人力资118金博宝源招聘:来自数字营销人员的经验

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了下:

我通往人力资源技术领域的道路并不是一帆风顺的。我的职业生涯开始于营销传播和广告公司,在那里我看到这个领域被数字技术所颠覆。技术的发展比组织愿意采用的要快得多,我们被迫在ROI无法测量的地方进行战略投资。它很快,很有趣,是的,有时很吓人。

我在招聘营销领域也看到了类似的变化。技术进步很快,新的关键绩效指标(KPIs)正在被仔细研究,提高效率的压力也越来越大。最重要的是,随着对优秀人才的竞争越来越激烈,企业领导人越来越依赖人力资源部门。

有了这些平行的转变,我想分享一个高层的路线图会有所帮助,这个路线图指导我度过了数字营销不断变化的时期。

步骤1 -数据,数据,数据

公司可以对市场营销产生很大的影响。但如果他们不以聪明的方式收集数据,就很难保持组织和激活前景。因此,他们正在失去机会。所以我什么时候很激动188bet安卓APPGreenhouse宣布了自己的CRM。与温室招聘相结合,客户关188bet安卓APP118金博宝系管理创造了一个单一的真相来源,以维持您与潜在客户和候选人的关系。将你的招聘数据存储在一个集118金博宝中的、容易暴露的空间里,这对你的营销工作至关重要。你不可能在屋顶上安装自动化而不铺设砖块;这意味着用干净准确的数据建立基金会。

步骤2 -营销/电子邮件自动化

一旦你建立了基础,就有很多伟大的技术来激活这些数据。这样的公司MixMax正在帮助品牌和营销沟通,以填补招聘人员的空缺。ConveyIQ为解决招聘过程中沟通盲点的问题,该公司进行了更名,增加了文本/电子邮件点滴宣传活动。118金博宝

第三步:不要害怕弄脏自己的手

数字营销没有什么灵丹妙药。有时,它是关于小赌注,看看它如何为您的组织工作。探索新技术,看看哪种组合最适合您的需求。有时候你的直觉是正确的,即使这些指标并不是现成的。

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