人才池:这是您需要知道的

人才池闵

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在想办法更快地找到更多合格的求职者?秘诀在于建立和培养人才储备。你不必每次应聘一个新职位都从头开始寻找候选人,你可以通过联系现有的人才库或人脉来加快这一过程。培养这群潜在的候选人,校友和其他有前途的人在一个持续的基础上,可以让你加快你的招聘过程。让我们来看看你会是什么样子。

什么是人才池?

人才池(也经常称为人才社区),是未来员工的网络,被确定为承诺候选人,以便为现有或未来的工作培养。他们是当今市场上的关键招聘策118金博宝略,并且在适当的杠杆杠杆时,可以直接影响任何招聘过程的功效,以帮助使最好的雇员更快。人才池允许您组织和分割任何与您的品牌一起参与的人,而不是从您打开的每个角色从划痕开始,您可以在需要时为您的工作进行最佳候选人。

有哪些常见的人才库类型?

您可以以任何方式为您的公司提供最有意义的方式创建和分段人才池以及您招聘的角色,但这里有一些常见的人才池。

  • 前候选人

这些是你与谁发言的候选人,但无论是什么原因都没有锻炼。他们可能包括“银牌”候选人,他们将其提交最终的面试阶段,但没有得到承诺的优惠或候选人,但可能需要在他们适合契合之前制定特定技能或两项。

  • 冷外展

这些是您达到的被动候选人,您可以触及谁可以谈谈贵公司的当前或未来的就业机会。此泳池可以包括任何回复您的外展并表明某种程度的兴趣。

  • 机会主义

这些都是有希望的技能组合的候选人,他对贵公司表示了某种形式的兴趣 - 在咖啡通过电子邮件,通过推荐人等,但是今天不适合特定的角色。

  • 大学招聘

这些是职业发布的学生或其他相关事件,可以为未来的实习或全职作用开发。

  • 校友

此游泳池包括为贵公司工作的任何人,包括实习生,志愿者,兼职员工和自由职业者,除了前全职员工。

为什么人才库是重要的?

Greenhouse公司的新产品投资组合经理Jennifer Ho写道:“大多数雇主在拒绝应聘者的时候就会中断与他们的谈话,许多求职者觉得这种毫无反应的‘黑洞’令人沮丧。”188bet安卓APP人才库的方法可以让你在单一的面试过程之外继续对话。这很重要,因为今天不适合你球队的人明天可能会成为你球队的超级明星。

正确的工具,如a优秀的候选人关系管理(CRM)工具,可以帮助你在人才和招聘团队对话发展的过程中,无缝地将潜在客户转变为职位候选人。188bet安卓APPGr118金博宝eenhouse公司的招聘经理Ariana Moon写道:“你不仅能找到与你目前和未来职位相关的优秀人才,而且你还能在潜在客户渠道的每一步都给他们正确的沟通。通过这种方式,客户关系管理可以让你利用你最有价值的资产:你已经知道的人才。”

这不仅仅是关于前景本身,也不是与公司进行积极经验的人,更有可能将他们的朋友推荐打开角色。根据IBM的说法,候选人的积极经历的候选人持续了80%,推荐招聘组织的可能性是28%的可能性“候选人经历的深远影响”报告。

人才池/ CRM组合可确保您在合适的时间向合适的人发送正确的信息,加速您的招聘流程并帮助您将合格的人连接到您的开放角色。什么是不喜欢的?


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梅丽莎Suzuno

梅丽莎Suzuno

是一个自由撰稿人和预级内容营销经理。188bet安卓APPMelissa先前在Parklet(船上和员工体验解决方案)和后脑之后建立了内容营销计划(最近毕业的职位搜索资源),所以她一定的习惯来帮助人们对他们的工作感到兴奋和投资。找到梅丽莎推特linkedin.