我们为“DE&I”找到了96个资源

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意识、行动和问责:将技术嵌入DEI的招聘战略

要真正实现变革,我们必须依靠继续教育,依靠技术的帮助。通过利用工具,呼吁和减轻无意识和系统性的偏见,并耦合这些…

不同群体的同事反对绿色的墙

DE&I

通过你的雇主品牌战略在工作场所展示包容性

应聘者希望了解潜在雇主是否致力于多元化、公平和包容性(DE&I)。这并不意味着你的组织必须达到完美——它是一个连续的……

自信的团队领导在办公室

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妇女历史月:如何优先考虑工作场所的交叉包容

每年的三月被定为妇女历史月。这是一个庆祝妇女为自己的权利和弱势群体的权利所取得的成就和奋斗的时刻....

女性历史月博客2

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理解雇佣偏见(以及如何克服它)

想要做出更好的招聘决策吗?如果你的答案是肯定的(我们当然希望是),是时候对偏见进行诚实和批判性的评估了。当你理解偏见的所有方式时……

自信的人在办公室

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人才创造者:这本书将使招聘成为企业的可持续竞争优势

我们写了一本关于优秀招聘的书。我们很高兴分享《Talent Makers: How the Best Organizations Win Through Structured and Inclusive Hiring》一书,这本书现在到处都可以找到。

“天才创作人”的书封面是人物肖像