我们的de&i&i旅程在温室里建造188bet安卓APP

温室雇员照片在绿色背188bet安卓APP景的

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建立归属手段创造一种不仅仅容忍差异的文化,而且拥抱它们。作为更188bet安卓APP温室的De&I的主管,我很自豪能够在温室中为我们所有人说,建筑物属于在世界上推动我们所做的一切。这就是为什么我们注入多样性,公平和纳入(de&i)融入我们工作的方式,因此我们可以解锁以温室和所有其他公司在这里加速增长的人类潜力。188bet安卓APP它还要求我们所有的我们在温室里严肃地看待这次旅程中的成功和失败。188bet安卓APP

我们了解我们在市场上指挥的权力在劳动力代表上移动针和de&我只能超越产品的角度。建筑物属于我们所有跨职能的德和我努力的最高结果。在承认这一权力时,我们还在努力为我们的de&i结果创建内部和外部问责制的空间。由于我们准备在温室之旅中关闭最动荡的岁月之一,我们仍然致力于增加劳动力代表性,并扩大我们内部利益相关者的声音,并在整个业务,组织和内部188bet安卓APP流程的所有部分中创造种族股权和社会正义特别是因为这与我们的黑人/非洲裔美国人员工的经历有关。

我们正在使用数据来帮助我们为自己衡量员工代表的进展。我们专注于这个第一次分享的种族/种族和性别,我们打算每年分享这些信息。我们还认识到多样性采用多种形式。随着我们继续建立我们的内部能力和报告,我们期待在其他多样性领域分享我们的进展。

通过发布多样性数据,我们为我们自己的问责制每年进行一次可见的承诺,并鼓励其他公司做同样的事情。


我们的目标是温室的目标是什么?188bet安卓APP

属于企业家和目的,弥补了我们公司的温室文化支柱。188bet安卓APP我们知道我们有工作要做,以增加所提供的社区的代表,以支持归属。进入2021年,我们有意地专注于让员工为所有温室员工创造多元化,公平和包容性的环境,招聘和制定强大而多样化的人才管道,加强我们的产品,以帮助自己和其他公司在建筑物旅程中帮助自己的产品188bet安卓APP118金博宝在练习启动社会责任的同时属于和分享我们的故事。即使在冠状病毒大流行和种族不公正中,我们也在继续投资加强温室内外的多样化和不足的社区 - 这是我们最近的伙伴关系的实现188bet安卓APP#techforblackfounders.财团。

自从我加入温室以来188bet安卓APPDe&I的主任今年早些时候,我们采取了更具体的步骤来放大我们在De&I领域的工作,并使自己对温室的建筑负责。188bet安卓APP我很高兴能够与所有人分享我们的更新和我们的目标。


我们在De&I的早期努力

在我们进入数据之前,我们希望分享我们自己的de和我迄今为止的旅程概述。此时间线地图我们多年来所做的一些关键亮点地图,而不是每个主动性和行动的全面列表。

188bet安卓APP温室de&i时间表



劳动力代表性

您将通过种族/种族和性别进行目前的人口化妆,查看以下摘要。

下面显示的性别和种族/种族类别仅基于自我报告EEOC.通过188bet安卓APP温室onboarding.在雇用时。请注意,这些有限的类别可能与员工的实际经验不符。我们正在积极探索收集质量数据的新方法,从而产生更加全面和准确的观点。


领导者代表性

我们的人民经理有助于影响我们所设定的愿景和目标,我们正在制定的决定。他们对鼓励公司的包容和归属的文化至关重要。我们很高兴能够在未来几个月和几年内投资领导力和不足的管道发展(包括赞助,推广和继承计划倡议和目标)。我们的目标是提供机会,使温室为代表性的社区工作,成长和茁壮成长。188bet安卓APP


我们正在使用此数据

我们已经查看了我们的数据,就像许多其他科技公司一样,我们知道在温室团队的代表方面有很多工作要做。188bet安卓APP当我们努力不断建立归属时,我们定期迭代结构化招聘和采购目标,以及重新思考我们的绩效管理指标和教育我们的人民经理和抱负管理者。我们倾向于展示de&我如何加强我们的团队,并准备我们保持娴熟,并成功令人沮丧。


内部支持

为支持这些努力,我们推出了一个内部德和I理事会和伦理委员会,由整个组织的代表组成,并跨越职位,以帮助保护自己在内部责任这项重要工作。我们还培训我们的高管和管理人员,并在返回我们工作的De&I的基础原则中培训,并支持员工资源团体和虚拟现实促进者的增长。


De&I招聘技术创新

作为为其他公司提供技术的公司,我们继续投资de&i-trive产品增强和干预措施。其中一些功能包括粗略,隐藏的偏见数据,评估算法偏差,增强我们的de&i功能集指标,并通过我们创建更具公平和包容性的候选体验。候选名称发音功能和代词项目。


多样性招聘策略

我们还采取了额外的具体步骤,如实施多样性采购策略,以获得每项求职和为我们的人才收购团队提供专用的de&i kpis。



这些只是我们努力的诸多策略中的一些,以确保我们的整个组织侧重于战斗种族主义和温室的代表性的努力。188bet安卓APP

我们赞赏所有员工,客户和合作伙伴加入我们这段旅程。我们所有的温室都致力于创造188bet安卓APP更多样化,只是,公平和包容性的环境,每个人都感受到他们所属,并且知道他们可以在温室中茁壮成长。

您可以了解更多关于我们的温室使命和我们在De&I的工作188bet安卓APP首页


*白色也可以被解释为“白色/非西班牙裔或拉丁语”
**美洲印第安人或阿拉斯加本土+包括识别美国印度,阿拉斯加本土,原住民或其他太平洋岛民的人,作为美国人口普查局遵守的分类。

杰米·阿塔西

杰米·阿塔西

(代词:她,她,她)是温室的第一家多样性,公平和包容的主任。188bet安卓APP她专注于建立一个基础设施,通过可行的教导来解决温室及其社区的复杂多样性需求。188bet安卓APP在办公室之外,您可以在山上找到杰米徒步旅行,探索和学习新的国家和文化,与她的全球家庭共度时光,并了解纽约市的新环境。

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