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看看招聘的下一步是什么

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两个人在开会

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文章,DE&I,雇主品牌

通过你的雇主品牌战略在工作场所展示包容性

应聘者希望了解潜在雇主是否致力于多元化、公平和包容性(DE&I)。这并不意味着你的组织必须达到完美——这是一个持续的过程。这就是为什么分享你今天在哪里的故事是一个很好的方式来证明你对更包容的明天的奉献。

自信的团队领导在办公室

篇文章,DE&I

妇女历史月:如何优先考虑工作场所的交叉包容

每年的三月被定为妇女历史月。这是一个庆祝妇女为自己的权利和弱势群体的权利而斗争的成就和斗争的时刻。今年尤其令人痛心,因为这一流行病的影响以及它如何威胁到妇女在工作场所几十年来取得的进步。

女性历史月博客2

篇文章,DE&I

理解雇佣偏见(以及如何克服它)

想要做出更好的招聘决策吗?如果你的答案是肯定的(我们当然希望是),是时候对偏见进行诚实和批判性的评估了。当你了解偏见会以各种方式影响你的招聘决策时,你就可以做出改变来限制偏见的影响。不知道该怎么做?我们是来帮忙的。

自信的人在办公室

文章,DE&I,人才战略

人才创造者:这本书将使招聘成为企业的可持续竞争优势

在招聘方面,您是否准备好从混乱到战略?游戏更改的书籍,人才制造商:最好的组织如何通过结构化和包容性招聘,让您在那里。188bet安卓APP温室联合创始人Daniel Chait和Jon Stross撰写了新的书,为读者提供了一个全面和经过验证的框架,以便快速,大幅和衡量地提升招聘。阅读以了解为什么这本书对于成功招聘至关重要 - 无论您是行政,团队领导,招聘经理或人才专业人士。

“天才创作人”的书封面是人物肖像

文章,企业文化,DE&I

在你的组织中庆祝黑人历史月的想法

雇主和雇员相似的事情可以做出意识到对这个国家的黑人贡献,同时还展示了他们对多样性,公平和包容的承诺。我们详细介绍了我们在温室中做的一些事情,以帮助您开始。188bet安卓APP

一个微笑的黑人妇女的肖像

篇文章,DE&I

如何防止虚拟职场中的“微冒犯”行为

这就是为什么商业领袖必须积极预防和对抗可能导致有害的“微冒犯”的偏见。

招聘经理深思熟虑

篇文章,DE&I

领导力多样性的重要性(以及如何改进)

你的公司领导层多样化吗?我们探讨了公司领导的多样性的重要性,并提供了一些你可以学习的组织实例。

兴奋的团队领袖在会议上引起了想法

篇文章,DE&I

我们的DE&I旅程在温室建立归属感188bet安卓APP

建立归属感意味着创造一种文化,不仅容忍差异,而且拥抱它们。它还要求我们温室的所有人认真审视我们自己在这一过程中的成功和失败。188bet安卓APP我们发布了公司多样性数据,以明确承诺每年一次分享我们的进展,并鼓励其他公司也这样做。从我们的DE&I总监Jamie Adasi那里了解更多。

绿色背景下的温室员工188bet安卓APP照片