通过《人才制造者》这本书的招聘来推动组织变革,这本书现在随处可见

天才创造者的书封面与人物肖像

这本必读的招聘书随处可见。这里有几个理由为什么你应该得到你的副本人才制造商


让我们谈谈人才的状态。它越来越明显,伟大的人才今天有更多的工作选择。这意味着领导者需要人才制造商™并从根本上转移到传统的信念,即人才收购是仅为招聘人员保留的角色。人才制造商推动组织变革,使他们的个人努力使他们的整个组织赋予整个组织,以雇用优先权。通过这样做,他们能够使其成为竞争优势,并吸引和留住伟大的员工。

188bet安卓APPGreenhouse的联合创始人丹尼尔·柴特和乔恩·斯特罗斯在他们的新书中向你展示了如何成功,人才制造商:最好的组织如何通过结构化和包容性招聘.以前,我们解释无论你是首席执行官、人才招聘经理、销售副总裁还是招聘经理,这本书对你有什么价值.现在这本书到处都是可用的,我们想给你一些理由让你的手在副本上,如果你已经没有预订了你的副本。


你为什么要读这本书?

你想把你的招聘从混乱到战略

你的公司有能力雇佣和留住合适的人,这是商业上的必要条件——但现实是,许多公司在招聘时都处于混乱状态。也许是招聘人员和他们的商业伙伴之间存在不信任,或者也许你的公司的招聘主要是被动的,只是为了维持现状。118金博宝无论你落在温室的什么地方188bet安卓APP招聘成熟™曲线人才制造商是在你的公司创建一个世界级的招聘系统的最终指南。

在一个最近招聘下一个什么播客,特价嘉宾主持人乔治·拉科克,主要分析师和创始人Worktech.丹尼尔和乔恩坐下来深入探讨了“雇佣成熟度”哲学。即使你的招聘没有混乱,也可能是不一致的,招聘人员在他们的工作上做得很好,但如果他们休假一天或离开公司,你又会陷入混乱。丹尼尔提到:“即使你有一位‘英雄’招聘人员,当你试图扩展这个脆弱的过程时,通常也不会奏效。”这本书将帮助你把你的公司放在一个背景下,并找出正确的下一步走向一致和战略性的过程。

您需要可操作的策略来创建更多包容性团队

你知道多样性,公平和纳入(de&i)的重要性 - 但它有时可能觉得是一个嗡嗡声或难以捉摸的目标。在人才制造商,您将从整个食品市场,字母和集中商学习有形的建议,这些公司已经成为顶级人才的磁铁。

这些和许多其他领导公司的经验丰富的高管分享了他们的策略,如如何在招聘决策方面有变得更加减少偏见,为更多样化的候选人创造机会,并建立更高的绩效更加包容的团队。

在这个周到,研究支持的书中,丹和乔恩为越来越多地实现了DE&I的价值,提供了一个引人注目的框架和数据驱动的工具,并希望采取可行的策略来实现变革的可行策略。它映射到更具公平招聘实践的路径,阻止隐含的偏差,并使公司能够更好地招聘。
-Shelley Correll,斯坦福大学社会学教授,组织行为学教授

您想学习如何成为变革的催化剂

聪明的组织知道,战略性招聘不仅仅是招聘团队的责任。118金博宝你的整个团队——从首席执行官到招聘经理,再到任何参与面试的人——都需要致力于结构化的流程,以吸引和留住最优秀的人才。

对最近的播客与乔治LaRocque,乔恩,“不管你是运行一个工程团队或销售团队,或者一个产品团队——你需要认识到,除了这个函数外,还有另一个同样重要的是你的工作的一部分,这是构建团队,吸引人。”

如果您可以预测和迅速引入最佳人才,您可以解决大多数业务问题。
-Jon Stross,在招聘下一个什么播客

即使它继续被忽视或资金不足,招聘就是一切,这是商业成功的关键。杰森·莱蒙皮,创始人兼首席执行官,由他的信念站起来,“没有其他人真的很重要,而是你建造的团队。您的公司不是您的产品,甚至是您的客户。这是你的团队。“他继续说“丹尼尔和乔恩一直是招聘商业软件的最具创新性领导者,很早就倾向于带来各种能力来寻找,管理和赋予每个企业的人才 - 曾经只是保留在科技的精英。“

如果你想读一本关于如何取胜的“商业书籍”,那应该是一本关于伟大团队的书。读人才制造商。
-投资人、商业伙伴、SaaStr和SaaStr基金创始人兼首席执行官jason Lemkin


其他阅读《人才创造者》的有趣理由

你正在寻找一个有趣的,非闷气的书阅读

这不仅仅是一本商业书籍,也不仅仅是一本招聘书籍。虽然它确实为有兴趣改进招聘流程的从业者提供了大量实用的建议,但最重要的是,它以一种不枯燥的对话语调与领导者进行了强有力的讨论,产生了共鸣。

如果你不是在读这本书,那么你在招聘方面就会“有点过得去”。你希望自己在招聘方面出类拔萃,对吗?如果答案是肯定的,那就意味着你在追求同样优秀的人才。
——丹尼尔·柴特(daniel Chait)和乔恩·斯特罗斯188bet安卓APP(Jon Stross)人才制造商


你需要一本书在旅途中阅读

随着公共交通再次开始正常运行,这意味着更多的人在地铁、BART或地铁站台上等待——以及随之而来的所有乐趣。人才制造商是陪伴你在日常通勤或旅途中与朋友再次联系的完美书籍。为什么不把自己从又回到拥挤的火车上和陌生人挤在一起的现实中转移过来,学习如何做好招聘工作呢?这叫做敏捷。


您想切换您的内容消费

通过挖掘一本可以持有,感受和吸收老学校的方式,把事情挖回到基础知识。播客是新的“IT-Girls”,但书籍是熟悉的最受欢迎,这一直都是为了你。这是您重新欣赏最强大和经典方式之一的机会来消费信息(但如果您寻找一个播客添加到你的列表中,我们推荐这一个).

无论你的推理、策略或琐碎,这本书都会帮助你成为更好的伴侣、更好的倾听者、更好的领导者和更好的管理者。如果你对此有共鸣,我们鼓励你去阅读人才制造商,并了解如何使招聘成为你的竞争优势。


准备好让你的招聘更上一层楼了吗?拿一份人才制造商:最好的组织如何通过结构化和包容性招聘今天。

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弥迦乔布雷

弥迦乔布雷

是温室的高级内容经理,在那里她创建并提升温室社交媒体,博客和时188bet安卓APP事通讯策略。当她不在办公室聘请在线社区时,她喜欢与她的波莫拉尼亚,腰果一起度过时间。用弥迦保持谈话LinkedIn或者通过温室188bet安卓APPLinkedIn推特FacebookInstagram.

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