多样性、公平和包容

多样性、公平和包容

包容的文化造就更强大的企业

我们相信归属感的文化为来自不同背景的人做最真实的自己和做最好的工作奠定了基础。这就是为什么我们的解决方案旨在解决招聘过程中每个阶段的无意识偏见。
两个人站在会议室里

提高招聘的多样性、公平性和包容性

招聘是实现DE&I目标的第一步,也是最关键的一步。这就是为什么我们在温室招聘中直接建立工具,以减少无意识的偏见。188bet安卓APP118金博宝

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减少偏见

确保思维捷径和假设不会影响招聘优秀求职者的机会,从而将无意识偏见的机会降到最低。

  • 在招聘过程的关键环节,及时提醒员工,提醒他们努力提高包容性
  • 客观地用匿名课后作业来评定成绩
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始终公正地评估候选人

做出客观的招聘决定,让所有候选人都符合同样的标准。

  • 预先确定一个职位的关键决定标准,以避免在面试过程中不经意地改变标准
  • 在你的记分卡上要求技能评级解释,以便对更关键的候选人进行评估
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测量你的进步

确定需要改进的地方,评估包容性招聘工作的影响,看看在哪里可以改进流程。

  • 在一个职位范围内用自定义的人口统计问题收集申请人数据
  • 从人口统计学角度全面了解你的渠道和通过率,找出你需要集中精力和做出调整的地方
  • 通过人口统计报表了解哪些来源产生候选来源的结果
  • 通过人口统计的候选人调查报告,深入了解不同背景的候选人如何经历你的招聘过程
候选名称发音用户界面

在你的候选人经历中培养包容性和归属感

建立包容性的招聘文化,吸引和吸引来自不同经验、文化和人口特征的候选人

  • 让候选人事先记录好自己名字的正确发音,并指出他们的人称代词,这样招聘团队就能正确发音,让候选人感觉自己被看到了,得到了认可
  • 在一个定制的职业页面上分享你的文化和使命,这样候选人就可以看到你的价值观是如何与你的招聘文化相一致的

本文作者Candice Morgan是谷歌Ventures的股权、多样性和包容性合伙人,也是Pinterest的前包容性和多样性主管。

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