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两个人在会议上

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文章,公司文化,de&i

在工作中解锁人类潜力:我们对多样性,股权和包容的承诺

几年前,作为首席执行官我刚刚雇用了一位新的执行官,很高兴与董事会分享我的决定。在招聘过程中,这位候选人和我花了很多时间谈论......

三个合作的同事坐在一张桌子上

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说出我的名字:在温室中介绍候选名称发音功能188bet安卓APP

在温室188bet安卓APP,我们已经看到了包容性招聘文化如何构建更强大的企业。很明显,创造这种文化植根于看似小的细节 - 就像正确发音每个候选人的名字一样。请参阅温室的候选188bet安卓APP名称发音功能如何帮助。

户外咖啡馆的面试

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采取行动:提升黑人企业家的技术为黑人创始人的倡议

我们最近加入了#TechforblackFounders计划 - 为提供资源和技术来赋予黑色业务的资源和技术的生态系统。了解更多并了解如何在此处申请。

微笑的黑人商人

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在Donorschoose的数据驱动多样性,股权和包含的教育

我们赶上了奥斯科索(Donorschoose)人民经理Austin Galoob - 以及捐赠者队的其他几名成员 - 了解他们用于推广DE&I的工具和策略。

两位同事审查平板电脑的工作

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如何减轻结构性招聘的偏见:温室和血吉峰会的回顾188bet安卓APP

温室人才咨询高级总监Jacqui Maguire最近参加了Hiretual的2020年虚拟合作伙伴峰会,讨论188bet安卓APP了聘请最佳实践的商业康复的道路。请阅读,了解如何用结构招聘的偏见。

人在笔记本写在室外归所书桌

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超越培训:如何在贵公司举办有意义的de&i对话

最近,人们发现,一次性的职场反偏见培训课程远远不足以改善职场的多样性、公平性和包容性(DE&I)。188bet安卓APPWa188bet走地yne Titus是Greenhouse公司专业服务的企业实践领导者,也是我们首届DE&I委员会的联合主席,他为在您的公司举办有意义的讨论提供了建议。

从家庭写作笔记的人

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温室人民:遇见埃姆特188bet安卓APP

在我们的绿色温室内容系列的新人中,我们想反188bet安卓APP思向内,并突出我们不同的员工,这些员工不仅使温室独特,而且基本上是谁。我们很乐意了解温室员工经验协调员 - 以及胶水,可亲自举行温室的积188bet安卓APP极文化,而且实际上 - Emmett Herrick。

Emmett Herrick在国外旅行

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如何在强大的流动过程中支持员工,反对种族主义和社会不公正

我们问De&I专家应该做什么公司应该采取行动,过去几天和几周的事件在制度化的种族主义和社会不公正中表现出色。#黑人的命也是命…

两个同事在会议上谈话