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加入Justin Michael Williams和Shauna Shapiro，Phd，用于移动和变革的多样性培训经验，帮助团队减少偏见。
遇见De＆I招聘的领导者，我们听到了
作者，演讲者和音乐家
贾斯汀的工作是在音乐，正念和社会正义的交叉点。凭借他开创性的著作《保持清醒》——以及超过十年的教学经验——贾斯汀已经成为倡导多元化和包容性健康的先驱。
圣克拉拉大学教授
Shauna是Santa Clara大学的教授，一个畅销的作者和一个国际公认的一家人的忠诚和同情。Shapiro博士发表了150篇期刊文章，并协调了三本批评的书籍翻译成16种语言，包括她最近的书籍：早上好，我爱你：谨慎和自我同情的做法，让大脑重新挤压大脑以实现平静的清晰度和快乐。
执行顾问+返工工作的多样性战略家
史黛丝领导着多元化、包容性和职场文化的交叉领域，她为企业的DEI战略提供指导和咨询，同时为更广泛的员工群体提供严肃的教育方法。斯泰西的著作《消除偏见:在工作中解决无意识偏见》(UNBIAS: Addressing Unconscious Bias at Work)在亚马逊的热门新书排行榜上首次登上榜首。
副总裁，勃起的人
DOM已经花了过去13岁，帮助公司充分利用他们的才能，帮助员工最大化他们的潜力。作为一个自我描述的“HR-Prodeur”，DOM通常加入组织作为他们的第一笔高级人力资源雇佣，并帮助为未来的人力资源增长创造一个框架。
天球人才和归属
迈克尔是在旧金山的才华和属于地球的主管。此前，他在澳大利亚墨尔本的Redbbble领导了人才和Deib。在他的时间在硅谷和国外，迈克尔已经看到了技术产业有一个独特的机会，可以更好地变得更快，更快，在拆除不平等和深化财富缺口的系统中。Michael专注于战略规划，以用户为中心的计划管理和基于包容的招聘。118金博宝
斯普拉什首席人民官员
Liz Hall目前是Splash，Light Recuiting，L＆D，员工参与，总奖励，DEI，绩效管理，文化和人力资118金博宝源职能，员工经验就是一切的核心价值。她相信成功来自于同情事事，故意行动，以及公平和包容性。以前的经验包括：Trello（由Atlassian收购），FOG Creek Software和Cadre。
作物组织业务发展总监
肯·奥利弗(Ken Oliver)是作物组织(CROP Organization)的业务发展主管，该组织是一家501(c)(3)再入服务提供商，专注于为涉及男性和女性的司法而进行的技术和劳动力发展。作为刑事司法政策、再从业架构和劳动力发展领域的近距离领导者，Ken一直是企业和社区之间的桥梁建设者，并被提名为纽森州长工作未来委员会的专家小组成员。
人的副总裁和地点以模式
贝利是Mode的人力资源副总裁，她负责与员工授权、人力资本规划、人才获取和转型相关的战略。此前，贝利曾在多家初创公司和金融公司的运营部门工作。
副总裁，战略营销，八倍
Mihir是在开始和管理专业服务团队的八倍之后的八倍战略营销副总裁。在八倍之前，Mihir是Lyft的业务总监，并于加利福尼亚州北部的第一译。他从宾夕法尼亚大学沃顿沃顿学院获得了杜克大学的本科学位和他的MBA。
蟑螂实验室招聘高级经理118金博宝
戴夫抬起蟑螂实验室的招聘团队，这是蟑118金博宝螂的创造者，是最高度发展的云天然，分布式的SQL数据库。戴夫以前是招聘yext的招聘主任，目前正在客户咨询委员会的商品咨询委员会118金博宝，这是一个为招聘团队提供智能面试计划提供智能面试计划的第一个人才运营平台。
Prienilitator和Dei在LifeLabs学习领先
Ashley目前的研究重点是组织如何开发如何制定减轻偏见和促进归属的包容性系统。在Lifelabs学习，Ashley提供了想法（包含，多样性，股权和反偏见）工作，支持便利队的方向和发展。她掌握了密歇根大学的社会工作硕士学位。
首席执行官Knac
Ariel是KNAC的创始人兼首席执行官，招聘软件公司，帮助公司屏幕和管理申请人118金博宝，以便他们不会错过伟大的人才。她在技术招聘和教练经验中拥有多年的技术，帮助像Spotify118金博宝，Uber，Google，Nike，eBay和更多构建伟大团队的公司。她帮助成千上万的专业人士发现职业生涯幸福，并以CNBC，Forbes，FastCompany，炼油厂29，BusinessInder等的出版物中出现。
Frame.io人才和DE&I高级总监
Anna在九年前搬到美国九年前迈进歌手职业生涯之前，安娜在法国的乡村致敬。一路上，安娜转变为一个全新的行业：招聘技术。118金博宝今天，她在框架中监督招聘和de＆i，这是一系列C118金博宝视频协作平台，员工约250名员工。
