沃思堡市如何选择温室创造成功的数据驱动招聘过程188bet安卓APP

手在笔记本电脑上打字

沃雷斯市人力资源助理主任Neena Kovuru揭示了她如何选择温室,并使用它来创建一个数据驱动的招聘流程,帮助吸引和留住伟大的人才。188bet安卓APP


我们大多数人在人才收购中了解创建数据驱动文化的重要性 - 以招聘和工作场所的各个方面。作为作者和教授W.爱德华斯博士如此如实地指出,“没有数据,你只是一个有意见的人。”

任何认可作为战略业务优势的人都认识到,如果你想带来伟大的人才,你需要提供伟大的候选人体验。我知道为了实现这一目标,我们需要找到正确的结果驱动的投资,以优化候选人参与,并使招聘过程中的现代化,同时确保我们正在做的一切的可见性和可测量。从那一刻开始,找到一个申请人跟踪系统(ATS)变得非常重要,这可以帮助我捕获关于招聘各个方面的数据,以帮助我们招聘到一个下一级。

考虑我们的需求

了解如何改进如果您没有适当的时间来理解您的招聘过程的细微差别,这是一项挑战。当我第一次开始分析2019年初我们的人才收购招聘实践时,我意识到存在相当多的效率和挑战。


的问题

首先,我注意到招聘人员在执行手工任务,并根据预筛选问题确定的数字评分将候选人送到招聘经理那里。在这些数字决定背后没有太多的推理,我们无法确保没有偏见存在。

招聘过程既繁琐又过时——面试时,各部门都要把文件打印出来,面试一结束,就把文件扫描给人才招聘团队。

员工入职前的流程还包括打印纸张和在新员工入职培训的第一天收集签名。通过调查和研究,我发现我们的入职过程非常耗时,而且在将新员工与我们的使命、愿景和价值观(这绝对是维护公司文化和留住员工的关键)联系起来方面效率不高。


的解决方案

正如我深入研究我们聘用人才的问题,我也认识到,在我们的招聘过程中没有明确提到多样性,公平和包容性(DE&I) - 许多组织尊重的高度重视优先事项,包括沃思堡市和我们的领导团队。我有许多挑战来解决,需要一个有助于提供四件事的系统:

  1. 一个无缝、深入的入职流程这适应了新的雇用到他们的角色以及CFW的使命和价值观,同时让我们衡量新的员工体验
  2. 一个结构化的招聘过程这通过打破无意识的偏见,鼓励了招聘的多样性
  3. 一个为候选人优化行程,利用数据驱动的洞察力,让招聘者变得有战略眼光
  4. 的一种方式跟踪营销效果并使用分析的投资回报


唷!我知道这听起来已经很多了,所以我开始了一项富有挑战性的任务,寻找一种能够满足所有这些需求的系统。


找到与我们的价值观对齐的ATS

在与几个不同的供应商进行多次互动和评估后,我发现了满足我们所有需求的系统——Greenhouse。188bet安卓APPGreenhouse的核心188bet安卓APP目标是让每一家公司都能通过结构化流程招聘人才。

除此之外,该软件侧重于使公司更多样化,而不是通过制造模糊的承诺,而是通过提供减轻偏见和力量行为改变的结果驱动的de&i功能。188bet安卓APP温室包容性表现了有形功能,例如培养招聘经理和面试官,专注于就业相关资格,并消除在招聘过程中保持隐含偏见的行为。De&i的一致潜在价值是我们团队的巨大优先事项,所以我知道我们希望与一家公司向前迈进,这不仅将其带到其产品中的生活,而且是在他们自己的使命中生活和呼吸这一切。

我们的正确功能

数据和分析报告:我们现在将能够进行数据驱动的招聘和采购投资决策,同时还可以确保我们的招聘流程是量化和可衡量的。正如我们开始捕获招聘指标,包括船舶候选人满意度,招聘经理满意度和每次雇用成本,我们将更好地了解招聘过程的不同领域如何影响组织 - 从营业额到绩效。

面试工具:对我们没有更多的印刷,扫描或传真论文。像世界上的大部分世界一样,由于温室采访套件,我们的面试过程将无纸。188bet安卓APP我们还从数字评分转变为象征性和色彩评分,以确保我们的招聘经理始终如一地评估候选人,并在访谈中持续评估候选人。此外,我们的面试官能够在移动应用程序上填写记分卡,从任何地方制作可能的招聘。

无缝集成:作为额外的奖励,Greenhouse还188bet安卓APP提供了其他一些福利,如使用他们的社交媒体整合工具直接在LinkedIn或Twitter上发布我们的工作,这对于创建和培养招聘活动的潜在人才非常有用。

商业智能:我们还利用了通过Greenhouse提供的商业智能连接器。188bet安卓APP我们现在有能力衡量招聘趋势,并通过点击一个按钮来学习预测决策的洞察力。

船上工具:对于候选人和我们的团队来说,入职前和入职现在是无缝的流程。求职者甚至可以在开始工作之前就签署文件,这样他们就可以把精力集中在真正重要的事情上——感觉自己受到重视,受到欢迎,并准备好做出贡献。我们创建的这种定制流程将帮助我们成为首选雇主,并让新员工清楚地了解我们的文化、价值观和使命。

一个组织的主要资产是他们的才能,人们每天都为组织的成功做出贡献。我们很激动人心,以标准化所有招聘任务,并以友好而有效的方式为整体进行可视化的数据,以使候选人118金博宝和面试官相似地吸引,吸引和开发人才的迷人体验。

我正在写这个博文,而不是希望利用营销伙伴关系的人,而是作为一种真正热情的人才收购专业人员,他们希望帮助其他公司达到全面潜力和雇用令人惊叹的人才。希望这将使某人成为一种轻推和灵感,他们需要转向竞争的优势,因为我们在沃斯堡市做了竞争优势。


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作为奥斯卡Kovuru

作为奥斯卡Kovuru

是一个包容性的领导者,致力于通过深刻的分析,跨职能伙伴关系,实施结构化数据挖掘流程,并坚定不移地专注于吸引,发展和吸引人才,为商业利益相关者创造价值。在沃思堡市工作之前,Neena在咨询行业工作了14年,实施数据驱动解决方案、移动应用程序和软件,使她的客户不仅能够实现项目目标,而且能够在不断变化的技术市场中创造价值。

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