产品背后:多样性的体验如何创造了温室效应188bet安卓APP

两个同事坐在靠窗的桌子旁

了下:

特种n。实现每个随机路人的人居住在你自己抱有自己的野心,朋友,惯例和担忧的人口中的生动和复杂的生活 - 一个史诗般的故事,这些故事在你身边不可思议地在你身边地下蔓延,具有精心制作的通道thousands of other lives that you’ll never know existed, in which you might appear only once, as an extra sipping coffee in the background, as a blur of traffic passing on the highway, as a lighted window at dusk.

我们相信,归属感的文化为来自不同背景的人奠定了基础,让他们做最真实的自己,做最好的工作。这就是为什么我们的解决方案旨在解决招聘过程中每个阶段的无意识偏见。研究表明偏见和缺乏多样性对企业有害在美国,世界各地的公司都开始在各个层面加强DE&I。


在招聘的每个阶段都拥抱de&i

我们的技术使公司能够运作多样性,股权与包容(DE&I)招聘实践在他们的组织中,与Paradigm合作创建。作为行业内第一个将DE&I有效地整合到我们产品中的整体技术解决方案,我们帮助企业在招聘过程的每个阶段推广这些做法。

下面,我们将展示在2018年帮助我们将第一批DE&I产品推向市场的个人。了解更多关于他们的故事和动机,为我们所服务的公司制定积极的改变。


培养意识

Alex Powell是温室的产品管理总监,密切塑造包含产品并推动其目的。188bet安卓APP对于Alex,这种解决方案不仅仅是解决业务挑战的方法。

“作为通常必须明确他们身份的人,我经常在我无意的情况下通过,”弗格森说。“正因为如此,我遇到过一些情况,我接触到的现代偏见往往是带着面具的。”

由于我们更加了解可能存在的无意识偏见,亚历克斯说,我们可以更好地克服它们。“当我看到它们发生时,对我来说很重要的是纠正微不足道或偏见的时刻。有能够启用这个过程的工具是寻求建立不同,公平和包容团队的公司的关键。”

188bet安卓APP温室是第一个带来整体技术解决方案来解决招聘偏见的全面技术解决方案。和DE&我仍然是我们产品未来的首要任务。
温室产品管理总监Alex Powell188bet安卓APP


使用更包容的语言

Alexa Lytle是一位以前的用户体验研究员在温室,在开发DE&I产品提供方面发挥了重要作用。188bet安卓APPAlexa是任务的,具体弄清楚功能集是否从值透视中谐振并验证了客户De&I倡议的一个组成部分的方式。

Alexa作为教学助理的学术经验灌输了坚持涵盖包容性和公平实践的热情,特别是在工作场所。“我是一名学生,后来一名学校社会学课程教授谢里尔·克莱恩曼教授在北卡罗来纳大学教授在教堂山。班级睁开眼睛,以如何外面和内化的性别主义在我们的社会中,“亚历克萨说。

“真正坚持我的话题是女性在工作场所的不平等。女性在历史上被击倒的同样的品质被称赞。”

当我了解到我的温室团队时,在我们的产188bet安卓APP品中,我们的产品将加强对所有人质量的公平判断,无论他们的身份如何,我都被兴起。
Alexa Lytle,前用户体验温室的研究员188bet安卓APP

Alexa还了解到日常语言的排他性和危害性。Alexa说:“比如,现在在对一群人讲话时,我用y ' all代替you guys。”“它更具有包容性,但它并没有强化一个男性是普遍存在的社会——我认为这一点小小的改变就能集体产生巨大影响。”我决定在工作场所使用包容性词汇,并让其他人也这样做,这将是我在温室留下的遗产的一部分。”188bet安卓APP


认识到生活经验

188bet安卓APP温室总裁兼联合创始人Jon Stross始终优先考虑看到其他人的观点并认识每个人的生活经验。

“对我来说,我们的de&i产品产品的起源回到了我遇见我妻子的时候,”乔恩说。“我不断惊讶她,她的颜色女人是如何感知同样的情况,如此疯狂地不同。”例如,如果JON描述了工作情况,例如,他的妻子的结论是谁是谁,谁挣扎有时与他自己的看法不同。

"She might tactfully point out an employee who didn’t self-promote was actually a superstar who I wasn’t noticing or advocating for enough. It’s been quite humbling to continuously realize that my biases are far more profound than I recognized – and I realized how the right technology could help individuals support a more inclusive perspective."

