创建一个无缝的新雇佣体验与温室欢迎188bet安卓APP

在家里用笔记本电脑工作的人

了下:

第一印象很重要。他们会对一个人对某事的看法产生持久的影响,无论他们是在见一个人,做一项活动还是加入一个组织。

即使在收到优惠附近有大量的兴奋和嗡嗡声 - 它还不足以让您的新员工,快乐和长期实现。您需要建立一个非常受欢迎的经验,超越物流,并帮助通知,激励和激励它们。

这就是我们推出“欢迎温室”的原因,这是一个为所有新员工188bet安卓APP创造无缝、统一的欢迎体验的平台,无论是远程欢迎还是亲自欢迎,这样他们就可以从第一天开始成功。


这是一次值得欢迎的经历

无论有多么准备别人的角色,变革都很难。最初几天,数周和几个月是至关重要的,提供组织一个独特的机会,将新的员工转变为敬业和聘请的员工。但他们往往未能做到这一点。

20%的员工营业额在前45天内发生

新员工培训是新员工进入公司的正式介绍,并为他们在岗位上的成功打下基础。创造一个良好的入职体验是具有挑战性的,甚至在许多公司转向远程招聘的时候更是如此。

“竞争招聘策略不会偶然发生。118金博宝温室总裁兼联合创始人Jon Stross说,有几十个有意的候选人。“温室总裁兼联合创始人Jon Stross说。188bet安卓APP“投资令人难忘的车载经验,并花时间向公司文化引入新的雇员是建立归属感的重要一步,无论是他们都在大厅里或远程工作三个时区之外。”



赋予新的雇员以一种目的感

帮助员工感受到公司的使命是很重要的。根据麦肯锡最近的一项研究,在接受调查的美国员工中,近三分之二的人表示,新冠肺炎让他们反思自己的人生目标

此外,当员工感到他们的目标与组织的目标一致时,可以“导致更强的员工敬业度,提高忠诚度,并更愿意向其他人推荐公司。”通过Gre188bet安卓APPenhouse Welcome,你可以帮助他们尽早联系并理解这个目标。

设计个性化的欢迎流程:根据特定部门和角色定制一系列欢迎行动,以便对新雇用的特定角色和增长量身定制。

创建资源中心:帮助新员工了解您的品牌的所有方面 - 从您的语音到您的使命和价值观 - 通过创建可自定义的页面,在易于访问的地方突出您的品牌。

向团队成员介绍新员工:允许您的新员工甚至在开始之前获得归属感,所以他们觉得他们一直是团队的一部分。



创建无缝且可扩展的onboard过程

在入职过程中引入结构意味着所有涉众都清楚任务和时间表。在为新员工的开始做准备时,已经有很多事情要处理了。188bet安卓APP“温室欢迎”计划让参与该计划的每个人都能专注于真正重要的事情。

自动化过程:跟踪并自动化您的进程 - 从电子邮件提醒到您的清单列表 - 所以没有落下裂缝。

为利益相关者分配任务:保持消息灵通,最重要的是,负责任,以便完成所有利益相关方的任务——无论是创建新员工平台还是计划新员工午餐。每一个接触点。

69%的员工如果他们有一个很好的船上体验,他们更有可能留在公司3年以上3年



报告可让您获得所需的答案

也许你已经有了一个合适的入职流程,也许你认为它起作用了。老话说的好:“如果没有坏,就不要修复它”可能与此相关,但你需要确保自己知道在职过程中是否有“坏了”需要修复的地方。有了Gre188bet安卓APPenhouse Welcome,你会得到切实的结果,所以你知道在哪里需要改进。

向新员工发送调查问卷:从新员工那里收集反馈,从报告中找出需要改进的地方,并做出调整以持续改进你的流程。

收集报告并分析反馈:运行关于自定义字段、任务、反馈和新员工进展的报告,这样你就知道什么是有效的,以及你需要在哪里工作。

巨大的船上体验的价值很清楚。通过从第一天创造归属和目的感,你可以减少营业额,同时增加员工保留和幸福。这绝对是一个双赢。


了解更多关于如何188bet安卓APP温室欢迎可以帮助你为当前团队和所有新员工创造一种无缝的个人体验。

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詹豪

詹豪

是Greenhouse公司的高级产品营销经理。188bet安卓APP她制定市场营销策略和活动,以提高市场份额,加强温室作为领先人才收购组合的地位。188bet安卓APP在加入Greenhouse之前188bet安卓APP,她曾在L'Oréal从事品牌营销工作。她对一切食物都充满热情,痴迷于旅行。接通她LinkedIn

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