC、福布斯、FastCompany、Refinery29、BusinessInsider等媒体报道。
SR.人才主任和DE＆I在Frame.io
Anna在九年前搬到美国九年前迈进歌手职业生涯之前，安娜在法国的乡村致敬。一路上，安娜转变为一个全新的行业：招聘技术。118金博宝今天，她在框架中监督招聘和de＆i，这是一系列C118金博宝视频协作平台，员工约250名员工。
Hrapaminer的创始人和主要分析师
John是HRexaminer，涵盖人力资源技术和人员，技术和工作的独立分析师的主要分析师。他涵盖了三个每周播客和书面评论，涵盖了新兴的思想，行业的状态和经营它的高管。他帮助人力资源部门和供应商建立道德组织，是人力资源/招聘中AI的领先专家。118金博宝约翰也是一名大会主席。
纽约市的拖累女王
演员，歌手，舞者，发型师和化妆师通过交易，当Selma发现拖拉是她激情的组合，她拍了一块睫毛，在泵上滑动，其余的是历史。Selma是基于纽约市，在Netflix的钉子上最为令人着迷！她的youtube烹饪表演克鲁克！
Mevitae的首席执行官和联合创始人
riham是一个主题演讲，神经科学家和Mevitae的联合创始人。她参与了几项举措，包括：LinkedIn妇女的创始人在Tech Coloup，Techtonic董事以及Techuk多样性和技能委员会的成员。她在人力资源和人为决策科学方面拥有专业知识。她是一家商业导师，包括伦敦商学院企业家课程。RIHAM举办了奥斯福德大学临床神经科学研究硕士学位，伦敦帝国学院帝国学院工程工程技术荣誉硕士学位。
Checkr的公平机会计划经理
劳伦是一种充满激情的司法和公平的倡导者。她将多年的刑事司法改革和劳动力发展经验纳入了非营利组织和公共部门进入了科技部门，在此寻求为以前被监禁的人进行公平的机会实践和职业机会。
HR运营在哈德森河交易领先
Loribeth在校园内职业服务中心工作的新生本科生开始了她的“职业生涯”。从那里，她从外部到内部技术招聘，然后成为哈德逊河贸易的首次全面专注的人力资源代表。118金博宝
候选人经验代表II在CHECKR
Thedo在洛杉矶长大，最近在30年的监禁后被释放。在被监禁期间，Thedo创建、调节、促进和指导了几个小组项目，旨在帮助囚犯改善自我，并在释放后成为社区的资产。
顾客de＆i温室咨询总监188bet安卓APP
加里（他/他）是一个人才管理和多样性领导者，在技术，非营利组织和教育宣传景观中的战略，参与和方案管理方面拥有10年的专业知识。他对整合De＆I横跨员工生命周期的热情，以最大限度地提高参与和组织效率。
高级客户成功经理温室188bet安卓APP
Olivia是一家高级客户成功经理，用于温室onboarding，已与公司一起过了四年多年来。188bet安卓APP她举办了戴维斯大学的科学学士学位。奥利维亚是基于旧金山。
温室人才引进运营经理188bet安卓APP
Michelle致力于确保温室TA团队有流程和系统，以便在招聘方面持续成功。188bet安卓APP米歇尔拥有华盛顿大学的商业管理学士学位。
温室人才收购总监188bet安卓APP
Ariana领导温室的人才收购功能，很自豪能成为温室的最长的人民团队成员。188bet安卓APP她与所有部门领导人合作，聘请了聘请什么是依赖阶级，预测招聘的目标。118金博宝
温室资深数据科学家188bet安卓APP
蒙娜是温室数据，产品和隐私道德委员会的创始人。188bet安卓APP他们喜欢利用数据和信息，使招聘流程更有效，包容性和公平。
温室首席营销官188bet安卓APP
克林是一个营销主管，对于品牌激情和追踪高性能B2B营销团队的轨道记录。
CEO和Cofounder在温室188bet安卓APP
丹尼尔是Greenhouse公司的188bet安卓APP首席执行官，也是《人才制造者》一书的合著者。在创立Greenhouse之前，他共188bet安卓APP同创立了Lab49，这是一家为世界领先的投资银行提供技术咨询解决方案的全球性公司。通过丹尼尔作为企业家的第一手经验，他看到了招聘和人才对于建立世界级团队的价值。
主席和联合国温室188bet安卓APP
乔恩推动温室产品的愿景和战略。188bet安卓APPJon在产品领导方面的根基可以追溯到20多年前。作为BabyCenter的国际部总经理，他领导了这个成为家长首选的网站，并引导其发展成为一个每月拥有数千万独立访问者的全球业务。
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Kristina以解决方案为导向的方法导致温室的服务交付团队。188bet安卓APP她在信息技术和服务中拥有超过二十几年的专业经验。
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尊敬的Juneteenth
188bet安卓APP温室办公室将于6月18日关闭，以纪念Juneteenth，在美国的法律奴隶制结束。188bet安卓APP温室致力于打击系统性的种族主义和社会不公正，对我们来说，我们在观察和尊重意义事件方面是公平的。
我们鼓励个人和公司反思过去，并采取行动，以获得更加公平和公平的未来。