多样性,股权和包容性

包容性文化构建更强大的业务

我们相信归属文化为来自不同背景的人们为他们最真实的自我组成的基础,并尽力而为。这就是为什么我们的解决方案旨在解决在招聘过程中的每个阶段的无意识偏见。
两个人站在会议室

招聘改善多样性,公平和包容性

招聘是您对DE&I的目标进展方面的第一个也是最关键的步骤之一。这就是为什么我们直接建造工具进入温室招聘,以减轻无意识的偏见。188bet安卓APP118金博宝

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减轻偏见

通过确保精神捷径和假设来减少无意识偏见的机会,并没有干涉雇用伟大候选人的机会。

  • 利用及时提醒雇用流程的关键点提醒他们提醒他们从事努力促进包容性
  • 客观地评估等级评估与匿名获取家庭作业
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始终如一地评估候选人

使客观招聘决策并将所有候选人持有相同的标准。

  • 定义一个角色的关键决策标准,以避免在访谈过程中无意地转移标准
  • 需要技能评级在您的记分卡中解释,以获取更多关键候选人评估
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测量你的进步

确定改进的领域,并评估您的包容性雇用努力的影响,以了解您可以在哪里改进流程。

  • 在一个工作岗位中收集求职者的数据
  • 通过人口统计获得对您的管道和传递速率的整体视图,以了解您需要焦点的位置并进行调整
  • 通过人口统计报告,了解哪个消息来源与候选来源产生结果
  • 通过人口统计报告,进入不同背景的候选人经历您的招聘流程的洞察力
候选名称发音用户界面

培养候选人体验的包容和归属

建立一个包容性的招聘文化,吸引并从各种经验,文化和人口统计学中吸引候选人

  • Empower候选人预先录制他们的名字的正确发音并指出他们的个人代词,因此招聘团队可以获得正确,候选人觉得和承认
  • 在定制职业页面上分享您的文化和使命,以便候选人可以看到您的价值观如何与您的招聘文化对齐

Candice Morgan是Google Ventures的股权,多样性和包容合作伙伴,并在Pinterest的纳入纳入和多样性头部。

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