当自动化大量的应用程序时,如何减少偏差

女性审查工作申请

使用Auto-Reject标准在申请审查过程中,可以为你的候选人漏斗的顶部带来更高的效率,但它也可能带来负面影响的风险,来自代表不足的群体的申请人。基于“是”或“否”的标准自动拒绝候选人,可能会鼓励使用武断的取消资格词,对有色人种造成不平衡的影响。

这是一个真正的关注,必须在应用程序审查中使用自动拒绝等强大的功能时解决,因此我们希望提供有关如何使用此基本功能的建议,同时缓解任何意外的负面后果。


为什么要使用自动拒绝?

在申请审查期间自动拒绝候选人的主要用例之一涉及管理超出团队带宽的大量入境申请人的挑战。如果您为人们被吸引的知名品牌招募,有效管理应用可能是一个持续的挑战。此外,如果您的团队规模减少,或者如果在市场上市场上的候选人出现意外的尖峰,这可能是您团队正在处理的新或临时挑战。

在任何情况下,使用这个有益的工具都可以帮助您的团队更有效率。但为了减轻你在申请过程中无意识的偏见,在意外地自动拒绝你的申请人池中最好的候选人之前,考虑以下的最佳做法。


让我们探讨在应用程序审查中使用Auto-Reject时需要考虑的一些问题。


为了更有效,使用特定的限定符

许多角色呼叫特定要求或认证,并使用自动拒绝在这些情况下有助于节省时间。示例可能包括在特定位置或特定时间工作的能力,或适应广泛的旅行要求。基于此类标准的自动拒绝问题可能如下所示:

  • “你愿意和能够在5 PM 2AM et of of 5 ethone的过夜转移吗?”
  • “你愿意和能够在国际上旅行25-50%的时间吗?”


Auto-Reject的其他重要用例涉及合法执行角色职责所需的认证。例如,为了成为一名注册理财规划师而通过第七轮考试,或者为了成为一名律师而通过律师考试。

然而,对于不与任意度的这些必要的要求混淆,这也非常重要。


避免任意度要求

实现MBA或专业学位肯定是一种成就,但这是很少-如果曾经 -一份工作的真正要求.相反,在接受教育的过程中获得的特定技能可能会对职位的成功有帮助。我们建议对那些必要的技能进行测试,而不是自动拒绝没有特定学位的候选人。除了传统的学校教育,学习新技能还有很多方法,所以要对这些可能性持开放态度。

这是一个不幸的事实,在美国和许多其他国家的高等教育中是一个令人尊重对抗颜色人的特权。根据研究生管理委员会的说法,该公司负责管理两个合格试验之一的申请MBA计划,只有18%的美国公民坐在达到GMAT考试中,被确定为持有人口不足的人口的一部分.因此,如果您对没有MBA或专业学位的人使用自动拒绝取消数据,则可能对想要在您的组织申请角色的颜色人口造成不同的负面影响。

询问具体的技术技能

在你的资格申请问题中更加具体,可以帮助你提高候选人在职位上取得成功的必要技能,同时也可以减少在申请审查过程中可能存在的常见偏见。下面是一些具体问题的例子,这些问题将有助于揭示正确的答案。

如果你正在寻找一个高级开发人员谁知道如何编写特定的语言:

  • 而不是询问:“你有计算机科学学位吗?”
  • 问:“你精通哪种编码语言?”(多选下拉菜单)


如果您正在寻找可以通过强大演示分析数据并通过强大演示分析数据的业务运营

  • 而不是问:“你有MBA吗?”
  • 问:“您是否在需要数据分析和商业演示的角色中工作?”


请谨慎使用经验要求

有时,在特定领域工作的最低年限与职位的晋升有关。然而,这一要求有时被夸大了,雇主要求的工作经验要比实际需要的长得多,无意中淘汰了许多合格的求职者。

这类要求也会忽略之前的相关经验,对转行者产生不成比例的影响。很多人都同意,换工作的求职者拥有的丰富经验对公司和职位都有好处。例如,如果你自动拒绝所有直接招聘经验少于5年的候选人,那么你就会错过一个有2年招聘经验、之前有6年酒店运营经验的候选人。118金博宝在那个例子中,“多年经验”需求将自动拒绝候选人,即使他们具有以客户为中心的品质,这将使他们独一无二。


基于犯罪历史重新考虑自动拒绝的影响

我们已经听说一些公司使用自动拒绝功能,根据应聘者的犯罪记录立即拒绝他们。与任意的学历要求和工作经验要求类似,我们鼓励你重新考虑是否有犯罪记录与成功胜任某一职位所需要的技能真的相关。通常情况下,你会发现这个要求是基于偏见,而不是事实。

组织像禁止盒子竞选活动正在努力减少与定罪历史相关的耻辱。相反,他们鼓励公司根据技能和资格雇用 - 温室全心全意支持的使命和实践。188bet安卓APP

此外,美国刑事司法系统中也有很多关于种族偏见的研究。(作为一篇评论文章,这篇文章汇编并总结了一百多个关于这个主题的研究。)不幸的是,这意味着基于犯罪历史的自动拒绝可能对颜色人民产生不公平的影响 - 在某些情况下,由于这种不同的影响,这样做甚至是非法的。2012年,平等就业机会委员会(EEC)更新了他们的“民权法”下七世七世议题决策审议指导指导.在更新中,平等就业机会委员会承认,在就业决策中使用犯罪历史实际上违反了禁止基于受保护阶层的歧视。考虑到围绕这个特定用例的合法性,如果您选择包含任何有关犯罪历史的问题,我们鼓励您在这样做之前咨询您的法律团队。

一个更快的提示,用于实现或更新自动拒绝进程 - 考虑对候选的自定义拒绝笔记,解释为什么他们没有获得作业,或者详细说明您的选择过程。一点透明度有很长的路要走。

最后,如果您的流程需要额外的效率级别,请在应用程序审查中使用Auto-Reject特性。但是,就像你的流程的所有部分一样,以一种结构化的方式来做,旨在减少招聘中太常见的偏见。这些建议可以帮助你节省时间,同时在你的申请审查过程中对各种背景和经历保持开放的心态。

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Jacqui Maguire.

Jacqui Maguire.

是温室学院人才咨询的高级主管。188bet安卓APP她喜欢在一个重视人才、结构化招聘和减少招聘偏见的团队中工作。118金博宝Jacqui在酒店行业的不同职位工作期间发现了自己对与人合作的热情,她的目标是通过为候选人和利益相关者提供良好的招聘体验,将酒店的重点放在招聘上。

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