新员工入职前:为什么等到第一天才开始入职就太晚了

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我们大多数人都记得作为新人的尴尬感觉。当你走进教室或自助餐厅,心怦怦直跳,胃里打鼓,寻找一张友善的脸,并想知道你最初是如何让自己陷入这个困境的。

虽然教室和自助餐厅可能在我们的过去,作为成年人,我们每次加入新公司都经历同样的事情。在我们在新环境中的第一天和几周内,我们有那些自我怀疑和不适的时刻。


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那么,德勤的Bersin难怪发现,在工作的前45天内,员工周转至22%的重要部分。人们进入一个新的环境,感到不舒服和不受欢迎,并及时选择离开。

幸运的是,雇主可以做几件事来欢迎新员工,并尽量减少这种尴尬的时刻。新员工培训这些计划可以让公司提高员工的工作效率和留住员工的时间,而员工入职前则为这种经历奠定了基础。

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pre-boarding是什么?

“入职前”指的是利用候选人签下offer到他们开始在你公司工作这段时间的过程。

你可以利用这段时间,分享你的办公室和政策信息,处理像税务和法律文书这样的物流,为新员工开始工作后的预期做准备,甚至可能让他们感到惊喜和高兴。

以下是预寄存的好处:

1.这样可以消除新员工第一天上班时的紧张感。

第一天上班总是让人心神不宁的一个主要原因就是不确定性太多。他们身处一个陌生的环境,会问很多问题:洗手间在哪里?咖啡机是怎么用的?他们午餐应该吃什么?

通过将常见问题解答列表放在一起,并在第一天之前与新员工分享,您可以帮助缓解他们的焦虑。You show them that you’re being thoughtful about their first experiences, and you can also use this as on opportunity to introduce their point of contact (generally someone from your People Team, but it could also be your office manager if you’re in a smaller company). This means they’ll arrive at the office feeling confident and having a better idea about who to address their questions to. Empowering new hires with information makes them much less likely to second-guess their decision to join your company.

它会脱离行政任务。

大多数人刚开始一份新工作时都很兴奋,并准备着手工作。唯一的问题是,他们第一天的大部分时间都花在填写文书工作上,比如税务表格、保密协议、发明协议……你懂的。

但如果某人已经签署了你的录用信,承诺与你一起工作,你可以立即将这些文件发给新员工,并请他们在自己的时间内签署。如果你已经在发送和接受电子要约信,发送税务表格和法律文书应该不是太大的挑战。

通过提前处理这些行政任务,您将在第一天释放新雇用的时间表,并允许他们专注于其他更具有意义的任务,例如了解他们的新团队成员,并更多地了解他们的新角色。

3.它帮助管理人员为他们的直接报告提供更好的经验。

如果你正在管理一名新员工,你想要确保你们的关系有一个良好的开端,这意味着你要提前对他们的第一天进行一些思考。员工希望自己能尽快为公司做出积极的贡献,登机前就回答他们的问题,在他们踏进办公室之前就处理好行政事务,这有助于加快过渡时间。

在她最近的白皮书中,如何理解投资于人的ROI我们的人力与战略副总裁Maia Josebachvili表示,一个更好的入职计划——包括入职前、新员工经验和培训——可以减少员工30%的入职时间。此外,根据Brandon Hall Group的数据,拥有强大入职流程的公司能将新员工的留用率提高82%,生产率提高70%以上。

显然,入职前不只是为了给新员工一个很好的体验;它对业务也有重大影响。现在是你投资登机前的时候了!

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Melissa Suzuno.

Melissa Suzuno.

是一个自由作家和温室前内容营销经理。188bet安卓APP梅丽莎之前在帕克莱特(一个为新员工提供培训和员工体验的解决方案)和AfterCollege(一个为应届毕业生提供求职资源的网站)建立了内容营销项目,所以她把帮助人们对他们的工作感到兴奋和投入变成了一种习惯。找梅丽莎推特LinkedIn