领导力多样性的重要性(以及如何改进)

兴奋的团队领袖在会议上引起了想法

了下:

如果你是Greenhouse博客的热心读者,你会知道我们经常讨论188bet安卓APP多样性、公平和包容性(DE&I)——作为一家包容性的公司意味着什么,为什么多样性很重要,以及如何改进它。

我们很高兴全世界都在倾听。一般来说,如果一家公司a)关心收入增长,b)有道德指南针,他们最有可能积极寻找改善DE&I (我们有很多很棒的播客可以帮助你)。显然,这两个标准都适用于大多数组织。但很多公司真正努力的不仅仅是确保他们的团队在频谱上不同- 在种族,种族,性别认同和表达,性取向,年龄,生活经验等 - 但也确保各级的多样性,特别是在他们的内部领导

我们所说的“领导”是指那些真正有发言权的人。他们发号施令,做出决定,影响公司的方方面面——从如何花钱到雇佣、晋升和解雇谁。他们的头衔从团队董事到执行董事会成员。


为什么公司领导往往是同质的(而且是白人)

在剖析原因时,有很多东西需要解开公司领导层通常由白人直男主导。自奴隶制以来形成的社会结构使教育、医疗保健、就业、住房、公共安全、投票权等方面的不平等现象长期存在。据爱荷华大学社会学和非裔美国人研究助理教授维克多·雷说:“由于限制了人们获得建立和经营组织所必需的财产和物质资源,奴隶制造成了不平等的竞争环境,其影响至今仍有待完全克服。”

虽然你可能会认为奴隶制是一种来自遥远过去的制度,但事实并非如此。我们仍在经历一系列严重的残留效应——它们只是看起来有点不同。

让我们说一个白人想找到一个创业公司。由于历史上的优势,他的家人占有数百年的数量,他们一直不断累积财富。他的父母支付了他参加大学,对许多年轻人来说有一个特权。他们还投资了几千美元,帮助他开始他的业务。他聘请了他认识的最聪明的人,来自学校的朋友,他们都看起来像他。之后,他们专门通过推荐雇用 - 导致永远的“陈腐的,男,苍白“公司困境。一旦他们的公司真正扩大,他们最有可能更加有意地创造多样性,但猜测谁仍然在所有权力的位置?


领导力多样性的重要性

拥有多元化的领导层并不意味着只雇佣一个多元化总监来完成工作。虽然这种角色非常重要,但无论这些角色的职责是否与提高DE&I直接相关,优先考虑领导职位的多样性都有巨大的价值。

产生更好的想法和业务成果

如图所示,多样化的领导团队与更好的财务表现之间存在统计上显着的关系麦肯锡2018年的一项研究。企业要想成功,他们的团队需要充分理解他们日益多样化的客户群的细微差别。公司决策者的多样性是实现这一目标的关键。否则,组织可能会努力满足客户的需求,并与受众产生共鸣。缺乏多样化的领导也导致了音盲或令人难堪的广告错误,可能会收到巨大的反弹(本可以避免的)。


提高员工的敬业度和保留率

表示很重要。对于来自弱势群体的人来说,看到和他们一样的人拥有权力是至关重要的。否则,他们可能不会把在组织中晋升视为一种真正的可能性,而会寻找一家增长似乎可以实现的公司。

此外,当组织领导人更具代表性时,他们可以扮演更广泛的专业人士导师的重要角色。他们能够与各种各样的人形成有意义的联系,因为他们能够更有效地移情、联系和激励。


你可以学习的真正的组织

很明显,领导力缺乏多样性往往源于机遇的障碍,而这些机遇在历史上只属于一个群体。公司有责任有意改变这种情况。为了做到这一点,他们应该在团队内部和外部积极地处理这一问题。为了帮助将一些想法变为现实,我们整理了一份清单,列出了朝着正确方向采取积极步骤的组织。


Slack实施了一个赞助计划

正如他们的透露公司多元化数据Slack创建了一个名为Rising Tides的程序。这是一个“为期6个月的项目,面向的是Slack一群才华横溢、性格多样的优秀员工和新兴领导者,他们过去一直无法获得这种支持。”项目参与者将接受职业发展培训、高管培训以及由Slack高管团队成员提供的一对一支持,重点是建立一个支持性的同行社区。


花旗创建了清晰的促销路径

职业发展是花旗集团的首要任务。他们有各种各样的计划,比如他们的全球消费者运营计划,它帮助高效的员工建立向管理和监督角色过渡所需的技能。对于那些来自弱势群体的人才来说,这种关注尤为重要,因为他们正在努力增加在公司更高级别的代表。到目前为止,“80%的参与者已经获得了晋升,或者正在晋升的道路上。”


Lyft完善了其多元化采购战略

为了拥有多元化的领导,你需要掌握多元化招聘。用不同的、合格的候选人填补你的渠道的一个方法是主动寻找他们。Lyft优化了自己的战略通过温室追踪和测量188bet安卓APP他们的努力。他们参加社区活动,通过非传统渠道获取资源,并利用自己的工作描述和目标社区列表去接触他们想要交谈的人。


安永对人才进行了长期投资

如果你想在领导层中创造多元化,那就缩小视野,大胆思考。在安永,他们相信“只有表现最好的团队,能够最大限度地发挥不同观点、观点和文化参考的力量,才能在全球市场上取得成功。”他们有各种各样的节目,比如发现EY和EY启动该组织致力于增强多民族大学新生、大二学生和转校生的能力,并建立会计和专业服务作为职业的意识。公司也欢迎应聘者参加面试,以获得更多的职业发展机会。


拜登的内阁正在改变现状

我们在这里并不是要给任何政治团体一颗金星,但我们确实认为这一点值得注意当选总统拜登“史上最多元化的内阁”的承诺正逐渐成形。当然,这并不难实现,因为历史上白人和男性一直占主导地位。拜登任命的许多人都是女性,但令人失望的是,黑人、拉丁裔、印第安人和LGBTQ+的代表人数极少,而且到目前为止没有任何美国人和太平洋岛民的代表。

尽管到目前为止,拜登的选择并不像他们本可以做到的那样多样化,但这些变化更能代表美国——它们正在全球舞台上大声而自豪地做出。在一个历来被边缘化的群体拒之门外的地方,他们也意味着在至关重要的权力岗位上早就应该有代表权。


还有更多的工作要做

进步不会自己发生,也不会在一夜之间发生。改善领导多样性是一个挑战,它始于一系列有意的和战略性的决策,这是非常值得的努力。这不仅是一件正确的事情,也是一种具有竞争力的商业策略,并且已经证明了投资回报。

我们最近公布了温室公司的多样性数据,以让我们自己对实188bet安卓APP现我们的目标负责,并鼓励其他公司也这样做。学习更多在这里

弥迦书Gebreyes

弥迦书Gebreyes

是Greenhouse的高级内容经理,她创建并提升了Green188bet安卓APPhouse的社交媒体、博客和时事通讯的内容策略。当她不在办公室参与网络社区时,她喜欢花时间和她的博美犬腰果在一起。继续和弥迦的对话LinkedIn或通过温室188bet安卓APPLinkedIn,推特,脸谱网Instagram

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