Jamie Adasi介绍,温室的五个多样性,股权和包容主任188bet安卓APP

杰米·阿塔西

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我对多样性,公平和纳入(de&i)的热情,源于我的父母,他教会了我从事我们社区的重要性。从年轻时来看,我很快就意识到了来自各种各样的种族,种族,社会经济和文化背景的人们面临的社会不公正。这些经历与我共振,因为作为第一代尼日利亚 - 美国和同性恋女人,我努力找到我可以与导师有关的人。

加入像温室这样的公司是令人兴奋的,因为它意味着188bet安卓APP我可以进一步帮助2020年对De&I的承诺超越。即使在加入温室之前,我熟悉众多奖项公司赢188bet安卓APP得了杰出的文化,如财富的认可女性工作的最佳地点和相当的最佳工作以获得多样性。这对我来说是一个具有强大价值观的公司的一部分,并认识到使de&i成为他们的DNA的一部分的重要性。


什么是德和我在温室下的下一步188bet安卓APP

我们专注于持续迭代我们的de&i流程,目标和愿景作为新的数据,技术和解决方案出现。除了旨在为宣传文化和包容的新奖项,对所有领导人和组织都很重要,以利用DE&I的系统思维方式。例如,寻找应用定量和定性数据以评估程序化变化的影响的方法是一个很大的起点。这种新的思维方式,使用以人为本的设计来查看算法,有助于在评估招聘,保留和促销实践时删除偏见并提升人工判断。



对其他人的建议和我的追求

For companies with established DE&I programs, I’d challenge them to think about their existing commitments to DE&I in 2020. A time of immense and complex change, like the one we’re in now, is a great time to focus on increasing emotional agility. If leaders want to stay competitive in attracting, hiring and retaining top talent, they must create an environment where people from multiple demographic backgrounds feel inspired and motivated to build their careers.

对于那些尚未经历过De&I计划的公司,目前没有时间。一些需要考虑的事情:

多样性是我们所有人。多样性没有一个定义 - 我们来自更多特权背景(我们所有人的特权)和我们来自更多特殊的背景。什么最重要的是在我们的de&i目标上举行前进。

个人经历不应该让我们从想要有所作为的时候。即使您没有直接参与DE&I计划的创建或采取行动,您也可以通过盟友,冠军和宣传努力提供支持。使用您的声音和体验来帮助为他人创造机会。

参与您的社区。首先向自己询问以下问题,以推动DE&I的重要性。

  1. 我最感兴趣的多样性或社会正义问题是什么更好的理解?
  2. 哪些社区组织和非营利组织在我的邻居,地区和超越时期正在做有影响力的工作?组织喜欢黑女孩编码技术包容是伟大的地方开始。
  3. 有什么商人(女子的钱伯斯,LGBTQ +房间等)我可以参与和学习吗?


更多样化和包容性的组织权力在内部和外部改变,进入我们周围的社区及以后。通过持续到我们组织内的冠军德和我的举措,温室表明我们练习我们推广的内容。188bet安卓APP我迫不及待地想看看未来在商店里有什么。


即将推出:杰米分享了想法如何在远程工作的同时改善员工心理健康。


学习可行在此博客文章中推广DE&I的提示以纽约时报为特色的领导者,肯定,雇用和温室。188bet安卓APP

杰米·阿塔西

杰米·阿塔西

(代词:她,她,她)是温室的第一家多样性,公平和包容的主任。188bet安卓APP她专注于建立一个基础设施,通过可行的教导来解决温室及其社区的复杂多样性需求。188bet安卓APP在办公室之外,您可以在山上找到杰米徒步旅行,探索和学习新的国家和文化,与她的全球家庭共度时光,并了解纽约市的新环境。

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