多样性,股权和包容性

多样性,股权和包容性

包容性文化构建更强大的业务

我们认为归属文化为来自不同背景的人们的基础是他们最真实的自我,尽最大的工作。这就是我们的解决方案旨在解决招聘过程中的每个阶段的无意识偏见的原因。
两个人站在会议室

招聘以改善多样性,公平和包容性

招聘是您对您的DE&i目标取得进展的第一个和最关键的步骤之一。这就是为什么我们将工具直接建造工具进入温室招聘以缓解无意识的偏见。188bet安卓APP118金博宝

ddei图像2 2x
d dei image 3 2x

减轻偏见

通过确保精神捷径和假设来最大限度地减少无意识偏见的机会,并不干扰雇用伟大候选人的机会。

  • 利用及时提醒雇佣过程中的重点提醒,提醒他们努力促进包容物
  • 客观评估客观地与匿名获取家庭作业
d dei image 4 2x

始终如一地评估候选人

使客观招聘决策并将所有候选人持有相同的标准。

  • 定义一个角色的关键决策标准,以避免在面试过程中无意地转移标准
  • 需要技能评级在您的记分卡中解释,以获取更多关键候选人评估
ddei图像5 2x

衡量您的进度

确定改进的领域,并评估您的包容性雇用努力的影响,以了解您可以改进流程的位置。

  • 收集申请人数据,并在职位岗位中用自定义人口统计问题
  • 通过人口统计获得您的管道和传递速率的整体视图,以了解您需要焦点的位置并进行调整
  • 了解由人口统计报告的候选来源产生哪些来源结果
  • 通过人口统计报告通过候选人调查来了解不同背景的候选人经历您的招聘流程的见解
候选名称发音用户界面

培养候选人经验的包容和归属

建立一个包容性招聘文化,吸引并从各种经验,文化和人口统计学中吸引候选人

  • Empower候选人预先记录他们的名字的正确发音并指出他们的人称代词,因此招聘团队可以获得正确,候选人觉得和承认候选人
  • 在定制职业页面中分享您的文化和使命,以便候选人可以看到您的价值观如何与您的招聘文化对齐

Pinterest经过多样性的Candice摩根,分享了她的透视之旅,进入De&I的职业生涯。

de&i,招118金博宝聘指标

捐赠者在招聘中采取数据驱动的方法来德和我

众筹模型的先驱,捐赠者可以轻松筹集资金和意识......

de&I.

说出我的名字:在温室中介绍候选名称发音功能188bet安卓APP

姓名很重要 - 他们是某人身份的中心部分,代表他们是谁和......

查看更多指导

让我们谈谈你的多样性目标

谈到专家