再见“文化适合”你好“文化加”

三个同事在开会

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幸运的是,对于严肃的人来说,一种被认可的偏见就是一种被消除的偏见。
——本杰明·海顿

2018年1月17日,Scout和Greenhouse联合召集了1188bet安卓APP50多名创始人和人力资源高管,就我们如何对抗无意识的偏见,建立更多元化和包容性的工作场所进行了深入讨论。

这是我们的第三次活动# ScoutingTalent这是我们在旧金山湾区的第一次。我们的目标是用战术工具和最佳实践武装观众,让他们回到自己的组织。在Airbnb愉快的晚餐之后,我们招待了一组主题专家和从业者。我们的小组成员分享了他们的战争故事,最佳实践,经验教训和战术提示,观众来自该地区最大和增长最快的公司。

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无意识偏见的定义:大脑中固有和发展的捷径的积累,导致我们形成判断,通常在本质上是不公平的。

我们都有偏见——我们的偏见影响了我们在工作场所做出的决定,无论是在面试、绩效评估,还是在决定某人是否应该加薪或升职。我们知道,没有办法“摆脱”导致我们偏见的本能冲动。这是人类状态的一部分(也是我们大脑处理超负荷认知负荷的方式之一)。话虽如此,意识到偏见及其表现方式是创造多元化和包容性环境的关键之一。只有当我们意识到自己固有的偏见时,我们才能真正解决它们。


1.告别文化健康和文化你好

“文化适应”这个词往往是偏见的面具。如果你的公司采用“啤酒测试”来判断文化契合度(比如,你愿意和应聘者一起喝杯啤酒吗?),你可能就错过了一些非常优秀的人才。除非应聘者的工作描述中确实要求喝啤酒,不然为什么还要自找麻烦地问面试官这个问题呢?这个问题经常被调查为“这个候选人和我一样吗”,这是一种同质性偏见。相反,你可以考虑问自己以下几个问题:

a)你认为候选人的价值观与我们一致吗?

b)你认为候选人会添加对现有文化?


2.在职位描述中使用包容性语言

这样的工具Textio可以帮助你修改你的工作描述,使其对所有申请者都更有吸引力。避免使用“忍者”、“扰乱”或“无情”等攻击性语言,也要避免使用“固定思维”等表示智力等先天特征的属性。研究表明,当女性拥有80%的工作资格时,她们会申请一份工作。男性的这一比例仅为50%。认识到这一差距的存在,避免“固定思维”语言模式阻碍女性申请者,用“成长思维”属性(如创造性、适应性、协作性)取代它们。


3.“经验太丰富”和“资历过高”可能是年龄歧视的信号

当我们说某人“经验太丰富”,“资历过高”,或者对他们的薪水期望做出假设时,我们可能在无意中不公平地排除了年龄较大的候选人。与其对薪资期望做假设,不如主动提出邀请。不要因为你认为他们的薪水期望太高就把他们排除在外。这对候选人是不公平的,这种想法使年龄歧视永久化。


对于那些有兴趣了解更多的人,你可以观看这次活动的视频。我们探讨了偏见如何在候选人寻找、面试、评估、晋升、薪酬、团队动态和员工发展方面表现出来。我们还讨论了有效地对抗这些偏见的方法。

热烈谢谢我们慷慨和周到的活动共同主持人,温室,以及Airbnb,提供美丽的场地。188bet安卓APP我们也很感激并希望这么多的影响因素决定与我们共度一天晚会,集思广益,我们如何解决所有地址偏见。这些谈话,这些最佳实践分享会议将使我们加速到一个移动不同的世界,包括每个人