招聘思维系列:如何实施候选人记分卡的采用

办公室里拿着iPad的女人

如果你熟悉结构化的招聘,你可能也意识到了它在通往天才成功的道路上所扮演的重要角色。如果你不熟悉这个概念结构化的招聘是一种招聘的方法,因为没有更好的词,结构被插入到你的招聘过程从头到尾和中间的每一个点。这从在启动会议中定义一个新的开放角色开始,并继续通过基于证据的最终决定向谁发出邀请。在Gr188bet安卓APPeenhouse,我们相信结构化招聘能够在全公司范围内创造更好的结果和更好的体验。

但是,即使是对最开放的人来说,改变过程也是一项挑战。为什么?即使你个人对这个想法持开放态度,也需要真正的一致——组织中所有团队的一种团队心态——才能成功地支持公司范围内的任何一种新流程。

好消息是,我们每天都在帮助数以百计像您一样的客户克服这些挑战。在我们新的招聘思维系列中,我们将分享在你的组织中实施结构化招聘流程的技巧和最佳实践,从我们关注的第一点开始:候选人记分卡收养


什么是候选记分卡?

候选记分卡为给定角色的成功定义了必要的属性。这些属性应该由角色的业务目标驱动,可以包括资格、技术技能、软技能,或者最可能的是以上所有属性的组合。

使用记分卡可以确保你的面试过程通过将每个问题映射到一个特定的属性来筛选重要的内容。它也促进了多方反馈什么是最重要的。这里有一些面试问题的例子可以映射到特定的属性。

记分卡的采用也消除了重复的问题,导致更好的候选人的经验对每个人来说都是一场胜利。

最后,采用记分卡有助于缓解这种情况无意识的偏见通过始终如一地评估所有的候选人——一个好的关键组成部分DE&I策略

既然您已经了解了什么是记分卡以及它可以使您的团队做什么,那么让我们进入正题,学习如何创建一个一流的记分卡。


设置一个制胜记分卡

不能在竖井中创建记分卡。它们是招聘经理和招聘人员合作的产物——这种关系远远超出了记分卡的创建。建立一个健康的工作关系,您可能首先想后退一步,检查是否已经有了服务级别协议(SLA)。

一个有效的SLA定义了搜索的每一步双方的责任—从启动会议。启动会议通过让每个人对角色的业务目标保持一致,并定义技能、特征和资格(统称为属性),这将使某人成功。在这一重要步骤之后创建记分卡。

通过定义这些特征,并在整个面试过程中将它们分配给不同的面试官,招聘人员可以确保对候选人进行有效筛选,找出最重要的人选。想要了解更多的技巧,一定要去看看这篇博客关于如何杠杆化188bet安卓APP温室招聘118金博宝设计制胜记分卡。

记分卡的属性因公司和角色而异,但关键建议是相同的:

  1. 保持简单。你拥有的特质越多,你就需要更多的面试来涵盖这些特质。
  2. 是现实的。确保你的特质对于成功是绝对必要的。把“必须拥有”和“想要拥有”分开定义。
  3. 相互排斥和集体详尽。要确保这些特质没有重叠,它们能给你描绘出理想候选人的整体形象。
  4. 不要害怕调整。流程和记分卡可以有迭代。这是一项正在进行的工作。这是好的。

现在,您已经创建了一个成功的记分卡,让我们深入探讨本系列的全部内容:推动全公司范围的行为改变。


驱动行为改变:候选记分卡的采用

过程变化是一个健康成长的公司的副产品。但是要成功地管理变更,你必须通过向采用它的个人清楚地说明其价值来克服它是被迫的这种看法。

招聘是影响公司所有员工的事情。无论你是招聘经理还是个人贡献者,当我们雇佣并与那些具备成功所需条件的人共事时,我们都是成功的。因此,采用结构化的招聘流程对我们所有人都有明确的价值。

这里有一些技巧,可以帮助你设置候选人记分卡采用过程的成功:


定义你的目标

沟通已定义的目标可以帮助那些采用新过程或系统的人理解它的价值。例如,一个定义良好的候选记分卡采用的目标声明可能看起来有点像这样:

候选人记分卡的采用确保了我们公司的规模,我们有意识地做出客观的数据驱动的招聘决策——确保接下来的招聘是正确的。每一次。

定义它。沟通。经常回想一下。


确定您的司机

确保有一个明确定义的改变的驱动力。理想情况下,这将是一个在执行级别的人,他能够成功地与其他跨职能领导一起推动采用,通过实例引导,甚至可能将采用纳入性能指标。在温室188bet安卓APP,我们称这些人,人才的领导人


提供培训

在变革时期提供周到和全面的培训和支持总是好的。在温室,所有新员188bet安卓APP工都要经过面试101培训是他们入职的一部分。这是介绍结构化招聘流程和使用候选人记分卡的最佳时机。

我们还会举办额外的招聘经理培训,让经理们掌握成功运行结构化招聘流程所需要的知识,并加强已建立的sla。


班长。调整。改善。

记住——这些都是在进行中的工作。继续监控结果,并征求所有级别员工的反馈。经常收集和分析数据,不要害怕调整和改进。毕竟,如果你的目标没有实现,这个过程是不会持续的。招聘快乐!

玛丽亚特森

玛丽亚特森

是Greenhouse的高级招聘人员。188bet安卓APP十多年来,她一直致力于将合适的人与合适的机会联系在一起,跨越多个行业。在办公室之外,她正在发布一个博客,将她对健身的热情(在100多个工作室开设了450多个课程)和旅行(20多个国家)融合在一起。继续和玛丽亚谈下去LinkedInInstagram