招聘现状:Hipcamp、Sonder和Greenhouse的最佳实践188bet安卓APP

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招聘世界总是在助焊剂中。118金博宝公司成长和合同,并招聘需求转移。但在这个确切的时刻,我们大多数人面临前所未有的变化和不确定性。在我们最近的网络研讨会中,2020年的招聘人员:招聘人员和招聘经理的最佳实践,我们反映了及时和永恒的招聘方面。118金博宝小组成员khang tran.,Hipcamp工程负责人,乔埃里莱尔斯Sonder的技术招聘人员,以及Alexis Tissian.他为招聘人员和招聘经理分享了应对当前形势和一般情况188bet安卓APP的最佳做法。

我们将在这里从网络研讨会重新回顾一些亮点,并从观众那里解决了一些我们无法回答的奖励问题。

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招聘经理和招聘人员有哪些普遍的痛苦点?

作为工程总监,Khang发现在整个招聘过程中存在许多摩擦点。他最大的挑战之一是在应聘者愿意听取新职位的情况下接触他们,帮助他们完成招聘过程,并与其他公司竞争。118金博宝这就是为什么招聘人员和招聘经理的合作关系很重要。Khang说:“你必须做到这一点,否则你将无法关闭候选人或让他们通过面试。”

从招聘人员的角度来看,理想的候选人档案上缺乏清晰度可能是一项挑战。乔妮说,“招聘经理通常不会知道他们正在寻找什么,公司最终会雇用某人的职责,这可能与你最初看起来有些不同的角色。”他建议广泛启动您的搜索并提前从您的招聘经理获得大量反馈 - 包括他们是什么寻找候选人 - 帮助您尽快对齐。


招聘人员和招聘经理的必要步骤是什么,以确保他们成功的成功?

Alexis股票认为,温室的所有首次招聘经理都与招聘团队成员一起培训一对一。188bet安卓APP118金博宝它涵盖了作为成为招聘经理的意义和预期的意味着什么,以及如何使用温室的战术提示。188bet安卓APP招聘人员还提供了招聘经理的不同会议的破败,需要参加像角色开球,每周更新和团队汇报。

Joeri同意建立共同点是重要的:“第一步是确定明确的期望并与招聘经理建立关系。”他建议讨论您可以从另一个人的期望并分享您的首选沟通渠道。请记住,并非一切都在石头中设置:“当你走的时候,让流程更加顺利地进行小调整。”


谈到数据时,哪些指标最有帮助?

Joeri查看每个管道阶段的转换率,以优化该过程。例如,如果您有大量的候选人通过电话屏幕,而且通过下一阶段的候选人百分比较小的候选人(无论是一个房屋测试还是招聘经理面试),您可以进一步调查。也许您需要调整手机屏幕面试问题或与面试官对齐他们如何评估候选人。一个温室188bet安卓APP报告乔犬发现特别有用的是采访者校准报告。基于您在本报告中学的内容,Joeri表示,“您可以将更强大的采访小组放在一起,并为那些不那么一致的人提供培训。”

亚历克西斯建议看一下来源报告的候选品质在温室188bet安卓APP里,揭示你最合格的候选人来自哪里,通过率来看看候选人如何通过你的管道移动候选人的调查结果为您的流程获得候选人满意度,并确定改进领域。

像许多招聘人员一样,Khang发现漏斗是一种思考候选人如何通过招聘过程来思考的有用方式。他经常审查漏斗的每个阶段的转换率,以了解工程团队的时间成员需要留出来留出面试。他说,“了解音量和转换并了解您的招聘目标,您可以预算您需要预留需要多少小时,以便为工程师进行面试。了解这些容量需求很重要。“


在远程面试时,您如何重新创建候选人体验?

Khang说,您将无法在虚拟面试中提供办公室的确切能量,但您仍然可以寻找对体验的人格,khang说。他建议在面试的“午餐时间”部分增加一些结构。例如,让团队成员像两个真理一样玩游戏,也可以与候选人一起撒谎,作为一种让办公室的气氛成为视频面试的一种方式。


在家里工作时,候选人或多或少响应?这个设置中的一个通信通道更好吗?

