通过您的雇主品牌战略展示在工作场所中包含

自信的团队领导在办公室

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候选人想知道潜在的雇主致力于多样性,公平和纳入(de&i)。这并不意味着你的组织必须到达完善 - 这是一个不断的旅程。这就是为什么分享你今天所在的故事是证明你明天更包容的奉献精神的好方法。

随着在工作场所的种族不公正和不公平的提高,候选人和员工正在寻求公司的透明度和行动,而不仅仅是公司陈述。

候选人想知道de&我对贵公司的意思以及它如何反映在您的流程和政策中。

团队成员的真实故事对De&I的内容非常重要,因为他们带来了员工的经验,同时也为所有人推广了您的支持。纳入故事不仅吸引候选人,还提供了贵公司对其团队成员的支持的证据,尤其是那些经过代表性的团体的支持。这支持加强对公司和文化的所有人才观众的联系,并创造一个滋养雇主品牌的循环。

最好的Dei内容提供了包容性文化的吸引力,承诺和支持的证据 - 周期的所有元素。例如,来自戴尔技术蒂芙尼的这个故事显示了戴尔的支持文化,为她的专业目标,个人生活和员工资源集团(ERG)有助于领导。因为她的故事和例子是如此个人和特定的,他们对文化的实际洞察力和价值观的文化的证据。


要将DE&I合并到您的雇主品牌中,请考虑如何在候选人和员工经验的各个方面上展示您的承诺,从面试和赔偿到雇员反馈。编织在整个候选人旅程中表现出文化的多样性,股权和包含的故事。

我们向您展示了如何执行此操作,在我们的电子书中一步一步如何构建和沟通有影响力的人才品牌。在里面,你会发现有利于雇主品牌的例子,以及如何通过故事能力和有效地与候选人和员工有力地沟通的实用提示。


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Jessica McFadden

Jessica McFadden

杰西卡麦克法德登销售营销包含的故事是一个人才品牌内容工作室,揭示了强大的故事,并通过视频,博客和其他参与媒体的内容库带来了生命。一个充满激情的内容创作者,她喜欢一个好的电子书。她很高兴与温室合作188bet安卓APP这个电子书希望公司会一次又一次地使用它。保持与杰西卡一起的谈话linkedin

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