如何在强大的流动过程中支持员工,反对种族主义和社会不公正

两个同事在开会聊天

提交:

我们询问了DE&I的专家,公司应该采取什么行动

过去几天和几周发生的事件让人们关注制度化的种族主义和社会不公。#黑人的生命也重要,以及类似的社会变革举措正在获得动力和能见度,并推动变革。许多员工都在与当前事件对情绪和精神的影响作斗争。188bet安卓APPGreenhouse支持反对种族主义和社会不公的斗争,通过提供我们的平台,扩大来自多样性、公平和包容(DE&I)社区的专家的声音,他们可以提供建议和指导,帮助公司如何帮助员工应对。

我们询问了五位DE&I专家,公司可以做些什么来帮助员工应对因种族主义和社会不公所造成的精神和情感压力。以下是他们分享的内容。


以下是他们分享的内容:

授权经理和领导以谦卑和真诚的感谢给予支持。”

搬运工布拉斯韦尔

首席执行官

搬运工布拉斯韦尔

“最近爆发的种族不公正让许多黑人员工既要处理悲伤和沮丧,又要专注于工作。现在,黑人员工比以往任何时候都需要知道,他们的雇主在倾听他们的心声,而他们承认并致力于解决美国警察暴行和种族主义的现实。在乔普韦尔,我们认为,帮助员工应对困境的第一步是,在宣布任何外部信息、合作或承诺之前,组织必须先从内部考虑,照顾好黑人员工和黑人文化。”

波特分享了公司可以立即采取的具体行动来帮助他们的员工。

  • 组织与经理级员工的会面,以创建一致的支持计划 -在会议期间,鼓励管理层以谦逊和积极的倾听来进行这些对话。
  • 主机管理办公时间-当黑人员工想要表达自己的感受和情绪时,为管理者创造时间倾听他们的心声。此外,允许任何在办公时间的经理访问,以防员工不愿意去见他们的直接经理。
  • 安排一个“无问题日”- 支持员工福祉,通过实施精神健康目的,无需询问任何类型的解释或澄清。
  • 鼓励allyship- 对非黑人员工致意举行盟友到他们的黑人同事。任何公告都应承认,在内部有更多的工作,两者(1)审议隐性偏见和挑战自满,并在外部颁布全身变革。确保重申贵公司对反种族主义的承诺。如果这是第一次发言,请认识到,从谦卑的地方说话。

为你的员工创造和保留空间,作为一家公司,尽你所能反对种族主义。”

Kiva Wilson.

高级总监

Kiva Wilson.

“我建议公司不仅仅要做一件事来支持他们的黑人员工。支持和扩大黑化的声音需要持续的接触和真正的伙伴关系。但在采取任何行动之前,重要的是我们要为员工创造空间,让他们处理乔治·弗洛伊德(George Floyd)、布里安娜·泰勒(Breonna Taylor)、艾哈迈德·阿伯里(Ahmaud Arbery)、尼娜·波普(Nina Pop)、托尼·麦克达德(Tony McDade)等人被谋杀造成的创伤。

公司应该告诉员工,如果员工希望请假,管理者应该明确鼓励悲伤的员工请假,或者利用现有的心理健康福利。


公司可以为员工提供勇敢的空间来加入流程,分享他们的经验和表面,他们持有的情绪和精神菌株。事实是,我们一直抱着它很长一段时间,但它真的有助于实际上声音我们在我们认识你所有人的空间/地方的经历,作为同事,正在积极倾听。在使这些对话中,有机会培养员工分享和连接最近的事件所需的心理安全,并影响这些事件对他们的归属感和福祉感,同时培养了队友之间的同情和信任。这些谈话通常与培训的辅导员一起工作。

重要的是,许多公司现在正在反对反黑暴力和不公正。但是,我强烈鼓励公司反思,并批判性地评估本组织为为黑人雇员创造更包容,公平的环境的长期承诺。我们需要您每周一次,一个月,从现在开始一年。“

带着同情心倾听并鼓励持续的教育”

