妇女历史月:如何优先考虑工作场所的交叉纳入

妇女历史月博客2

了下:

每年的三月被定为妇女历史月。这是一个庆祝妇女为自己的权利和弱势群体的权利而斗争的成就和斗争的时刻。今年尤其令人痛心,因为这一流行病的影响以及它如何威胁到妇女在工作场所几十年来取得的进步。

几乎这次过去300万名女性离开了劳动力还有数百万人被迫缩短自己的工作时间来照顾家人。有色人种女性受到了不成比例的影响——到2020年底,黑人女性的失业率为8.4%,西班牙裔女性为9.1%

但请记住,这些趋势并不是新的——大流行只是加剧了劳动力中现有的不平等。


薪酬差距依然存在

简单地说,男性求职者希望挣得更多,他们收到的工作邀请证实了这些期望。根据雇佣的工资不平等报告在美国,有63%的情况下,同一家公司相同职位的男性薪酬高于女性。《雇佣》的报告发现,由于缺乏容易获得的薪酬数据和“冒名顶替者综合征”等外部因素,女性一直被这种“期望差距”拖累。

这种收入差距最令人不安的一个方面是,许多男性并没有意识到它的存在。三分之一的男性不确定或不相信存在性别薪水差距,而84%的女性相信它存在。


颜色妇女的进一步不公平

每美元赚取的人,白人妇女挣79美分,黑人妇女挣62美分.这种收入差距很早就开始了,并随着时间的推移而加剧。在职业生涯中,女性总是会失败平均为407,760美元,但该数字跃升至黑人女性的941,600美元,拉丁裔人数为$ 1,121,440

这种流行病尤其给黑人妇女造成了额外的经济压力。超过一半的黑人女性- 58% -报告被解雇、被迫休假或工作时间减少。白人男性的这一比例要小得多,只有31%。


您如何优先考虑交叉纳入和权益?

缺乏多样性和纳入工作场所的化合物,大流行的绝望经济影响。除了一般的压力我们都经历过,妇女的颜色继续面临歧视和不公平。让我们不要忘记系统性种族主义和社会不公正的情感和心理影响

这可能会让人感到不知所措,但从几个角度来考虑这个话题是有帮助的。你可以采取一些明确而简单的行动来优先考虑整个公司的交叉包容和公平。我们向温室的几位鼓舞人心的女性求助,听取她们的观点和建议。188bet安卓APP


潜入您的数据

“公司可以优先考虑交叉纳入和权益的关键方式之一是通过镜头镜头来看待您的人口统计数据。回到1989年,金伯伦Crenshaw将交叉点定义为“种族、阶级、性别和其他个人特征是如何相互交叉和重叠的'形成一个人的经历的基础。例如,您可能是一家促进促销范围内的性别平等的公司,但在您的管理层中涉及颜色的女性,您仍然没有大量的代表性。交叉点是关于超越你认为是某人的经历的地表水平,并且实际上会见了他们所在的人,并给予他们在你的组织中需要成功的东西。“

-杰米岛他是Greenhouse DE&I的主管188bet安卓APP


建立信心和领导技能

“公司可以通过创造机会专门解决交叉挑战,优先考虑交叉纳入和权益。For instance, women of color face a higher emotional tax in the workplace by being a ‘double outsider.’ This strain makes it challenging to develop authentic relationships with colleagues, managers and leaders of the organization, thereby limiting their exposure to senior leaders and potential career growth opportunities. Fostering skill set development in women of color to build confidence in their abilities to step outside of their comfort zones to gain new experiences may lead to broader dialogues with their senior leadership, normalizing those interactions and creating a supportive environment where you can show up to work as your authentic whole self.”

-克里斯蒂娜Nieves,温室专业服务副总裁188bet安卓APP

投资ERG.

“首先,领导者必须接受没有单一的解决方案,可以移动针,但是有许多非常有效的策略,共同可以产生巨大的差异。我不会进入雇用DE&I负责人的明显效益,做出无意识的偏见培训或制定组织内的多样性的明确目标 - 这些策略至关重要。但最不理解的策略之一涉及公司如何查看员工资源组(ERGS)的角色和价值。ERGS是强大的工具,用于倡导和鼓励工作场所的多样性。积极参与ERGS的员工并没有做志愿者工作 - 相反,他们正在帮助建立一个更具包容性的工作场所,这在员工参与,生产力和保留方面具有令人难以置信的利益。公司应该为他们的ERGS提供资金,并将这些时间和努力的贡献提升为促销的工作。最后,公司应该为erg领导成员创造带宽,以便作为他们的一部分进行erg工作常规的工作量,而不是在他们的‘日常工作’之外。”

-Carin克里斯蒂安•范维伦,温室首席营销官188bet安卓APP


利用数据驱动招聘决策限制偏差

“我认为在我们的社会中,我们仍然对工程师的长相有一个非常具体的概念——他们的行为、穿着和声音。智能是眼镜和口袋保护,而不是红唇。这种无意识的偏见很容易让面试官对不符合这种模式的应聘者产生偏见。避免排斥多元化人才的一个简单方法是用数据支持你的结论。在你觉得他们‘就是不适合’这个职位之前,花点时间用证据来证明你的决定是正确的。”

-Leah Scott.他是Greenhouse的软件工程师188bet安卓APP


在您自己的产品中考虑到帐户

“希望进行包容性产品开发的公司应该努力深入了解他们所面向的受众的交叉身份和环境。一个人的身份(性别、种族、性取向、残疾等)和环境(地理、社会经济地位、互联网连接、设备类型等)有很多方面共同影响着他们独特的经历、行为和需求。通过在研究阶段的早期调查这些不同因素如何在塑造一个人的整体体验中发挥作用,公司可以对他们的用户建立更深入的了解,从而更好地想出解决更广泛问题的方案。”

-维多利亚Teshome.他是Greenhouse的产品经理188bet安卓APP


有无限的方式来促进交叉纳入和股权 - 从重新思考你的招聘和促销策略,为提供指导和领导力培训,以重新制作您的产品本身。而且没有唯一的方法可以解决它。您可以选择对您和您公司最有意义的任何东西。最重要的是致力于采取特定行动。


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Melissa Suzuno.

Melissa Suzuno.

是一个自由作家和温室前内容营销经理。188bet安卓APP梅丽莎之前在帕克莱特(一个为新员工提供培训和员工体验的解决方案)和AfterCollege(一个为应届毕业生提供求职资源的网站)建立了内容营销项目,所以她把帮助人们对他们的工作感到兴奋和投入变成了一种习惯。找梅丽莎推特linkedin

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