为什么比118金博宝以往任何时候都更招聘

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如果您的工作涉及招聘,面试或管理人才,您可能已经意识到劳动力发生在员工中发生的转变。这种转变正在影响人们找到工作的方式,并决定接受优惠以及公司建立人民团队的方式。

让我们更详细地探索这些变化中的3个变化,并考虑他们对人才收购和人民运营团队的意思。


1.获取信息

曾几何时,候选人有关于公司的文化,工作量,工资和津贴的信息很少。了解公司的唯一方法是追踪那些工作的人并询问他们,或者只是申请,并希望你能够将它交给面试阶段。当信息不均匀地分发时,雇主有鞋面。

但这不再是这种情况。随着媒体等地板的推出,雇主不再控制所有信息。今天的候选人现在有能力在您的办公室徒步之前,从公司的工资中从公司的薪水中研究一切。他们也非常联系,不害怕与他们的网络分享他们的意见,特别是当他们有负面的经历时。人才必须研究和传播有关贵公司的信息意味着创造出优秀的候选人经历应该是你作为雇主的首要任务之一。


2.新人团队的崛起

人队也改变了。我们听说无数CEO说,人才是他们公司最大的资产,人才收购和人民运营已经备忘录!为了向高管证明这些部门不仅仅是服务功能,而且是组织变革的驱动因素,他们需要使用数据和洞察力。这意味着理解118金博宝招聘指标并向执行团队报告他们非常重要。

据德勤·德勤,美国公司花费比同年招聘在一年的7%。118金博宝美国劳动部估计,租用的成本可以平等员工潜在的第一年盈利30%。加上,概念员工终身价值(ELTV),在伟大的人员运营实践和公司的底线之间表现出直接相关性永远不会更容易。这些观点表明,使良好的雇用不仅仅是人力资源问题 - 这是一个营业问题。


3.改变优先事项

不幸的是,许多公司将招聘招聘是一种滋扰 - 你需要尽快摆脱的东西,所以你118金博宝可以专注于其他事情。但这并不是新的人团队认为招聘方式。118金博宝它肯定不是我们在温室的方法。188bet安卓APP我们认为,招聘是您所在的最重要活118金博宝动之一,以及需要的区域投资更多时间前期而不是尽快撇去它。

而不是像负担一样对待招募并寻找减少你花在118金博宝它的时间的方式,而是尊重和努力帮助你变得更好。


温室可以帮助几种方法188bet安卓APP

我们的目标是使公司实施招聘最佳实践,因此我们已经建立在我们的产品中。118金博宝我们已经创建了一个框架招聘招聘因此,招聘人员可以轻松地与招聘经理合作,并且参与招聘流程的每个人都明白他们的角色是什么以及原因。我们建造了一个候选人调查因此,您可以轻松衡量候选人体验的质量。我们优化了报告和见解帮助识别效率低下并优化该过程。我们已经包括可视化的报告和分析,因此它从未如此容易共享实时状态更新

在工作世界中,从来都不是更令人兴奋的时期,但变化也从未快速过来。让我们帮助您成为您组织变革的司机。


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Melissa Suzuno.

Melissa Suzuno.

是一个自由撰稿人和预级内容营销经理。188bet安卓APPMelissa先前在Parklet(船上和员工体验解决方案)和后脑之后建立了内容营销计划(最近毕业的职位搜索资源),所以她一定的习惯来帮助人们对他们的工作感到兴奋和投资。找到梅丽莎推特linkedin.