Andres Traslavina

全球招聘高级总监118金博宝

Andres Traslavina

“这是不可避免的,人性倾向于让人们或组织反应并尝试解决问题或解决问题时的情况。首先,公司应首先仔细聆听同情和开放的心。通过倾听,我们可以对对话进行对话,这是一个不值得快速修复的问题;这是系统的,一个影响来自所有背景的人的复杂问题。

就像个人被鼓励通过自我教育来消除种族歧视一样,公司也可以通过教育领导者和员工来做出贡献,这样我们就能充分理解潜在的问题。

从一个非黑人的少数群体的角度来说,我们现在需要做的是集中精力提高人们的意识,让他们知道为什么“黑人的命也是命”运动如此重要;目前的问题需要解决,我们必须倾听,学习,富有同情心。”

说出你公司的立场——公开反对种族主义,这样你的黑人员工就会知道他们得到了支持。”

玛丽墨菲

心理与脑科学学系教授,多元与包容副教务长

玛丽墨菲

“在这个时刻,公司能做的最重要的事情之一就是支持黑人员工,让他们自己了解黑人在这个国家面临的当前和历史上的种族不公正。”阅读黑人员工的帖子和标签,可以帮助组织内的人们通过那些最受影响的人的经历了解当前的时刻。

公司应该发表公开声明,承诺采取具体行动,和投入资源支持黑人雇员和员工来自其他种族的人经历着不平等的精神和情感的当前的种族危机——更不用说种族差异在身体健康由于COVID-19和那些会从接触该病毒在全国性的抗议活动。

社会认知心理学家知道的一件事是,这些事件以及制度性和结构性的种族主义和白人至上造成了不平等的代价,对黑人的认知和情感资源造成了不平等的代价,使他们更难有成效地工作。当然,现在可能没有时间关注生产力,但重要的是要承认有些人可以“优化噪声”和开始工作,对很多人来说,我相信越来越多的“噪音”实际上是不容忽视的“信号”或推到一边。

人们需要他们的公司认识到这些社区在社会和工作中面临的差异。公司应致力于审查和评估其政策、实践、程序和规范,以理解它们可能会对工作场所的种族歧视造成何种影响,并投入特定的人员和财力资源,将其转变为促进公平和包容。

此外,公司应该沟通他们积极支持黑人员工和社区的方式——包括目前可能存在的支持和支持这些人的新资源(例如,带薪休假)。最后,公司应该引导他们的投资与他们的价值观相一致,并传达他们的承诺,以便员工和公众知道公司的立场。该公司为支持美国的种族公正做了哪些慈善捐赠?该组织是否支持一个公司配对,以便每个人都能团结一致?”

看到公司理解、承认并采取行动支持世界上和工作中的种族公正与公平的有形证据,有助于黑人员工和来自其他种族群体的员工感到被看到和支持。

现在就解决并支持你的黑人员工,同时创造并坚持建立更包容的文化的长期战略”

杰米·阿塔西

主任DE&I

杰米·阿塔西

“当创伤累积时因为经历了种族歧视这有时被称为基于种族的创伤压力或种族创伤。”关于种族创伤,有一点必须记住:1)它是真实存在的,2)它确实存在现在对很多黑人员工来说很流行

知道了种族创伤的存在,就有必要腾出空间为了处理比赛周围的情绪和对话,同时还建立了促进种族权益和包容的长期战略。在大流行之上,我们社区的抗黑暴力和杀戮正在为疲惫的点影响。

我们最近在温室开启了对话188bet安卓APP虚拟现实系列- 员工的小组谈话,以更深入地了解当前的活动,彼此以及周围的社区。

无论你是在创造这样一个便利的空间,还是有意与领导者合作,为黑人员工创造休息的机会,都要在牢记自己的长期目标的同时,采取对团队最有利的措施。”


我们很感激有机会与公司分享这个有用的信息,所以他们可以照顾好他们的员工展示包容和归属感的价值。对现有的系统进行彻底的改革可能会让人感到不知所措,如果对你来说是这种情况,那就从一个计划开始,甚至是一个行动。接受本文和这些专家提出的一条建议,并将其应用到您的公司中。改变从行动开始,无论多小。

通过访问文章,网络研讨会视频等,了解有关聘用的De&I倡议的更多信息。