找到工作:招聘人员给求职者的建议

用笔记本电脑找工作的人

我们都有过这样的经历——你发现一份看起来很适合你的工作,你准备去申请,却发现已经有500人申请了这个职位。然后你会感到沮丧,因为你知道越来越多的求职者会减少你的简历被送到合适人选面前的机会——那么你如何才能让自己在众多求职者中脱颖而出呢?

求职通常看起来像是一个数字游戏,需要你撒一张大网,尽可能多地申请多个职位。虽然这在某些行业可能是有益的,但最好把时间花在申请你真正感兴趣的工作上。增加额外的工作,让你对这个职位的热情体现在你的申请中,这将帮助你从其他候选人中脱颖而出。


根据职位调整简历和求职信

在提交申请之前,仔细考虑一下该职位的职位描述。然后,修改你的简历和求职信,突出你在职业生涯中做过的与职位要求和资格直接相关的事情。以下是你如何将自己的专业技能结合起来的例子:


示例1:
如果他们正在寻找在团队环境中工作过的人,你可以在求职信中谈谈你参与过的跨职能项目,或提及你帮助支持过的团队。


示例2:
如果他们提到了职位所需要的某些技能,在简历的顶部突出这些技能,并在求职信中详述你是如何展示这些技能的。

在你的求职信中,你可以包括一小段与你最相关的经历以及为什么你对该职位感兴趣。这能让招聘者更容易地了解你是否具备他们所需要的工作经验。


更新你的LinkedIn个人资料

一份精心制作的LinkedIn个人资料可以让世界变得不同。很多招聘人员会先看应聘者的LinkedIn简介,然后再看他们的简历。这里有一些建议可以帮助你在LinkedIn上更好地发挥作用:


一致性是关键:
确保你在LinkedIn个人资料中的“经历”部分和你的简历相同或相似。你的LinkedIn应该对你的职业经历做一个快速的概述,而你的简历应该在你的日常职责上多写一些色彩丰富的内容。


给你一个五星评价:
联系一下过去的经理、导师或队友,看他们是否愿意为你写封推荐信。这是别人证明你的职业道德、决心或技能的好方法,而且招聘人员或招聘经理也很容易得到。


建立你的个人品牌

建立个人品牌通常是吸引招聘人员注意的关键因素。如果你想转行,或者你的工作经历不一定能反映你的职业目标,这一点尤其有用。人们建立自己品牌的主要方式之一是参加社交活动或与你感兴趣的行业领导者安排会议。现在我们生活在一个更遥远的世界,以下是一些你可以在家建立个人品牌的方法:


在LinkedIn上和合适的人联系

与行业领袖建立联系,并在你的联系请求中附上个性化的说明。如果你有机会通过Zoom或电话与他们联系,询问他们是如何开始工作的,以及他们是否对那些寻求职业转型的人有任何建议。

你建立的人脉越多,你就越有可能听到你感兴趣的机会(而且你也会有更多的人脉来帮助你实现目标!)


根据你自己和你想成为什么样的人来调整你的LinkedIn简介

对于你的LinkedIn个人资料来说,准确地反映你的职业经历是很重要的。同样重要的是要强调你想要什么和你渴望成为专业人士的地方。


获得相关经验,并把它们喊出来

在LinkedIn上,在你的简历和求职信上,一定要强调任何与你想要的职位相关的经验,尤其是当你想要转行的时候。我们的G188bet安卓APPreenhouse首席执行官丹尼尔·查特最近在《商业内幕》上做了专题报道,为食品行业想要转向科技行业的人提供了一些示例问题——你有GitHub个人资料吗?你参加过当地的技术会议吗?即使你没有特定的工作经验,这些东西也能让你比其他求职者领先一步。


了解情况并做好调查

研究一下你想要从事的行业,用你的知识武装自己,然后写进你的简历和求职信里。浏览该公司的博客是加分项。


保持一致,但要照顾好自己

找一份新工作不是件容易的事。有些日子你可能会感到更加沮丧,新的机会似乎很少。但是,请记住以下几点:


选择一周中的一两天来研究工作机会

如果你每天都在求职网站上搜索,你可能找不到可以申请的新工作。但是如果你每周查看一到两次,你就可以看到新发布的工作,并且可以在申请人数仍然很低的时候申请。


不要申请100份你喜欢的工作,花时间申请5-10份你真正喜欢的工作

在合适的公司寻找理想的机会。一旦你找到了它,全力以赴,定制你的简历,并与合适的人联系。

虽然你发送的申请会更少,但通过把时间和精力投入到正确的岗位上,你就增加了从你申请的每一家公司得到反馈的机会。

所有这些策略都能让招聘经理和招聘人员更容易看到你的个人资料,并对你是谁以及你想要取得的成就产生兴趣。有了正确的策略和对你想要什么有一个清晰的理解,你就能让自己处于一个更好的位置,得到你梦想的机会。


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