亚历克西斯发现,电子邮件仍然是与候选人沟通的最佳方式,尤其是在初步接触时。一旦你和候选人打开了沟通的渠道,你就可以问他们是否有其他的渠道更好。Khang发现,发短信可以非常高效,但只能在少量使用的情况下。在他和候选人的第一个电话之后,他会发一条后续短信感谢他们。如果他需要快速回复,他会发一条短信,因为“电子邮件太拥挤了。”


奖金问题:您如何定期利用招聘经理,帮助为个人工作建立面试套件?

亚历克西斯建议,在初次面试后,给招聘人员和招聘经理发一封邮件,写明行动事项。她还建议,在将面试材料交给招聘经理之前,尽可能准备好所有的面试材料。你可以从过去的相关工作或更早的工作中复制工具包。亚历克西斯说:“给他们一些工作机会,这样你就为他们的成功奠定了基础。”

Khang认为,最关键的面试是记分卡,这代表了成功的目标观点。他说,“与您的招聘经理密切合作,以粘合所有重要的事情,即候选人将被评估的所有维度。”接下来,您可以在目标个人资料和面试会话上工作,帮助您评估您在记分卡中定义的维度。随着时间的推移,随着时间的推移,随着汇报,它会变得显而易见的是,哪些尺寸问题没有,哪些是缺少哪些人。“作为招聘人员,”khang说:“你应该不断挑战招聘经理在炼制记分卡或面试过程中以识别最佳候选人。”


额外的问题:在和招聘经理见面之前,你如何着手对职位进行市场调查?

Joeri建议使用LinkedIn招聘人员进行市场研究。他说,“做就业市场的目的是a)确定这个角色的好地方,b)粗略地估计雇用与招聘经理设定期望的时间。”估计招聘漏斗的样子和思考您期望可以提供帮118金博宝助的流入量。Joeri says doing some quick LinkedIn searches and seeing what kind of results show up is a good way to get a sense of which tactics to use: “If only a dozen profiles show up in your search results, you may want to set up a ‘send on behalf of’ (SOBO) sequence and organize referral jams in the beginning. If thousands of profiles show up, these things may not be needed and regular sourcing will do the job.”


奖金问题:如何招聘人员和招聘经理人们共同努力,以确保在招聘过程中的多样性?

亚历克188bet安卓APP西斯说:“在建立工作之前,”我们谈论在开球会议上讨论了招聘过程中的多样性。“招聘人员和招聘经理将定义他们的特定团队和部门的多样性,审议工作委员会和其他将使其团队有益的工具,并讨论招聘经理所涉及的方式。一旦角色开放,亚历克斯克斯建议定期检查候选人如何通过管道移动。你注意到任何红旗吗?有没有任何意外偏见可能爬行的地区?


额外的问题:有什么建议可以改善“破碎的”招聘人员/招聘经理关系吗?

Khang说:“这完全取决于事物是如何破碎的。”不过,一般来说,他建议你可以进行一次非常开放的谈话,带着真诚的愿望去解决问题。如果这还不够,你将需要升级,这是Khang说,工作更好后,你已经试图纠正事情直接。

招聘人员/招聘经理难度最常见的原因是围绕成功,每个人的角色和责任或两者的组合的遗传。为了克服这一点,khang说:“我建议与你的招聘合作伙伴一起分享成功意味着什么。在这个过程中,你可能会获得视角,同理心,并希望更多的信任。一旦你取得了成功的共同现实,那么这对谁负责的是非常清楚的。“最终,khang认为,即使有明确的地区所有者,当你超越你的界限以填补空白并观看彼此的盲目表时,你们都会更成功。“


在这里观看完整的网络研讨会。

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梅丽莎Suzuno

梅丽莎Suzuno

是一个自由撰稿人和预级内容营销经理。188bet安卓APPMelissa先前在Parklet(船上和员工体验解决方案)和后脑之后建立了内容营销计划(最近毕业的职位搜索资源),所以她一定的习惯来帮助人们对他们的工作感到兴奋和投资。找到梅丽莎推特linkedin.

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