在我们提供的众多元素中,我们在温室加强DE&I,JON指出,需要关于记分卡评级的票据(188bet安卓APP每次访谈后给予候选人),这是面试官如何更好地认识到他们'人民的生活经历的一个很好的例子在减少偏见的同时进行面试。

乔恩意识到他之前已经对一个候选人做出了全面的判断,然后退回到评级。“当我被迫阐明我收集到的每个属性的证据时,我意识到我不能。这让我开始更彻底地采访,以真正收集有关我负责的每个特质的证据。”

让一个人意识到自己的偏见能让他们拥有更包容的心态,并最终在整个招聘过程中加强DE&I。
Jon Stross, Greenhouse公司总裁和联合创始人188bet安卓APP


增加客观性

前温室高级产品188bet安卓APP设计师Caroline Cheung认为,最好的想法来自与多元化的团队合作。卡罗琳在创造一个人的空间中发现了一个人,其中每个人都有相同的问题知识,感觉很舒服地分享他们的想法和投票,同时避开Groupthink。

Greenhouse提供的DE&I产品有助于为所有背景的候选人188bet安卓APP创造一个平等的竞争环境,促使招聘人员在评估时更加透明和客观。
Caroline Cheung,Fireghouse的前高级产品设计师188bet安卓APP

许多企业开始意识到,“文化契合度”作为标准的面试标准会引入大量“和我相似”的偏见——而且确实如此改变文化访谈的方式确定个人的经验,特征和独特的人格如何添加到现有的公司文化。188bet安卓APPGreenhouse更进一步,将“文化添加”面试作为我们结构化招聘流程的一个固有部分。

我第一次进行文化在温室中添加采访时,我与另一个部门的男性识别同事配对,“卡罗琳说。他们在同一个房间并在采访后188bet安卓APP单独提交的记分卡之前遵循相同的问题。。

我很自信地给了一个“肯定的”,想我的同事肯定也给了积极的评价。结果他在记分卡上给出了“不满意”,这使得我们之间的讨论很有趣——我在这位候选人身上看到了很多积极的品质,而我的同事看到的恰恰相反。”这个过程的重要部分是,两个团队成员都有独立提交答案的自主权,使他们能够在不影响彼此的情况下接受不同的观点。

"This experience made me realize how two people can perceive the same experience so differently due to our own biases," said Caroline, "and perhaps my assessment was reflective of how much of myself I saw in the candidate which doesn’t always translate to how qualified they are for the role. This helps everyone remain objective."


加强表示

Nitya Bhaskar, Greenhouse公司前产品营销经理,也帮助将DE&I产品推向市场。188bet安卓APP作为一个有技术背景的人,Nitya见证了行业如何应对DE&I的变化。

“有很多原因,为什么公司可能会选择使多样性优先考虑,从建立更强大的业务,”做正确的事情“以避免负面公关速度,”尼尼加说。“但对我来说,最重要的结果这些举措是代表性的。“

“在我作为印度美国人的经历中,努力浏览多云领域,其中您作为少数群体的地位以不同的方式执行,”NITYA说。她解释说,即使在创造一个包容性环境方面,甚至有最佳意图的公司也可以绊倒 - 当组织让这一领域的不平衡螺旋到公司内的更大问题时,迅速变得明显。“我对多样性和包容性的热情,特别是 - 有能力进行持续对话来扩大我的观点。”

我很重视那些真正关心DE&I,并不断努力建立让每个人都能茁壮成长的企业文化的公司领导。
Enitya Bhaskar,Fementhouse的前产品营销经理188bet安卓APP

尼尼达解释说,在工作环境中,促进代表直接影响她的职业生涯。“代表能够从能够分享他们对类似我的经验的角度分享他们的角度的导师的基本关系和指导的增长。”尼尼达说。“我发现增加的表示可以创造一个良性循环,让人们来自不足的背景,从而访问他们可以依靠和学习的角色模型。”


188bet安卓APP温室致力于加强DE&I

确保我们的客户在整个招聘过程中有支持de&i的工具,只会继续占据我们在人才空间的技术公司的兴趣和激情。

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黛娜Alobeid

黛娜Alobeid

是温室内容和通信总监。188bet安卓APP她有助于塑造并分享温室品牌故事,并使其受众在公司新闻和行业知188bet安卓APP识上了解。DINAH在技术领域拥有12年的通信经验,在温室之前,她在Brandwatch建造并运行了通信团队。188bet安卓APP她是一个狂热的作家,舞者,美食家和书呆子。你可以与她联系推特或者linkedin.

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