过去的活动:网络研讨会

推进分布式工作环境中的平等

顶级专家代表温室,格子,Everfi,Vox Me188bet安卓APPdia和Fairygodeboss于2021年7月20日结合在一起,讨论如何为所有候选人和员工提供更公平的,包容性经验。立即观看按需演示文稿,听取他们的提示,以满足您的de&i目标 - 并从竞争中脱颖而出。

观看需求 看看我们的扬声器
父亲和孩子的照片和使用膝上型计算机的一名微笑的妇女

福斯特属于任何地方

无论您是新的支持远程员工,无论如何,各地都希望确保所有候选人和员工在分布式工作环境中同样支持。我们将经历能够帮助您实现这一目标的策略和工具。

妇女录影会议的照片在片剂

留下可行的提示和专家建议

获得真实世界的建议,您可以立即实施现场的一些顶级头脑。我们将介绍如何确保所有远程候选人和员工都觉得他们得到了同样有价值的体验。

植物例证的图象在人坐有膝上型计算机的长沙发

立即观看按需录制


在这个网络研讨会上,您将学习:

  • 如何在采购期间培养任何地方的包容感和归属感

  • 在远程时支持候选人和员工身份的最佳实践

  • 可操作的步骤企业可以支持远程工作的父母

  • 如何为员工提供持续访问培训和技术


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Kristina Nieves照片

克里斯蒂娜聂尼河

Kristina Nieves是温室专业服务的副总裁。188bet安卓APP作为纽约的技术服务行业,超过二十年的专业,克里斯蒂娜是复杂客户解决方案交付的领导者。她积极担任Blackhouse,温室员工资源集团和温室De&I理事会的执行赞助商。188bet安卓APP克里斯蒂娜毕业于纽约大学,拥有计算机科学学位的理工学院,是一个经过认证的项目管理专业人员(PMP)。

朱莉娅的照片

朱莉娅标记

Julias Markish是格子咨询服务的总监。Julia加入了格子,以领导咨询服务实践,使客户体验团队能够直接与客户联系,以发现和告知人们战略的最佳实践。自从一年前开始,Julia将冠军Deib作为CX组织的焦点领域,特别是我们如何建议我们的客户在使用格子套件上促进其组织的股权,包容性和归属。朱莉娅在康奈尔的文化语言学和认知中,她的斯坦福商学院的MBA有她的文化语言学和认知。

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Larae Holliday

Larae在Everfi担任首席人才和纳入官。在这种能力中,她是执行团队的成员,负责领导本组织的人才战略和方案的各个方面,以推进和支持Everfi在北美和国际上的业务增长。在2018年加入Everfi之前,Larae为几家高增长技术和咨询公司维持了领导作用,在那里她领导了各种垂直术语对人才收购,绩效管理,领导力发展,组织设计和多样性和包容性的策略。

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罗姆纽曼

雷梅纽曼是童话公司的联合创始人,菲律宾博斯总裁,这是一个与各地各地女性工作场所改善工作场所的业务。在冒入企业家精神世界之前,Romy RAN数字广告在华尔街日报的数字广告销售和运营,并在谷歌和雅诗兰黛的营销中工作。罗姆在西北凯洛格管理学院的耶鲁和耶鲁学院进行了学习,文学和艺术。Romy是常见的发言者和贡献者,祝福,Huffington Post和Inc。

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克里斯托弗克莱蒙

Chris Clercont(他/他)是沃克斯媒体,领先的现代化媒体公司的德累河头,他是开创性的努力,专注于建立同理心,领先真实性,并加强包容性。超过15年,克里斯一直在支持和建议人力资本学科的私营和公共部门组织,包括多样性,包容,人才收购,组织设计,领导力发展,文化和变革管理。他帮助为世界上一些领先的组织创造了多种多样的和包容性转型,包括宾夕法尼亚州立大学,Usionpoint,Inc。,Deloitte,Dow Chemical,CA Technologies和Wework。克里斯生活在布鲁克林与他的救援狗zuko。

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