Hrapaminer的创始人和主要分析师
John是HRexaminer，涵盖人力资源技术和人员，技术和工作的独立分析师的主要分析师。他涵盖了三个每周播客和书面评论，涵盖了新兴的思想，行业的状态和经营它的高管。他帮助人力资源部门和供应商建立道德组织，是人力资源/招聘中AI的领先专家。118金博宝约翰也是一名大会主席。
纽约变装皇后
演员，歌手，舞者，发型师和化妆师通过交易，当Selma发现拖拉是她激情的组合，她拍了一块睫毛，在泵上滑动，其余的是历史。Selma是基于纽约市，在Netflix的钉子上最为令人着迷！她的youtube烹饪表演克鲁克！
Mevitae的首席执行官和联合创始人
Riham是MeVitae的主要国际演讲者、神经科学家和联合创始人。她参与了多个项目，包括:领英科技女性集团创始人、TechTonic董事、TechUK多样性和技能委员会成员。她在人力资源和人类决策科学方面拥有专业知识。她是一位商业导师，包括伦敦商学院(London business School)的创业课程。Riham拥有牛津大学临床神经科学研究硕士学位和伦敦帝国理工学院 生物医学工程一等荣誉硕士学位。
Checkr的公平机会项目经理
劳伦是一种充满激情的司法和公平的倡导者。她将多年的刑事司法改革和劳动力发展经验纳入了非营利组织和公共部门进入了科技部门，在此寻求为以前被监禁的人进行公平的机会实践和职业机会。
HR运营在哈德森河交易领先
Loribeth在校园内职业服务中心工作的新生本科生开始了她的“职业生涯”。从那里，她从外部到内部技术招聘，然后成为哈德逊河贸易的首次全面专注的人力资源代表。118金博宝
候选人经验代表2在检验员
Thedo在洛杉矶长大，最近经过30年的监禁后发布。虽然被监禁，所以，旨在，促进和指导旨在帮助囚犯自己的若干组计划，并在发布后成为社区的资产。
顾客de＆i温室咨询总监188bet安卓APP
Gary(他/他)是一位人才管理和多元化领导者，在技术、非营利组织和教育倡导领域的战略、参与和项目管理方面有10年的专业知识。他热衷于将DE&I整合到员工生命周期中，以最大限度地提高敬业度和组织效率。
高级客户成功经理温室188bet安卓APP
Olivia是Greenhouse Onboarding公司的高级客户成功经理，已经在该公司工作188bet安卓APP四年多了。她持有加州大学戴维斯分校的理学学士学位。奥利维亚在旧金山工作。
温室的人才收购业务经理188bet安卓APP
Michelle致力于确保温室TA团队有流程和系统，以便在招聘方面持续成功。188bet安卓APP米歇尔拥有华盛顿大学的商业管理学士学位。
温室公司人才招聘主管188bet安卓APP
Ariana领导着Greenhouse的人才获取功能，并很自豪能够成为Greenhouse在人力188bet安卓APP团队中任职时间最长的成员。她与所有部门领导一起进行招聘工作，目标是打造出一流的预测性招聘模式。118金博宝
温室的高级数据科学家188bet安卓APP
蒙娜是温室数据，产品和隐私道德委员会的创始人。188bet安卓APP他们喜欢利用数据和信息，使招聘流程更有效，包容性和公平。
温室首席营销官188bet安卓APP
克林是一个营销主管，对于品牌激情和追踪高性能B2B营销团队的轨道记录。
CEO和Cofounder在温室188bet安卓APP
丹尼尔是Greenhouse an188bet安卓APPd Co-Aniture的CEO首席执行官。在创建温室之前，他共同创立了Lab4188bet安卓APP9，该公司为世界领先的投资银行提供技术咨询解决方案。通过丹尼尔作为企业家的第一手经验，他已经看到了宝贵的招聘和人才是如何建立世界级的团队。
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Jon推动温室产品的愿景和战略。188bet安卓APP产品领导力的根源恢复了20多年。担任博览中心国际博览会总经理，他带领了父母领先地点，并将其增长转向全球业务，每月达到数千万个独特的访客。
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Kristina以解决方案为导向的方法导致温室的服务交付团队。188bet安卓APP她在信息技术和服务中拥有超过二十几年的专业经验。
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纪念六月节
188bet安卓APP温室办公室将于6月18日关闭，以纪念Juneteenth，在美国的法律奴隶制结束。188bet安卓APP温室致力于打击系统性的种族主义和社会不公正，对我们来说，我们在观察和尊重意义事件方面是公平的。
我们鼓励个人和企业反思过去，为一个更加公正和公平的未来采取行动。