从纽约时报,肯定,雇用和温室提示188bet安卓APP

三个同事在有植物的办公室

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曾经感觉像各种各样的讨论,股权和包容性(de&i)过于理论上?同意公司应该多样化,包容性很容易 - 将这些概念转化为具体的行动计划是更复杂的。如果您正在寻找可行的提示,用于在您的组织中推广DE&I,您将来到正确的位置。

188bet安卓APP温室和聘用最近合作了“成为您公司的DE&I更改代理“网络研讨会。karsten vagner.,人民经营的高级总监雇用,主持了一系列生动的交谈托斯橄榄,纽约时报的人才副总裁,Ragini Holloway.,肯定的人才的副总裁Cheryl Roubian.,温室里的人民副总裁。188bet安卓APP

我们已经将讨论蒸馏出来的一些关键策略。如果您想要更具切实的提示和建议,您可以在这里观看完整版的按需网络研讨会


de&i - 我们站在哪里?

随着人们的人群,看到关于de&i计划和倡议的认识并不奇怪。几乎所有网络研讨会与会者 - 67% - 说de&i已经是公司的使命和/或核心价值的一部分。许多公司致力于DE&I,因为他们认为这是为他们的社区和客户提供服务的最佳方式,他们认为这是做正确的事情,让我们说实话,因为他们知道它已与业务成果相关联。例如,麦肯锡发现具有多样化的执行团队的公司盈利可能是33%的可能性

与此同时,根据最近发表的温室188bet安卓APP工作场所情报报告,26%的员工不知道他们的公司是否有DE&i计划。这种统计数据表明,在涉及DE&I以及他们的员工之间,公司之间的表现之间存在重大脱节相信他们在。在与员工沟通de&i倡议方面还有很大的工作要做。要潜入这个主题,请退房D&I解码:工作场所情报报告的见解


Tactic 1:鼓励和授权员工资源组

推动DE&I的认识的最有效方法之一是鼓励和赋予员工资源团体(ERG)。Ergs究竟做了什么?这一切都取决于您公司的人口,规模和需求。

Stacy说,在纽约时报,Ergs希望被领导力被视为思想伙伴,并以独特的方式促进业务目标。如果公司正在考虑新的政策或方法,向ERG的成员发送脉冲调查是一种有效的方法,可以了解如何被察觉。ERG成员还参与纽约时报招聘和船上新员工,从而从参加职业展览会,并118金博宝将招聘团队介绍在新的租赁方向期间提出招聘。

在肯定时,ERG也在提高包容方面具有重要作用,并支持公司招聘目标。Ragini解释说,每个ERG领导人都被邀请参加肯定的D&I理事会。安理会的主要责任正在肯定的肯定环境,他们与招聘团队合作,将他们与社区联系起来。118金博宝


Tactic 2:促进小行为变化

作为一个德和我改变代理并不总是涉及大规模的计划或举措 - 有时小变化可能会令人惊讶的强大。Cheryl发现,DE&I最有效的方法是“改变人们日常工作方式的事情。”她给了一个例子188bet安卓APP温室招聘118金博宝产品,促使有人参与招聘流程,以考虑偏见如何影响其决定,是如何在职位描述中使用的措辞或他们在面试过程中评估候选人的方式。同样,引入关于候选人对初始电话屏幕的多元团队经验的问题是帮助招聘经理更多关于候选人如何感知和价值多样性的更多信息。候选人经常分享他们的价值是多少问题。

无论你想做什么,都要采取小步骤,它可能会产生明显的影响。
Cheryl Roubian,People VP,温室188bet安卓APP

卡尔斯滕观察了聘用的类似趋势。该公司最近在职位描述中重写了语言,用更随意的语言替换了传统的EEOC措辞,表明公司致力于包容性工作场所。这是现在聘用的语言:

我们相信,当我们可以将我们的整个自我带到日常基础上,我们变得更加幸福,更加自信,更为自信,为我们公司,我们的产品和用户提供伟大的东西。聘请旨在建立一个内部团队,并帮助我们的客户从所有不同背景和生活方式建立与人才的团队。

只需承认他们庆祝和欢迎区别,雇用增加了他们收到的申请人数,而Karsten说候选人经常告诉他他们喜欢雇用申请的这个方面。


策略3:考虑促进包容性的补偿实践

性别工资差距仍然是美国工人的现实。根据雇用的2019年工资不平等报告,61%的时间,妇女要求比男性低的薪水。解决工资差距是在网络研讨会上代表的每个公司的De&I练习的重要组成部分。

61%的妇女要求比男性低薪
聘请2019年工资不平等报告

Stacy说,在纽约时报,招聘和赔偿工作队得出结论,要求申请人关于他们目前的工资仅118金博宝涉及工资差距。根据工作队的建议,该公司决定停止询问其目前的薪资和重点是他们所需的薪水。虽然纽约法律现在阻止雇主询问当前的薪水,但纽约时报在法律规定它之前提出了这项政策。

温室补偿188bet安卓APP政策基于两个概念:锚定赔偿市场数据,并致力于与候选人谈判薪金的政策。谢丽尔说,这些做法是回应妇女不太可能谈判的事实,更有可能在它们时产生负面影响谈判。此外,并非所有温室的角色都需要谈判,因此没有理188bet安卓APP由奖励通过向熟练谈判的候选人提供更高的优惠来谈判能力。

Ragini认为,透明度是她招聘团队薪酬方法的重要组成部分。118金博宝在肯定的情况下,员工被纳入乐队,并鼓励定期与他们的经理办理登机手续,以了解他们在乐队内的位置以及为什么。Ragini还定期教授她的招聘管理人员,了解如何用他们的直接报告分享118金博宝这些信息。

无论您是决定在ERG中激活员工,鼓励小行为改变或重新考虑您的薪酬实践(或所有三个的某种组合),您现在有一些具体步骤可以从理论上采取您的DE和I倡议来实践。


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Melissa Suzuno.

Melissa Suzuno.

是一个自由撰稿人和预级内容营销经理。188bet安卓APPMelissa先前在Parklet(船上和员工体验解决方案)和后脑之后建立了内容营销计划(最近毕业的职位搜索资源),所以她一定的习惯来帮助人们对他们的工作感到兴奋和投资。找到梅丽莎推特linkedin