RXBAR和Zipwhip是如何利用Greenhouse公司的入188bet安卓APP职经验来提升他们的新员工体验的

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员工成功的秘诀是什么?据研究在美国,这是一种很棒的体验——有一个精致的过程,新鲜的珍馐和美味的活动。让它更美味的秘方是什么?188bet安卓APP温室新员工培训(GHO)。

我们最近深入研究了这方面的入职流程的重要步骤最终新员工培训清单。现在,我们给你一个真实的视角188bet安卓APP温室新员工培训在行动。我们采访了一些掌握了入职流程的人才领导者,RXBAR的人事经理Grace Leeker和Zipwhip的人事行动协调员Allison Milligan。继续读下去,学习他们的新员工成功和留住的最佳技巧。

两个精通入职流程的人才领导

你会使用什么技巧来有效地雇佣新员工?

我们用"温室"来确保没人被遗188bet安卓APP忘。根据雇佣类型发送特定邮件的功能非常有用。我们也喜欢使用电子签名模板。我们让新员工在自己的时间里签下所有他们需要的东西,而不是在第一天就花时间去做。

Allison: Zipwhip在很大程度上依赖于Greenhouse188bet安卓APP Onboarding为新员工做好准备工作,并在新员工入职前的几天里保持沟通和参与。其他技巧还包括让招聘经理在新员工开始工作前每周向他们报到,并使用Zipwhip来这样做。我们欢迎他们第一天进入IT教室,在他们的经理和团队接手之前就开始运作。Zipwhip已经转向与管理者紧密合作,并确保他们在加入新团队成员时得到支持。GHO的任务肯定在这方面起到了支持作用,以确保每个人都被问责,并保持在轨道上。

188bet安卓APPGreenhouse Better新聘员工入职案例研究

为什么你认为有一个强有力的入职策略很重要?

葛蕾丝:这是新员工作为团队一员的第一次互动,我们认为这很重要,让他们在进入公司之前就有归属感。我们称这些互动为“登机前”,然后,一旦他们到了这里,这就是“登机”。我们所有的新员工都要在客户服务团队工作两周,这让他们能够了解产品,并与客户直接互动。这将影响新员工在从客户服务行业毕业后对自己岗位的适应程度。

艾莉森:一个强有力的入职策略势在必行。让新员工在上任第一天就取得成功是至关重要的。我相信一个强有力的入职程序能够真正地成就或毁掉一个新员工的工作经验和整体的第一印象。强大的入职能力也能让经理和团队取得成功,这样他们就能最好地支持新员工。GHO真的让我们在过程的早期就让员工参与进来。

你如何衡量入职计划的成功?

格蕾丝:我们为所有新员工提供了个人签到,看看他们做得怎么样,喜欢什么,还有他们想要改变什么。通过保持非正式,我们能够快速迭代这个过程。

艾利森:我们总是促进与经理和新员工的定期联系,以便实时更新情况。此外,GHO发布的新员工调查对我们来说非常有价值。这让我们能够持续获得重要且诚实的反馈。



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弥迦书Gebreyes

弥迦书Gebreyes

是Greenhouse的高级内容经理,她创建并提升了Green188bet安卓APPhouse的社交媒体、博客和时事通讯的内容策略。当她不在办公室参与网络社区时,她喜欢花时间和她的博美犬腰果在一起。继续和弥迦的对话LinkedIn或通过温室188bet安卓APPLinkedIn,推特,脸谱网Instagram